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病退我工齡20年每月能開多少工資呢？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-19 14:42:31 174 人看過

病退和正常退休的區(qū)別:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。退休和正常退休的區(qū)別:在于可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)鑒定，已經(jīng)的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)鑒定，已經(jīng)的職工，如果滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取;如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，一次性支付，并終止關(guān)系。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)鑒定，已經(jīng)的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且滿10年及以上的，可辦理病退。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取。1、不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

三、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會(huì)小于退休人員。

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退休工齡31年工資能領(lǐng)多少

退休工資多少不僅與繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶金額有關(guān)，還與個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)、退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資等有關(guān)。另外，在哪里繳費(fèi)年限長執(zhí)行哪里的退休待遇。一、35年社保退休工資表養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1。月基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金；過渡性養(yǎng)老金退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4。二、按工齡發(fā)退休工資目前已經(jīng)沒有工齡的說法。養(yǎng)老金與養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)或繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)越高，退休時(shí)養(yǎng)老金越多;繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)或繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)越低，退休時(shí)養(yǎng)老金越少。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金

2023-06-28

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工齡
工齡工資每年20元遞增可以嗎

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為30元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長20元，上不封頂。員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級別和工齡工資。工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時(shí)候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。一、什么是工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組

2023-03-03

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病退
鄭州20年工齡病退工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、病退退休金補(bǔ)貼待遇有多少：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。職工繳費(fèi)年限滿15年以上，男職工滿50周歲、女職工滿45周歲的，因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定辦理病退。在核定其基本養(yǎng)老金時(shí)，按正常退休年齡，即男60周歲(特殊工種55周歲)、女干部55周歲、女工人50周歲，每提前1年(滿12個(gè)月為1年)基本養(yǎng)老金減發(fā)2%(不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金)。其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+補(bǔ)貼)×(1-提前退休年限×2%)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。病退人員達(dá)到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重復(fù)計(jì)算。二、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)算方式病退人員如何計(jì)算退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對于不同的退休緣由，養(yǎng)老金的發(fā)放也有所不同，尤其是養(yǎng)老金的計(jì)算方式會(huì)有區(qū)別。我們知道企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由4部分組成，分別是基

2023-04-17

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20年工齡辭退的員工能得到多少賠償？

20年工齡辭退最多賠償多少要視情況而定，具體情況如下：員工存在以下情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而辭退員工：1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；3、在其它地方兼職，嚴(yán)重影響本職工作；4、強(qiáng)迫企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系；5、被依法追究刑事責(zé)任的。簡單地說，不管員工的工齡有多久，以上情況一經(jīng)證實(shí)，企業(yè)就可以辭退員工，一分錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都不用付。企業(yè)以以下理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系；2、員工患病或負(fù)傷（非工傷），無法勝任原來的工作；3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍無法勝任現(xiàn)在的工作；4、《勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如企業(yè)搬遷到外地等；5、企業(yè)因經(jīng)營困難，或者轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方向調(diào)整，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；6、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不與員工續(xù)簽合同；7、不管員工工齡多長，只要以此理由辭退員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2

2023-07-20

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20年工齡辭退最多賠償多少？

20年以上工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計(jì)算。具體如下：1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者干了20年，也就是說要支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，也就是說只能支付12個(gè)月。3、如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定

2023-08-03

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法律綜合知識(shí)
企業(yè)工齡工資每月

一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資（wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資的有關(guān)規(guī)定1、目的企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2、適用對象企業(yè)全體員工3、設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。三、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司

2024-01-29

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每個(gè)月20號發(fā)工資壓多久工資

壓了20天。每個(gè)月20號發(fā)工資那就相當(dāng)于壓了20天，而且截止日應(yīng)該是到20號為止不是25號。一、存折丟了不是本人能補(bǔ)辦嗎1.如果沒必要的話，不需要去補(bǔ)辦存折。因?yàn)槲覀冦y行上工資是根據(jù)你的存折賬號來上的，存折賬號只要你不銷戶，它就永遠(yuǎn)存在。即使你換了卡，它也還是跟存折賬號配套的。如果你確實(shí)需要存折，你可以先去銀行根據(jù)你的卡號查到存折賬號，再進(jìn)行存折掛失，以補(bǔ)辦存折。但一定不要在要發(fā)工資的時(shí)候掛失，不然掛失后您的工資是上不進(jìn)去的。2.存折記錄不是您說的那樣。我們銀行的存折超過92天沒進(jìn)行補(bǔ)登折的話，它就會(huì)自動(dòng)壓縮，把前面的記錄打印成一個(gè)匯總壓。即使存折打滿了，也可以辦理隨機(jī)換折?？傊?，不管怎么樣，只要你的存折賬號沒銷戶，沒做掛失，工資都能上進(jìn)去的。二、投標(biāo)保證金的繳納時(shí)間規(guī)定招標(biāo)標(biāo)期為20天，如果將投標(biāo)保證金的提交截止時(shí)間提前，作為投標(biāo)文件組成部分的投標(biāo)保證金的證明文件，其等標(biāo)期就不足20天了

2023-03-25

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工齡少三個(gè)月退休工資差多少

僅知道工齡，無法計(jì)算當(dāng)事人退休可拿多少基本養(yǎng)老金。勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算，涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體數(shù)據(jù)不確定，是無法計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金的。一、事業(yè)技工三級退休工資是多少事業(yè)單位職工退休，工齡超過40年，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3、具體辦法由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定

2023-04-02

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工傷每月工資發(fā)多少呢？是如何規(guī)定的呢？

1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70％（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后，是100％的報(bào)銷的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然這期間的請假是不能計(jì)入曠工的，好比年假?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。

2023-03-01

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根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期

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一、老師工齡25年退休能拿多少退休工資退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。4、績效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工

2023-04-01

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2024年病退工資百分之多少開

對于申請病退的員工而言，其薪資待遇如下所示：若男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，并且在該公司已連續(xù)工作達(dá)到十年以上，經(jīng)醫(yī)院提供確認(rèn)疾病的相關(guān)證明，同時(shí)經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其勞動(dòng)能力進(jìn)行全面評估后確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)力者，將按照員工本人全額月度基本工資的100％來支付其薪水；倘若員工無法滿足上述年齡限制，但是病退情況屬實(shí)且在職期間已經(jīng)歷滿了二十年以上的工作歷程，那么將按照員工本人全額月度基本工資的75％來支付其薪水?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿

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法律綜合知識(shí)
深圳退休金每月有多少錢？我國的退休金按工齡一年100真假？

一、深圳退休金每月有多少錢？目前深圳的退休金主要有幾個(gè)部分構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％計(jì)算；具體計(jì)算公式為，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全市上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％＝全市上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）／2＊繳費(fèi)年限＊1％。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算（60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139，55退休為170，50歲為195）。3、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資X享受比例。4、調(diào)節(jié)金：每月300元；5、工齡補(bǔ)貼：總的繳費(fèi)年限乘以4元，不滿1年不算；6、地方補(bǔ)助：地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×參保人平均繳費(fèi)指數(shù)×18．520；不過這個(gè)地方補(bǔ)助只有深戶才能享受；7、過渡性補(bǔ)助：XXX年7月31日前的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×

2024-03-19

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工齡
公司工齡5年病假工資多少

一、公司工齡5年病假工資多少職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi)(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少

2023-05-28

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