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根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主要條件，只有在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才能享受探親假待遇。（2）時間條件。工作一年。（3）事由條件。第一，如果不能和配偶住在一起，不能在公休假日團聚，可以享受探望配偶的待遇；第二，如果和父母不住在一起，不能在公休假期團聚，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家住一夜，休息半天。員工和父親或母親可以在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后，與配偶分居的人可以從第二年開始享受探親假。另外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

探親假與年休假沖突嗎，可以同時休嗎

具體看公司的規(guī)章制度，只要不影響員工的工作進度，可以同時休?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。