久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。公司不發(fā)工資單合理嗎？發(fā)放工資條對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種法定義務(wù)。我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。此外，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工

一、當(dāng)教師合法權(quán)益受到侵犯時(shí)教師應(yīng)該怎么辦若教師合法權(quán)益遭受侵害，可向上訴至同級(jí)或上級(jí)人民政府相關(guān)部門(mén)申訴，相關(guān)部門(mén)將予以妥善處理。如有政府部門(mén)不予受理或未履行職責(zé)之狀況，教師有權(quán)通過(guò)法律途徑提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議維權(quán)?！督處煼ā返谌艞l教師對(duì)學(xué)?；蛘邫C(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門(mén)提出申訴，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)，作出處理。教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門(mén)侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)提出申訴，同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理。二、侵犯本人合法權(quán)益可以要求精神賠償嗎在侵權(quán)行為中，受害方有權(quán)主張要求精神損失賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，若侵犯了自然人的人身權(quán)益并導(dǎo)致其遭受嚴(yán)重的精神傷害，那么該自然人就享有向加害者追討精神損失賠償?shù)臋?quán)利。當(dāng)自然人的人身權(quán)益受到損害時(shí)，他們完全有資格提出精神損失賠償?shù)脑V求

上市公司的大小股東，其合法權(quán)利都理應(yīng)得到尊重。然而，在這方面大股東的股東權(quán)利基本都有保障，處于弱勢(shì)地位的中小股東的狀況則令人擔(dān)憂。新黃浦近日發(fā)布公告稱，公司監(jiān)事會(huì)于11月6日收到海通證券的書(shū)面函件《關(guān)于再次提請(qǐng)召開(kāi)上海新黃浦置業(yè)股份有限公司臨時(shí)股東大會(huì)的函》，并表示監(jiān)事會(huì)將于近日召開(kāi)會(huì)議就上述事項(xiàng)進(jìn)行審議。這也是在不到兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)，XX創(chuàng)系第三次提請(qǐng)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。筆者以為，只要是股東的合法權(quán)利，理應(yīng)受到上市公司的尊重。XX創(chuàng)系與新華聞對(duì)新黃浦的控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)自今年3月份開(kāi)始打響。期間，XX創(chuàng)系曾多次舉牌新黃浦，其持股曾一度超過(guò)新華聞而成為新黃浦第一大股東，此后新華聞通過(guò)增持重奪第一大股東的寶座。除了增持股份，雙方還上演了一方提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)與改選董事會(huì)，而連續(xù)兩次遭另一方否決的故事。其實(shí)，除了新黃浦，AA銀星兩大股BB集團(tuán)及其一致行動(dòng)人與CC集團(tuán)及其一致行動(dòng)人的博弈同樣引起市場(chǎng)的關(guān)注

交警在執(zhí)法過(guò)程中需要先敬禮。《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》第六章“違法行為處理”中第四十二條明確規(guī)定交通警察查處機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说倪`法行為，應(yīng)當(dāng)按下列程序執(zhí)行：1、向機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司炊Y；2、指揮機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)肆⒓纯窟呁＼?，可以視情要求機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)讼绨l(fā)動(dòng)機(jī)或者要求其下車；3、告知機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)顺鍪鞠嚓P(guān)證件；4、檢查機(jī)動(dòng)車駕駛證，詢問(wèn)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诵彰?、出生年月、住址，?duì)持證人的相貌與駕駛證上的照片進(jìn)行核對(duì)；檢查機(jī)動(dòng)車行駛證，對(duì)類型、顏色、號(hào)牌進(jìn)行核對(duì)；檢查檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志；查詢機(jī)動(dòng)車及機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说倪`法行為信息、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞浄智闆r；5、指出機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说倪`法行為；6、聽(tīng)取機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说年愂龊蜕贽q；7、給予口頭警告、制作簡(jiǎn)易程序處罰決定書(shū)、違法處理通知書(shū)或者采取行政強(qiáng)制措施。交警執(zhí)法不出示警官證違法嗎交警執(zhí)法不出示警官證違法。《道路交通安全法》第八十條交通警察執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定著裝，佩帶

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條和第十一條的規(guī)定，如果企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，則該行為是違法的。如果職工因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定予以受理。同時(shí)，由于企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工不能享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，因此企業(yè)應(yīng)對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條和第十一條的規(guī)定，該行為是違法的。由此導(dǎo)致職工不能享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定予以受理。給對(duì)方當(dāng)事人造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。 【 素 材 ： 教 育 局 不 放 教 師 檔 案 違 法 嗎 】 教 育 局 作 為 管 理 教 育 系 統(tǒng) 的 政 府 部 門(mén) ， 是 否 有 權(quán) 不 提 供 教 師 檔 案 信 息 ？教育局作為管理教育系統(tǒng)的政府部門(mén)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》第

重婚罪被害人沒(méi)有罪，重婚罪追究的是犯罪行為人的刑事責(zé)任；重婚罪屬于可以自訴也可以公訴的案件；重婚罪是指行為人有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的；構(gòu)成重婚罪，依法由人民法院判處以二年以下有期徒刑或者拘役。對(duì)重婚罪被害人發(fā)訴訟權(quán)利告知書(shū)嗎司法機(jī)關(guān)一般不會(huì)對(duì)重婚案件中的被害人發(fā)訴訟權(quán)利告知書(shū)，但被害人的訴訟權(quán)利也是受法律保護(hù)的，被害人的訴訟權(quán)利有：控告犯罪行為；依法申請(qǐng)偵查人員、檢查人員和審判人員回避；參加訴訟；委托訴訟代理人；認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹闀r(shí)，向人民檢察院提出請(qǐng)求，請(qǐng)求人民檢察院通知公安機(jī)關(guān)立案；對(duì)于有證據(jù)證明被告人侵犯自己人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不追究刑事責(zé)任的案件，直接向人民法院起訴。被害人死亡的，其近親屬有權(quán)起訴；提起附帶民事訴訟；被害人及其法定代理人不服地方各級(jí)人民法院第一審判決、裁定，有權(quán)請(qǐng)求人民檢察院

教唆犯不可能是實(shí)行犯。但是間接正犯是間接的實(shí)行犯。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》中的理論規(guī)定，教唆犯屬于從犯，在共同犯罪中屬于次要地位，而實(shí)行犯是真正實(shí)施犯罪的人，不是教唆他人實(shí)行犯罪的人。但是教唆者運(yùn)用欺騙、脅迫等的手段，剝奪他人意志自由使其犯罪，則教唆者成立間接正犯，屬于實(shí)行犯。什么是教唆犯，教唆犯怎么承擔(dān)刑事責(zé)任教唆犯，是指以勸說(shuō)、利誘、授意、慫恿、收買(mǎi)、威脅等方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來(lái)沒(méi)有犯罪意圖的人，致使其按教唆人的犯罪意圖實(shí)施犯罪，教唆人即構(gòu)成教唆犯。教唆犯刑事責(zé)任的處罰：教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰?！缎谭ā返诙艞l【教唆犯】教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒(méi)有

侮辱誹謗他人本身就是涉嫌侮辱罪、誹謗罪，跟對(duì)方的職業(yè)毫無(wú)關(guān)系。如果是在網(wǎng)上公開(kāi)侮辱誹謗，且擴(kuò)散范圍廣、轉(zhuǎn)播次數(shù)多的，情節(jié)算是較為嚴(yán)重了，完全可以追究發(fā)布者的刑事責(zé)任。如果是情節(jié)并不嚴(yán)重，也一樣可以要求發(fā)布者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公開(kāi)道歉，恢復(fù)其名譽(yù)。假如犯逃稅罪可以不追究刑事責(zé)任嗎？構(gòu)成逃稅罪符合條件是可以不追究刑事責(zé)任的。納稅人逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，并且繳納完畢滯納金，就不予追究刑事責(zé)任；但是，如果是五年內(nèi)再犯逃稅罪的，還是會(huì)追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法

人格尊嚴(yán)受尊重權(quán)包括當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗和習(xí)慣受到尊重的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù)時(shí)，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利，享有個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利。人格尊嚴(yán)受尊重權(quán)包括什么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù)時(shí)，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利，享有個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第五章　名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)　　第一千零二十四條　民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。\n　　名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。

給予教師處分有以下情形的應(yīng)當(dāng)從重處分：1、教師將正常教學(xué)時(shí)間內(nèi)應(yīng)教授的教學(xué)內(nèi)容留到有償補(bǔ)課活動(dòng)中進(jìn)行，并以此吸引、強(qiáng)迫學(xué)生參加其組織的有償補(bǔ)課的；2、教師因?qū)W生不參加其組織或介紹的有償補(bǔ)課而不公正對(duì)待學(xué)生的；3、教師組織有償補(bǔ)課發(fā)生學(xué)生人身傷害事故的。對(duì)違反規(guī)定的教師的處分包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除。其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格。對(duì)教師處分包括什么對(duì)違反規(guī)定的教師的處分包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除。其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格?！吨行W(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第三條本辦法所稱處理包括處分和其他處理。處分包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、

教師爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榉梢?guī)格撫養(yǎng)權(quán)的歸屬取決于雙方的經(jīng)濟(jì)情況、生活條件和有利于孩子健康生活的因素的。跟雙方的職業(yè)沒(méi)有必然關(guān)系。如果孩子在2周歲以下，由于還在幼兒期，可能需要哺乳，一般都是由母親撫養(yǎng)。即使男方是教師，也沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。雙方父母可以先協(xié)商決定，協(xié)商不了的可以上訴法院。有教師編制可以辭職嗎教師編制考上之后是可以辭職的，但是需要按照合同繳納一定的違約金，同時(shí)會(huì)對(duì)繼續(xù)報(bào)考事業(yè)單位會(huì)有一定影響。建議跟所在學(xué)校以及當(dāng)?shù)氐慕逃诌M(jìn)行協(xié)商，避免影響后續(xù)考試工作等。一般教師編制都有一定的服務(wù)期，服務(wù)期期間是不能辭職的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條【離婚后的父母子女關(guān)系】父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。

組織邪教組織令人重傷、死亡依法判處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，判處7年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)較輕的，判處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處或者單處罰金。組織邪教組織令人死亡罪的主觀要件是什么組織邪教組織令人死亡罪的主觀要件和客觀要件為：1、客觀要件：組織和利用會(huì)道門(mén)、邪教組織或者利用迷信制造、散布迷信邪說(shuō)，蒙騙其成員或者其他人實(shí)施絕食、自殘、自虐等行為，或者阻止病人進(jìn)行正常治療，導(dǎo)致死亡結(jié)果發(fā)生的行為；2、主觀要件：行為人對(duì)造成的死亡后果是過(guò)失的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百條組織、利用會(huì)道門(mén)、邪教組織或者利用迷信破壞國(guó)家法律、行政法規(guī)實(shí)施的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處或者單處

一、老師打?qū)W生是否觸犯了刑法是否應(yīng)該受到刑罰老師打?qū)W生不一定會(huì)觸犯了刑法，是否應(yīng)該受到刑罰應(yīng)視情況而定，如果導(dǎo)致被打?qū)W生輕傷才構(gòu)成犯罪。法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對(duì)于構(gòu)成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。學(xué)校老師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過(guò)程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、老師打傷學(xué)生賠償什么？根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：”侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用

教師與學(xué)校之間的人事糾紛越來(lái)越多。對(duì)這類糾紛的接受經(jīng)歷了不同的理解階段根據(jù)1993年頒布的《教師法》，教師被學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)侵犯合法權(quán)益，或者對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)的待遇不滿意，可以向教育行政部門(mén)申訴。根據(jù)這一規(guī)定，法院不宜受理此類糾紛2003年，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《最高人民法院規(guī)定》），認(rèn)為事業(yè)單位及其工作人員因辭職、辭退、履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照勞動(dòng)法的規(guī)定處理，當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理?！蹲罡叻l例》頒布后，在審判實(shí)踐中，法院是否應(yīng)當(dāng)受理教師與事業(yè)單位之間的人事糾紛，仍存在一些爭(zhēng)議，法院不應(yīng)受理此類案件，因?yàn)椤督處煼ā穼?duì)教師與學(xué)校之間的糾紛有特別規(guī)定，另一種觀點(diǎn)是，最高法院沒(méi)有將教師與學(xué)校之間的糾紛排除在人事糾紛案件的范圍之外，而上海市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)受理了