公務(wù)員退休制度將維持不變
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-24 18:52:08
412 人看過(guò)
香港基本法解釋草案全國(guó)人大常委會(huì)審議香港基本法有關(guān)條款解釋草案,法工委負(fù)責(zé)人就草案作說(shuō)明中央政府期望修改特首產(chǎn)生辦法據(jù)新華社北京4月24日電公務(wù)員退休制度不作變動(dòng)
現(xiàn)行退休制度不作變動(dòng)原草案規(guī)定,公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力時(shí),應(yīng)當(dāng)退休。但草案對(duì)公務(wù)員的具體退休年齡未作規(guī)定。對(duì)此,一些常委會(huì)組成人員和部門(mén)、地方、專(zhuān)家提出,退休年齡是公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,關(guān)于如何規(guī)定中國(guó)古代公務(wù)員退休制度
作為現(xiàn)代社會(huì)重要的制度之一,公務(wù)員工作到達(dá)一定年齡后就會(huì)退休,同時(shí)享受?chē)?guó)家的財(cái)政供養(yǎng)。然而,這種制度并非現(xiàn)代文化的產(chǎn)物,退休制在中國(guó)古代周朝已經(jīng)產(chǎn)生,并且慢慢發(fā)展成國(guó)家的定制。退休一詞,始見(jiàn)于唐宋文籍。唐代散文家韓愈《復(fù)志賦序》立彈性的公務(wù)員退休制度
涯琴的BLOG,涯琴,這幾天,單位里連續(xù)召開(kāi)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀討論會(huì),學(xué)的我頭都大了。會(huì)議要求每個(gè)人提出一個(gè)金點(diǎn)子,還要書(shū)面形式的。沒(méi)辦法,我臨時(shí)抱佛腳匆促地寫(xiě)上幾句,建議建立彈性的公務(wù)員退休制度來(lái)交差。認(rèn)真想想,當(dāng)今公務(wù)員隊(duì)伍管理缺乏靈公務(wù)員現(xiàn)行退休制度不變
修改原因:公務(wù)員的層級(jí)比較多,而企業(yè)的效益也有好壞之分,因此公務(wù)員的工資與企業(yè)人員的工資很難做到基本平衡。修改3現(xiàn)行退休制度不作變動(dòng)原規(guī)定:公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力時(shí),應(yīng)當(dāng)退休。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
2016年國(guó)家公務(wù)員提前退休制度
361人看過(guò)
-
公務(wù)員退休金制度是如何運(yùn)作的？
405人看過(guò)
-
香港公務(wù)員將出現(xiàn)退休潮
256人看過(guò)
-
香港將縮短強(qiáng)制欠佳公務(wù)員退休程序
371人看過(guò)
-
公務(wù)員社保政策制度將改革
69人看過(guò)
-
國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療休假制度
241人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
退休截至2019年，女性退休年齡是55歲，1969年退休年齡是2024年。事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50％計(jì)發(fā)。女職工退休年齡新規(guī)定（一）國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿(mǎn)50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿(mǎn)55周歲。（二）從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿(mǎn)8年，女職工滿(mǎn)45周歲，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。（三）因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，女職工年滿(mǎn)45周歲，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。2023-07-03142人看過(guò) -
《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天;(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天;(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天;(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天;(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天;年休假知識(shí)延伸：年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞2023-05-01260人看過(guò) -
休假職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間）。應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十二條之規(guī)定，公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的?！堵毠侥晷菁贄l例》相關(guān)規(guī)定：國(guó)家規(guī)定公務(wù)員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四2023-07-03226人看過(guò) -
公務(wù)員待遇2020公務(wù)員待遇將變,漲工資制度化的具體規(guī)定是什么1、工資怎么漲？人社部原副部長(zhǎng)透露，2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，會(huì)進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬(wàn)人。他表示，由于長(zhǎng)期以來(lái)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，在相當(dāng)多的年份，工資增長(zhǎng)靠的是津貼補(bǔ)貼。這很不合理?；竟べY應(yīng)該占到60%至70%比較合適。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級(jí)比較高的機(jī)關(guān)單位和層級(jí)低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。因此，從2006年起，國(guó)家對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范，下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼。公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企2023-05-03247人看過(guò)
-
集團(tuán)公司員工持股制度即是指企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán)，委托職工持股會(huì)作為社團(tuán)法人托管運(yùn)作、集中管理，并由職工持股管理委員會(huì)（或理事會(huì)）作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會(huì)參與按股分享紅利的一種新型股權(quán)形式和工人參與形式。職工持股制度的特點(diǎn)是持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是在本企業(yè)工作的員工，而不能是其他社會(huì)公眾或私人。員工持股協(xié)議書(shū)通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞現(xiàn)任崗位：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞鑒于甲方對(duì)于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)的評(píng)估和認(rèn)可，根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發(fā)布的《有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《股權(quán)激勵(lì)方案》）之規(guī)定，甲乙雙方就有限責(zé)任公司股份購(gòu)買(mǎi)、持有、行權(quán)、變更等有2023-08-17459人看過(guò) -
《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會(huì)保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。“女公務(wù)員延遲退休”條款被刪除北京市人大常委會(huì)官員二十日透露，北京市法制辦提交市人大審議的《婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》中，備受社會(huì)關(guān)注、反應(yīng)強(qiáng)烈的女性處級(jí)以上干部和女性高級(jí)知識(shí)分子適當(dāng)延長(zhǎng)工作年限的條款已被刪除。該官員表示，新的修訂草案中將用各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女，侵害婦女合法權(quán)益這一條款替代。按現(xiàn)行規(guī)定，局級(jí)以下女公務(wù)員，均比同級(jí)別男性早五年退休。去年十二月，北京市婦聯(lián)向市政府報(bào)送《實(shí)施辦法修訂草案》，其中建議男女干部同齡退休。眾多網(wǎng)民對(duì)女性處級(jí)以上干部和2023-07-03190人看過(guò) -
公務(wù)員辭退制定公務(wù)員辭退辭職等制度記者從昨天召開(kāi)的2009年全市人事編制工作會(huì)議上獲悉，我市今年將研究制定公務(wù)員辭退、辭職制度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)和深化事業(yè)單位收入分配制度改革，力保回到大連的本地生源困難家庭畢業(yè)生，當(dāng)年全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。副市長(zhǎng)肖盛峰到會(huì)并講話(huà)。今年需就業(yè)高校畢業(yè)生將達(dá)到7萬(wàn)至8萬(wàn)據(jù)悉，今年我市需就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到7萬(wàn)至8萬(wàn)人，占全市新增勞動(dòng)力的50%，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。我市將制定切實(shí)有效的政策措施，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對(duì)長(zhǎng)期失業(yè)的困難高校畢業(yè)生實(shí)施一對(duì)一的就業(yè)援助。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，研究指定稅費(fèi)減免，獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、小額貸款等政策，今年全市再建立100家就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，使進(jìn)入基地見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生人數(shù)比去年有較大幅度增加。扎實(shí)推進(jìn)困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助工程，采取有效措施，力?；氐酱筮B的本地生源困難2023-04-22136人看過(guò) -
國(guó)家公務(wù)員新華網(wǎng)合肥11月21日專(zhuān)電(記者朱青)日前，安徽省合肥市人大常委會(huì)公布了新制定的《合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法》，通過(guò)立法的形式將公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作制度化、法制化，該辦法將于明年1月1日起實(shí)施。轉(zhuǎn)任是國(guó)家公務(wù)員在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運(yùn)。通過(guò)轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位的最佳配置。《合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法》適用的對(duì)象為合肥市市級(jí)直屬機(jī)關(guān)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員的轉(zhuǎn)任。該辦法明確，公務(wù)員轉(zhuǎn)任是指同一職務(wù)層次的公務(wù)員在不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換崗位任職。公務(wù)員轉(zhuǎn)任的形式包括3種，即公務(wù)員在不同部門(mén)之間跨部門(mén)轉(zhuǎn)任，在同一部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間的部門(mén)內(nèi)轉(zhuǎn)任，以及市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務(wù)員在本系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間的系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任。部門(mén)內(nèi)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員每年度不得超過(guò)本部門(mén)科級(jí)以及科級(jí)以下在崗在編公務(wù)員人數(shù)的30%。公務(wù)員跨部門(mén)轉(zhuǎn)任、系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任工作每?jī)赡昙袑?shí)施一次。據(jù)介紹，2008年安徽省合肥2023-06-06328人看過(guò)
-
公務(wù)員辭退關(guān)于公務(wù)員辭退制度的規(guī)定第一條為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。第三條辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。第五條對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患2023-04-24485人看過(guò) -
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則。一、績(jī)效工資如何算績(jī)效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)2023-02-14380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休后是否應(yīng)繼續(xù)維護(hù)競(jìng)業(yè)限制制度退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。退休人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。二、違反競(jìng)業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款和保密協(xié)議就生效了，如果勞動(dòng)者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過(guò)事先約定加以明確?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者2023-11-11392人看過(guò)
-
退休退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。當(dāng)今實(shí)行退休保障制度的國(guó)家，從退休保障基金的籌措方式來(lái)看，大致可以分為三種類(lèi)型，即：投保資助型退休保障制度、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退體保障制度和統(tǒng)籌型退休保障制度。中國(guó)的退休保障制度尚有待于進(jìn)一步改革與完善，我們認(rèn)為，在對(duì)退休保障制度進(jìn)行改革要遵循的原則是：保障水平與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)；社會(huì)互濟(jì)與自由保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合；政策統(tǒng)一，管理法制化，行政管理與保障基金管理分開(kāi)。退休保障制度的基本內(nèi)容有哪些退休保障制度的基本內(nèi)容有：1、退休保障應(yīng)遵循的原則；2、資金籌措方式和獎(jiǎng)金來(lái)源；3、退休保障金的形式；4、享受條件和享受標(biāo)準(zhǔn)；5、管理體制。退休保障金有政府法定退休金、企業(yè)補(bǔ)充退休金和個(gè)人儲(chǔ)蓄退休金三種形式。政府法定退休金有單層次和雙層次之分，所謂雙層次就是在普遍適用的基礎(chǔ)年金之外附加報(bào)酬比例年金，2023-08-16155人看過(guò)
-
公務(wù)員制度文官制度是國(guó)家關(guān)于文職官員的考選、考察、獎(jiǎng)懲、待遇、培訓(xùn)、流動(dòng)、退休等方面的體制和規(guī)章制度?，F(xiàn)代文官制度是首先產(chǎn)生于西方資本主義國(guó)家的一種政治制度，在民國(guó)時(shí)期引進(jìn)中國(guó)，由文官制度脫胎而出的公務(wù)員制度今天也為社會(huì)主義的中國(guó)所采用。建立健全的文官制度或公務(wù)員制度，是提高政府工作效率，遏制腐敗行為的有效手段之一。晚清所承繼的古代文官制度與現(xiàn)代文官制度有巨大的差異，正是在對(duì)傳統(tǒng)文官制度進(jìn)行揚(yáng)棄的基礎(chǔ)上建立了現(xiàn)代文官制度。了解近代史上文官制度的利弊和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析傳統(tǒng)文官制度與現(xiàn)代文官制度的本質(zhì)差異，回顧文官制度從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變的過(guò)程，可以為我們今天建立健全的現(xiàn)代文官制度或公務(wù)員制度提供歷史的借鑒。我國(guó)公務(wù)員制度與文官制度有著緊密的聯(lián)系，不少西方學(xué)者認(rèn)為中國(guó)早在二千多年前就建立了世界上最古老的文官制度，但我們認(rèn)為只是到了隋文帝時(shí)期(公元589-618)，考試制度得以完善。通過(guò)考試選拔人才(秀才)的制2023-06-06440人看過(guò) -
公務(wù)員辭職所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。也就是一般意義上講的公務(wù)員的辭職。公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是受憲法保護(hù)的每個(gè)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動(dòng)權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。公民有權(quán)依法通過(guò)法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過(guò)法定程序不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。正是因?yàn)檗o去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，所以應(yīng)當(dāng)出于公務(wù)員本人的自愿，一般情況下，任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和組織或者個(gè)人，都不能強(qiáng)迫公務(wù)員辭去公職。（2）辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序。公民擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過(guò)法定的程序，如有的要通過(guò)公務(wù)員考試，有的要通過(guò)選舉。同樣，辭去公務(wù)員職務(wù)，也需要經(jīng)過(guò)法定的程序。公務(wù)員作了履行公職的國(guó)家工作人員，承擔(dān)了一定的管理或者服務(wù)職能，就其所處的職位而言，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有一種責(zé)任，2023-03-19486人看過(guò)
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢(xún)
-
退休制度：勞務(wù)工的退休規(guī)定吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-24根據(jù)國(guó)家規(guī)定,派遣人員和其他勞動(dòng)者一樣,執(zhí)行相同的退休年齡。男職工的退休年齡為60歲,女工人為50歲,女干部為55歲。從事特殊工種的職工可以提前5年退休。一般是按照過(guò)生日那天來(lái)計(jì)算。 勞務(wù)派遣工達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系自然終止。派遣員工可以自行到社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定,勞務(wù)公司是勞動(dòng)者法定意義上的用人單位,因此派遣工在達(dá)到法定退休年齡時(shí),應(yīng)由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休手續(xù)。屆時(shí),勞 -
退休人員的賠付制度浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工 -
2024公務(wù)員休假制度如何規(guī)定寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-26公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》施行。 一、工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。 二、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外 -
公務(wù)員帶薪年休假制度是哪些貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。 對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形 -
離退休有多少年內(nèi)不準(zhǔn)辭退員工的制度青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第五項(xiàng)，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這里的兩個(gè)條件都要滿(mǎn)足。用一個(gè)“且”字表示出來(lái)。擴(kuò)展資料勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
