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在正常情況下，如果個(gè)人申請(qǐng)退休時(shí)所提交的人事檔案與勞動(dòng)行政部門事前備案的檔案內(nèi)容保持一致的話，即可順利辦理離職手續(xù)。然而，在實(shí)際操作中，當(dāng)員工辦理退休手續(xù)時(shí)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)基于本人的人事檔案中所記錄的誕生年月，并綜合考慮其繳交保險(xiǎn)種類以及性別等因素來(lái)界定其具體的退休年齡和相應(yīng)的日期，這是非常重要的一環(huán)。反之，如若人事檔案存在任何虛假成分，那么就無(wú)法準(zhǔn)確判斷出退休的相關(guān)信息，甚至可能由于檔案作假的問(wèn)題而不能順利辦理離職手續(xù)，更為嚴(yán)重的情形還可能需要承擔(dān)因偽造檔案引發(fā)的刑事責(zé)任。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條規(guī)范退休審批程序，健全審批制度：（一）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)

檔案丟失也可以辦理退休，但對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金額有一定的影響。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金有兩個(gè)基本要素：達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年。檔案對(duì)這方面的影響主要體現(xiàn)在：在退休年齡方面，如果身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致的，目前社會(huì)保險(xiǎn)行政部門主要以檔案的最早記載為準(zhǔn)繳費(fèi)年限方面，累計(jì)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限，而視同繳費(fèi)年限主要就是根據(jù)檔案記載確定的。沒(méi)有檔案材料，就缺少證據(jù)材料，相當(dāng)于提前幾年退休，難免會(huì)影響退休后的待遇。企業(yè)職工退休金按月計(jì)算方法企業(yè)退休工資的計(jì)算是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)；3．過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)；4．過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第四條工人、職員退休以后，按月

除非是有重復(fù)繳納的情況，否則是不退款的。社保機(jī)構(gòu)每月初制定征繳計(jì)劃，當(dāng)月減人一般都在征繳計(jì)劃生成以后，計(jì)劃生成后，當(dāng)月還是要交費(fèi)的。當(dāng)月申報(bào)社保增員，當(dāng)月生效；當(dāng)月申報(bào)社保減員，次性生效。當(dāng)月申報(bào)社保增員的，不能在當(dāng)月申報(bào)減員。新公司入職當(dāng)月能交社保嗎依據(jù)法律的規(guī)定，只要員工在當(dāng)月入職就應(yīng)該為其繳納社保。目前上海社保部門是在每月5日至26日內(nèi)辦理社保登記及繳納等相關(guān)手續(xù)。也就是說(shuō)在每月26日前入職的員工都應(yīng)當(dāng)繳納社保而且是可以繳納進(jìn)去的（上一家單位當(dāng)月已經(jīng)繳納過(guò)的除外）。同時(shí)，上海還有個(gè)操作口徑是在新員工入職當(dāng)月公司可以與員工就本月社保繳納進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容包括社保繳納基數(shù)和是否當(dāng)月繳納或補(bǔ)繳，包括26日之后入職的員工。如果協(xié)商一致公司不用繳納，但日后員工反悔要求補(bǔ)繳，公司在主動(dòng)補(bǔ)繳的情況下仍然可以進(jìn)行補(bǔ)繳且無(wú)須支付滯納金。對(duì)于中途離職的員工，只要當(dāng)月工作了一天，即應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月全部社會(huì)保險(xiǎn)

現(xiàn)在達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參工的，因?yàn)?992年3月（含3月）之前沒(méi)有繳費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定視同繳費(fèi)年限，所以必須要有檔案材料證明，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查找招工錄取通知書(shū)存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊(cè)。持錄取通知書(shū)、職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和保險(xiǎn)卡，身份證，應(yīng)當(dāng)可以辦理退休。職工檔案丟失能退休嗎職工檔案丟失對(duì)辦理退休手續(xù)沒(méi)有影響，但無(wú)法享受依據(jù)檔案佐證可以帶來(lái)的相關(guān)退休權(quán)益?？梢圆捎萌缦路椒ㄞk理：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查找招工錄取通知書(shū)存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊(cè)；2、持錄取通知書(shū)、職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和保險(xiǎn)卡，身份證辦理退休。一、找不到相關(guān)證明的辦理退休方法如下：1、由原檔案保管單位出具相關(guān)證明；2、到檔案內(nèi)有相關(guān)記錄的單位開(kāi)具相應(yīng)的證明；3、申請(qǐng)以實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限計(jì)算養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，放棄掉檔案中記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前的年限。二、退休的條件如下：1、

對(duì)于檔案不全無(wú)法辦理退休的情形，可以通過(guò)以下方式來(lái)解決相關(guān)的問(wèn)題：1、聯(lián)系原檔案保管單位協(xié)助，或者由原保管單位出具相關(guān)證明。2、到檔案內(nèi)有相關(guān)記錄的單位開(kāi)具相應(yīng)的證明，要加蓋出具單位公章。3、如果檔案不全的原因是相關(guān)行政機(jī)關(guān)的失職，可以提起相應(yīng)的行政訴訟。檔案年齡沒(méi)到退休有什么影響凡到了退休年齡不去辦理退休手續(xù)的，公司就沒(méi)有義務(wù)再交社保了。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后仍在用人單位工作的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題。勞動(dòng)者符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的。此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是自動(dòng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒(méi)有義務(wù)再繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合

會(huì)影響退休。缺少一份人事檔案,就會(huì)影響勞動(dòng)部門依據(jù)檔案計(jì)算參加工作時(shí)間。沒(méi)有檔案就沒(méi)了退休證明。因?yàn)闄n案記載有當(dāng)事人參加工作的時(shí)間,勞動(dòng)部門依據(jù)檔案就能計(jì)算出當(dāng)事人是否到了法定退休年齡。一、教師辭職,教育局不批準(zhǔn),不給檔案,怎么辦自動(dòng)離職的話檔案在原單位會(huì)保存三年，找到新單位后可以直接把檔案轉(zhuǎn)到新單位。人事管理檔案保存期限：1、已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調(diào)動(dòng))交接表》中核準(zhǔn)的日期為依據(jù)計(jì)算；2、未辦理離職手續(xù)但實(shí)際已離開(kāi)公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當(dāng)事人所在部門出具的書(shū)面報(bào)告中標(biāo)稱的離開(kāi)公司時(shí)間為依據(jù)開(kāi)始計(jì)算。每年三月份，對(duì)上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。離職人員檔案的處理1、退檔手續(xù)的辦理離職人員持經(jīng)核準(zhǔn)的《離職(調(diào)動(dòng))交接表》到檔案室辦理。2、人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期

78年的女性退休要延長(zhǎng)三年。延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。從全國(guó)來(lái)看，延遲退休可以使中國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元，延遲退休可以降低國(guó)家養(yǎng)老金支出壓力。延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進(jìn)，避免造成新的社會(huì)矛盾。一是針對(duì)不同行業(yè)、工種實(shí)施差別化延遲法定退休年齡。二是考慮實(shí)行有彈性的退休制度。即設(shè)定一個(gè)退休年齡區(qū)間段，當(dāng)員工到達(dá)退休年齡的最低限時(shí)，可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡之后選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，到達(dá)退休年齡的最高限時(shí)，則必須辦理退休手續(xù)。實(shí)行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資

職工辦理退休，檔案名稱和地址名稱不一致，通過(guò)記錄的名稱一般審核檔案和戶口，檔案數(shù)據(jù)的聲音是一樣的名字有不同的性格、個(gè)人照片、身份證號(hào)碼、確認(rèn)是否同一個(gè)人所有。具有與實(shí)際身份信息一致的，可以確認(rèn)該原始資料是自己的個(gè)人檔案，先按檔案記錄的出生時(shí)間辦理退休。檔案丟失能辦退休么勞動(dòng)者的檔案后丟失建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查找招工錄取通知書(shū)存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊(cè)來(lái)辦理退休。持錄取通知書(shū)、職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和保險(xiǎn)卡，身份證等材料，勞動(dòng)者可以去社保行政部門申請(qǐng)辦理退休?！蛾P(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條第二點(diǎn)規(guī)定：對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位沒(méi)有保管檔案的資格，則根本不會(huì)入檔案。＆＆＆癲癇上班會(huì)被辭退嗎癲癇上班一般不會(huì)被辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)單位在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者是非因工負(fù)傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿以后，如果不能夠從事原來(lái)的工作，也不能從事由用人單位面向社會(huì)，那么，用人單位可以通過(guò)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞

社保二檔所享受的福利少于一檔。一、非深戶一檔與二檔有什么區(qū)別1、繳費(fèi)比例不同一檔：深圳職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔的，以本人月工資總額8%的標(biāo)準(zhǔn)按月繳費(fèi)，其中用人單位繳交6%，個(gè)人繳交2%。二檔：深圳職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔的，以本市上年度在崗職工月平均工資的0.7%按月繳費(fèi)，其中用人單位繳交0.5%，個(gè)人繳交0.2%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分配不同一檔：參保人按8%繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，按繳費(fèi)基數(shù)的5%按月計(jì)入個(gè)人賬戶；其中年滿45周歲的，按繳費(fèi)基數(shù)的5.6%按月記入個(gè)人賬戶；基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔繳費(fèi)的其余部分進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金，用于支付本辦法規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。二檔：市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)征收的基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔和三檔的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按本市上年度在崗職工月平均工資的0.2%計(jì)入社區(qū)門診統(tǒng)籌基金，1元計(jì)入調(diào)劑金，其余部分計(jì)入大病統(tǒng)籌基金。3、就醫(yī)診范圍不同一檔：基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔參保人在市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。二檔：基本

戶口轉(zhuǎn)移對(duì)醫(yī)保和社保有一定的影響：1、戶口遷移醫(yī)保會(huì)受影響的，在達(dá)到法定退休年齡前（未領(lǐng)取養(yǎng)老待遇或未退休）發(fā)生的戶口遷移，參保人只需要將起之前的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及其資金按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，待新戶籍地接收并處理完轉(zhuǎn)移手續(xù)后，即可在新戶籍地繼續(xù)按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定參保即可；2、若戶口遷移時(shí)，已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，則有兩種情況需要注意：一是，戶口遷移時(shí)，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及職工醫(yī)保待遇，則戶口遷移不會(huì)影響社保；二是，戶口遷移時(shí)，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及非職工醫(yī)保待遇（如居民醫(yī)療），則戶口遷移不會(huì)影響?zhàn)B老待遇，但可能會(huì)影響居民醫(yī)療保險(xiǎn)（因居民醫(yī)療與職工養(yǎng)老分屬于不同的社會(huì)保險(xiǎn)類型，部分地區(qū)以當(dāng)事人在外地享受職工養(yǎng)老為由，不得再次參加遷入地的醫(yī)療）；三是，根據(jù)參保人的繳費(fèi)情況，原戶籍地或新擬遷入戶籍地可以確定為本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地（一般為

一、檔案遺失如何辦社保退休面對(duì)檔案遺失的情況，辦理社保退休的流程是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查找招工錄取通知書(shū)存根，并前往原工作單位查詢歷年職工花名冊(cè)。1．這些材料是確認(rèn)個(gè)人工作經(jīng)歷和工齡的重要依據(jù)。同時(shí)，持有招工錄取通知書(shū)、職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、保險(xiǎn)卡及身份證，即可前往相關(guān)部門辦理退休手續(xù)。2．這一系列步驟旨在通過(guò)多渠道查找和補(bǔ)充證明材料，以確保退休審批的順利進(jìn)行。二、檔案丟失對(duì)退休辦理的影響檔案丟失對(duì)退休辦理手續(xù)產(chǎn)生諸多不利影響。1．它可能導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，這對(duì)于臨近退休且存在特殊工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)尤為重要。原始轉(zhuǎn)工表的丟失使得退休年齡的認(rèn)定變得困難，進(jìn)而影響退休審批的進(jìn)度。2．在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，若存在漏繳情況，由于無(wú)法提供完整的檔案記錄，補(bǔ)繳手續(xù)將無(wú)法進(jìn)行，可能導(dǎo)致保險(xiǎn)中斷。3．對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人（改革前參加工作、改革后退休的人）而言，退休待遇的計(jì)算依賴于視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限的

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！比绻惴弦?guī)定的條件的，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。?tīng)力殘疾補(bǔ)助多少（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月（2）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月（3）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月2、按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級(jí)傷殘津貼＝本人工資90％（2）二級(jí)傷殘津貼＝本人工資85％（3）三級(jí)傷殘津貼＝本人工資80％（4）四級(jí)傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）（二

交強(qiáng)險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)。如果不投保，一方面交警會(huì)有處罰。另一方面，一旦發(fā)生交通事故，應(yīng)由交強(qiáng)險(xiǎn)賠償?shù)牟糠志鸵赡阕约撼袚?dān)了。你可以將商業(yè)險(xiǎn)退保，把交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)的生效期間統(tǒng)一起來(lái)。商業(yè)險(xiǎn)現(xiàn)在都是按照日費(fèi)率收入保費(fèi)，提前退保不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上損失。商業(yè)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償交通事故自己全責(zé)，對(duì)方保險(xiǎn)公司不會(huì)賠償，需要由自己投保的保險(xiǎn)公司賠償，不足的部分，由機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)俗约撼袚?dān)。機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！稒C(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第三十九條機(jī)動(dòng)車所有人、管理人未按照規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留機(jī)動(dòng)車，通知機(jī)動(dòng)車所有人、管理人依照規(guī)定投保，處依照規(guī)定投保最低責(zé)任限額應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的2倍罰款。交強(qiáng)險(xiǎn)不能斷保。被保險(xiǎn)人可以采用暫停商業(yè)險(xiǎn)的模式，商業(yè)險(xiǎn)到期