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認(rèn)定工傷的時(shí)間是否有限制
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 12:40:22 271 人看過

認(rèn)定工傷的時(shí)間是有限制的，職工發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、職業(yè)病確診后多少日申請(qǐng)工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、員工工傷發(fā)生后如何處理

發(fā)生工傷后員工應(yīng)先進(jìn)行工傷鑒定，由所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

三、上班期間得白血病算不算工傷

上班期間得白血病需經(jīng)過職業(yè)病鑒定或工傷認(rèn)定后才能確定是否工傷。工傷認(rèn)定三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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    根據(jù)具體情況決定。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者在試用期內(nèi)違反規(guī)定,勞動(dòng)者可以立即辭職,沒有時(shí)間限制。而如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。另外,勞動(dòng)者在正常情況下需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)具體情況決定。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者在試用期內(nèi)違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即辭職，沒有時(shí)間限制。而如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者在正常情況下需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 員 工 辭 職 有 時(shí) 間 限 制 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工辭職并沒有時(shí)間限制。然而,在實(shí)際操作中,一些公司可能會(huì)規(guī)定員工辭職
    2023-09-06
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  • 2024工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件，工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎
    一、工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；（2）在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；（2）在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。4、主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起3
    2024-04-17
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  • 個(gè)人上報(bào)工傷是否受到時(shí)間限制的限制
    一、個(gè)人上報(bào)工傷是否受到時(shí)間限制的限制個(gè)人上報(bào)工傷受到時(shí)間限制的限制。職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。當(dāng)員工在工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生意外事故造成人身傷害或者由于職業(yè)的原因被診斷為職業(yè)病，所在單位可以從意外發(fā)生之日起或者得到診斷書被確診為職業(yè)病起30日內(nèi)，向所在地區(qū)的工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。三、工傷賠償款多久
    2023-12-29
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  • 非法集資罪認(rèn)定是否有時(shí)間限制？
    非法集資罪認(rèn)定有時(shí)間限制。非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。一、犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。二、追訴時(shí)效，是指刑事法律規(guī)定的，對(duì)犯罪分子追究刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過追訴時(shí)效期限的，不再追究刑事責(zé)任。三、非法吸收公眾存款罪，是指非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。集資詐騙罪，是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
    2024-04-25
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 工傷鑒定有時(shí)間限制嗎？工傷認(rèn)定時(shí)效是多久？工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
      江西在線咨詢 2022-03-06
      在工作中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的狀況，誰也不能保證在工作中百分之百的安全無失誤，而對(duì)于那些高危工作來說，一次工作的失誤帶來的后果可能無法承受，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)，那么如果他們?cè)诠ぷ髦惺軅?，由于一些原因，沒有及時(shí)地進(jìn)行工傷鑒定，那么之后還可以嗎？即工傷鑒定有時(shí)間限制嗎？工傷認(rèn)定時(shí)效：（1）勞動(dòng)者所在單位提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政
    • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是多久認(rèn)定決定書有效期是否有規(guī)定的時(shí)間限制限制
      黑龍江在線咨詢 2022-02-22
      申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限最長(zhǎng)1年，認(rèn)定決定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)
    • 工傷出院后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做工傷鑒定, 工傷認(rèn)定時(shí)間是否有限制
      湖北在線咨詢 2022-01-23
      屬于工傷 1《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2《規(guī)定》
    • 工傷認(rèn)定時(shí)間限制為48小時(shí)是否合理？
      吉林省在線咨詢 2024-11-23
      這是非常合理的舉措，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在48小時(shí)之內(nèi)沒有恢復(fù)健康，就會(huì)被認(rèn)定為工傷。將48小時(shí)視為工傷是為了應(yīng)對(duì)員工在正常工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突然遭受疾病襲擊的情況。需要注意的是，這里所指工傷標(biāo)準(zhǔn)與視同工傷存在明顯的差異，工傷的基本特征包括“三工”因素，即在工作時(shí)間內(nèi)、在工作地點(diǎn)、由于執(zhí)行工作職責(zé)；而核心要素是受傷源于工作過程中的原因?qū)е?。視同工傷則要求更嚴(yán)格，必須滿足一定條件才能被認(rèn)
    • 工傷認(rèn)定時(shí)間的限制，工傷認(rèn)定的時(shí)效和規(guī)定是哪些？
      廣西在線咨詢 2022-08-01
      "申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，自事故傷害被確定之日計(jì)算。 以下是申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序中有關(guān)時(shí)間的規(guī)定： 一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決