上了個(gè)月私企，不想去了，不想辭職可以不交五險(xiǎn)一金嗎
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時(shí)間： 2023-08-16 20:25:33
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五險(xiǎn)一金沒有浪費(fèi)，都在自己的賬戶上。養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷的可以自己去社保中心補(bǔ)交，也可以等找到新工作時(shí)新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳納年限是180個(gè)月，即15年，可以多繳納，當(dāng)時(shí)可以多收取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算繳年限，也就是斷斷續(xù)續(xù)繳費(fèi)是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要支付20／25年，到了退休年齡可以申請(qǐng)養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療清算?，F(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然，從事高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，失去勞動(dòng)力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13799151347312125586.html">領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。因此當(dāng)事人可以選擇補(bǔ)，也可以不補(bǔ)均可，只要交足最低15年即可．個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。
有癌癥還能交五險(xiǎn)一金嗎
可以的。五險(xiǎn)一金不是商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)于參保人沒有健康要求。公司規(guī)定交繳的五險(xiǎn)一金跟有沒有患癌癥沒有關(guān)系，五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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你既然已經(jīng)提出來(lái)辭職了，那你的辭職申請(qǐng)就是已經(jīng)交到了相應(yīng)的人手里了，要是你想要拿回來(lái)也是要他們?nèi)ネ獠趴梢缘摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。交了辭職信,但是不想在上班了,可以直接走么不能直接走人，除非已經(jīng)和用人單位協(xié)商一致，立馬解除勞動(dòng)合同。如果即辭即離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十2023-05-04232人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金1、有新單位如果不是裸辭，那么，進(jìn)入新單位后，公司會(huì)繼續(xù)幫你繳納五險(xiǎn)一金，新公司試用期不買五險(xiǎn)一金，可以找人事商量，自己全額支付五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，讓公司代繳2－3個(gè)月。2、沒有新單位可以找個(gè)專門的代繳社保的公司繳納五險(xiǎn)，但是一定要確保公司正規(guī)；還可以個(gè)人到當(dāng)?shù)厣绫＞仲I城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)，但是僅能買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種不能買。另外，五險(xiǎn)一金因辭職斷繳，影響最大的是醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)樾柽B續(xù)交滿15年或20年才能享受終身醫(yī)保待遇，其他險(xiǎn)種影響不大。辭職如果五險(xiǎn)一金停了怎么辦養(yǎng)老保險(xiǎn)：停止繳納；由個(gè)人全額繳納；如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)形成個(gè)人賬戶總額?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》2023-08-04135人看過(guò) -
不可抗力看違約責(zé)任里面并沒有乙方押金的責(zé)任按照合同對(duì)等原則，乙方若果非不可抗力原因，押金認(rèn)定為定金，不予退回。但是通過(guò)司法途徑，3個(gè)月的租金是要予以退還的！一般情況下顯示押一付三第一，押金的法律屬性押金也是金錢質(zhì)的一種，具體講是質(zhì)押擔(dān)保的一種特殊形式。即，押金是為了擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或第三人將一定數(shù)額的金錢移交債權(quán)人占有，在債務(wù)人不履行合同時(shí)，債權(quán)人可以債務(wù)人所交押金優(yōu)先受償如債務(wù)人依約履行了債務(wù)，則其所交押金可以抵作價(jià)款或者收回。目前，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)于押金尚無(wú)明確的法律規(guī)定，依據(jù)法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定即為合法的法律原則，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中采取約定給付一定數(shù)額的押金這種擔(dān)保方式。定金具有懲罰違約方的功能，而押金僅具有擔(dān)保合同義務(wù)人履行合同的作用，其對(duì)違約方的制裁僅以所交的押金為限。即，給付押金的一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)的，無(wú)權(quán)收回押金而接受押金的一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)的，并不承擔(dān)雙倍返還2023-07-22487人看過(guò) -
可以退，但是當(dāng)月的房租肯定不會(huì)退給你，而且你還要提前一個(gè)月跟房東說(shuō)明，要不然押金也不會(huì)退給你。一、租房交了押金不想租是否可以退租房交了押金不想租可以退。押金是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。所以退租時(shí)如果沒有對(duì)出租屋內(nèi)的設(shè)施造成損害的，當(dāng)然可以退，如果房東不退可以起訴解決。二、租房交了定金后悔了能退嗎不可以。1、如果是有跟房東簽訂正規(guī)合同，那可以不用擔(dān)心這種情況，在沒有需要賠付的情況下，房東必須退還押金，不然租客可以利用租房合同維護(hù)自己的權(quán)利。2、如果押金是存放在優(yōu)生活這類第三方擔(dān)保平臺(tái)的，那可以完全不用擔(dān)心押金不會(huì)退回。3、到房屋租賃辦公室。4、租房押金不退的問題可以雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以收集證據(jù)，向法院起訴5、找街道辦幫忙解決，如果在沒有任何損壞的情況下，房東執(zhí)意不退還押金的話，我們可以請(qǐng)街道辦2023-04-06108人看過(guò)
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未繳納五險(xiǎn)被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、疫情期間辭退員工怎么維權(quán)2020年疫情期間辭退員工的維權(quán)方式：疫情期間，因公司原因被辭退的，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在公司做了10年要離職,請(qǐng)問有賠償嗎如果公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出離職則沒有賠償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-03-0983人看過(guò) -
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、什么情況屬于正常解除合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因《勞動(dòng)法》第二十六條第2023-06-22129人看過(guò) -
員工在遞交辭職報(bào)告之后，單位就應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)安排員工離職，如果員工和單位協(xié)商一致，可以撤銷辭職，但是需要員工寫一個(gè)書面撤銷離職的申請(qǐng)，只要單位同意，那么原來(lái)的辭職單是可以作廢的。勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果，謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)，以避免權(quán)益喪失。遞交了辭職報(bào)告后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：（一）提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。（二）等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：（三）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不予受理的理由。（四）勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁2023-07-31438人看過(guò) -
勞動(dòng)者不想干了，該不該辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保2023-03-09287人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假后不想去上班了怎么辭職在休完產(chǎn)假之后，您有權(quán)直接向雇主提交離職申請(qǐng)，但需遵循相關(guān)的預(yù)先告知規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果決定離開現(xiàn)有職位，則無(wú)論是否已經(jīng)結(jié)束產(chǎn)假，均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了一致意見，也同樣可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以通過(guò)書面形式將其離職意向提前三十天通知給用人單位，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的終止。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、在工廠上班沒有簽合同，可以直接辭職嗎哪怕你跟雇主沒簽過(guò)正式勞動(dòng)合同，也不能隨心所欲地說(shuō)走就走哦。即使他們這是不合法的行為，但是你要知道，你還是得提前30天跟老板打聲招呼再離開。當(dāng)2024-05-16281人看過(guò) -
單位沒有訂立合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、企業(yè)不訂勞動(dòng)合同怎么辦？企業(yè)未訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)依法支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、私人老板沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一樣是可以申請(qǐng)的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，2023-03-04482人看過(guò) -
一、兼職不想工作了可以隨時(shí)辭職嗎兼職人員是可以隨時(shí)辭職的，因?yàn)榧媛毴藛T就是非全日制工作者，有靈活性。在不做的時(shí)候，用人單位也是不可以進(jìn)行拖欠或者是克扣工資的。如果是正式員工就得按照法律規(guī)定的流程提前三十天提交辭職申請(qǐng)單給用人單位。兼職用法律用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即為非全日制用工。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職的流程：1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月2023-06-10213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職不想等一個(gè)月的辦法1．直接辭職能迅速擺脫困境。這種方式可能被視為缺乏職業(yè)道德，對(duì)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2．與企業(yè)協(xié)商，尋求妥善處理方案。通過(guò)與企業(yè)溝通，達(dá)成共識(shí)并由企業(yè)單方面解除勞務(wù)關(guān)系。3．揭示企業(yè)違法行為，員工可合法離職。例如，企業(yè)未按照規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)期要求員工加班卻無(wú)相應(yīng)補(bǔ)償?shù)痊F(xiàn)象均屬非法行為，員工享有直接離職權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同二、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎根據(jù)協(xié)議約定，無(wú)須預(yù)告30天即有權(quán)依法辭去工作。法律明定，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面方式通知雇主，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同之目的；而在試用期內(nèi)，只需提前3天通知即可。若勞動(dòng)者非法解約，且對(duì)企業(yè)造成損害者，則有必要承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-07-17374人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要是時(shí)薪的暑假工，辭職的話可以拿著工資走，月薪的一般都是拿了這個(gè)月的工資再走，要不然一般都不給工資。一、員工工資應(yīng)該怎么算1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)3、月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))4、出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))。二、春節(jié)離職員工工資計(jì)算方法是什么春節(jié)離職員工工資計(jì)算方法如下：1、春節(jié)員工辭職工資計(jì)入提交辭職之日，離職需要提前一個(gè)月通知公司，公司應(yīng)該及時(shí)支付相應(yīng)月薪；因?yàn)橹鲃?dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資按實(shí)際工作天數(shù)支付，法定節(jié)假日工作的工資為三倍；2、工資按合同約定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定的工資支付日期超過(guò)15天的，計(jì)算拖欠；3、對(duì)于年終獎(jiǎng)金，2023-04-02261人看過(guò) -
辭職不可以，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，員工辭職應(yīng)提前告知單位辦理解除勞動(dòng)合同，一般一個(gè)月。如果因單方不履行勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、離職是否需要提前一個(gè)月員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、試用期合同解除單位提前多長(zhǎng)時(shí)間通知試用期合同解除單位提前時(shí)間情況如下：1、沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知員工，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞2023-04-07406人看過(guò)
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#五險(xiǎn)一金
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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上班一個(gè)月就沒錢了想辭職不想辭了黑龍江在線咨詢 2023-06-24用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。 -
辭職后斷了三個(gè)月公積金可以不想用了嗎重慶在線咨詢 2022-06-09公積金因辭職斷交三個(gè)月企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用全部形成個(gè)人賬戶總額，暫時(shí)斷繳影響不大。可以個(gè)人承擔(dān)住房公積金費(fèi)用繼續(xù)繳納，或者盡快謀職、讓新公司續(xù)交，外地謀職的需要盡快辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
辭職了辭掉五險(xiǎn)一金，我不想在上班怎么辦？湖北在線咨詢 2021-11-01可以，具體流程如下：1?？梢蕴崆耙恢芑蛞粋€(gè)月離職，交接工作事務(wù)；2、離職后，讓離職單位人事部門提供離職證明和勞動(dòng)解除合同；3、拿回自己的勞動(dòng)手冊(cè)。社保卡要妥善保管；4、下個(gè)月你的五險(xiǎn)一金就停了，可以去轄區(qū)社區(qū)。街道領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金一年；5、想自己交，可以去社保保障中心托管，根據(jù)自己的情況交社保養(yǎng)老；6、自行繳納靈活的社保。養(yǎng)老金與企業(yè)繳納完全不同；7、如果想先去社保局／中心辦理業(yè)務(wù)，簽訂托管協(xié)議服務(wù) -
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離職一個(gè)月了五險(xiǎn)自己交了可以不去局退錢嗎新疆在線咨詢 2022-10-30不可以。以后可以繼續(xù)繳費(fèi)。滿足兩條（累計(jì)繳費(fèi)滿15年，退休年齡達(dá)到）后去社保部門申請(qǐng)，之后可領(lǐng)退休金。
