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公安局開除輔警有什么影響

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-26 16:43:00 353 人看過

派出所的輔警被辭退沒有什么影響。輔警以后可以繼續(xù)找工作。但是如果該輔警是被辭退的，則可能會(huì)對以后的就職有影響。輔警在合同期滿時(shí)，患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可解除合同。所謂醫(yī)療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

一、如何進(jìn)一步推進(jìn)警務(wù)機(jī)制改革

明確警輔人員的配置和職責(zé)權(quán)限。宏觀方面，從轄區(qū)面臨的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等要素出發(fā)，根據(jù)治安復(fù)雜狀況，測算出符合實(shí)際、科學(xué)合理的警務(wù)輔助力量總配置水平。微觀方面，從有效工作時(shí)間分析入手，分析各單位、各崗位的工作負(fù)荷和工作強(qiáng)度，綜合測量各崗位責(zé)任大小、工作時(shí)間、環(huán)境和壓力等情況，最終為輔警配置提供客觀準(zhǔn)確的決策、參考依據(jù)。同時(shí)，由于警輔人員不具備人民警察、公務(wù)員身份，按照勞動(dòng)合同聘用和管理，要按照職責(zé)權(quán)限，結(jié)合實(shí)際，明確輔警人員在執(zhí)法執(zhí)勤、行政事務(wù)、輔助管理和社會(huì)服務(wù)中的職責(zé)權(quán)限。

二、輔警開警車怎么處罰

輔警開警車記過處分，如果發(fā)生車禍，最輕處罰為免職。對于沒編制沒關(guān)系的協(xié)警，警車私用一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除。輔警是指根據(jù)社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警。勤務(wù)輔警可以從事巡邏、值守，預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；維護(hù)案件現(xiàn)場秩序，保護(hù)案件現(xiàn)場，救助受傷受困人員。

三、對輔警可以執(zhí)行禁閉嗎

輔警可以采取禁閉措施。公安機(jī)關(guān)使用的文職輔警人員，違反工作紀(jì)律，可以參照人民警察紀(jì)律處分規(guī)定，采取禁閉措施。公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，又稱輔警、警務(wù)輔助人員。是根據(jù)社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。

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2023-07-07

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申請勞動(dòng)仲裁，也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或是向紀(jì)檢部門進(jìn)行舉報(bào)。收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。一、不給工資是犯法行為嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。涉及到勞動(dòng)糾紛，可以去公司所在地勞動(dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動(dòng)者的工資問題。若經(jīng)過勞動(dòng)管理部門的調(diào)解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動(dòng)者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。沒有勞動(dòng)合同欠工資不給可以采取如下方式解決：1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條；2、如果與公司協(xié)商無果，那么就

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受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。處分期限是從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起，半年以內(nèi)給予處分，至遲不得超過兩年。處分決定記入本人檔案。行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。對于違反國家紀(jì)律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀(jì)律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，可以給予警告處分。公安局開除輔警有什么影響派出所的輔警被辭退沒有什么影響。輔警以后可以繼續(xù)找工作。但是如果該輔警是被辭退的，則可能會(huì)對以后的就職有影響。輔警在合同期滿時(shí)，患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可解除合同。所謂醫(yī)療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第六十四條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的

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公安局輔警的職責(zé)和任務(wù)有哪些？

公安局的輔警就是輔助公安機(jī)關(guān)中的正式民警工作的工作人員。是由政府出資，公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一通過筆試、面試、體檢招錄并與其建立勞動(dòng)關(guān)系，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下從事警務(wù)輔助工作的人員。輔警基本上分三種：1、勤務(wù)，公安特勤是在政府機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下從事警務(wù)協(xié)助的工作人員；2、文職輔警，主要是跟文字材料打交道；3、協(xié)管輔警，屬于臨時(shí)性質(zhì)的。公安局輔警被辭退有什么后果派出所的輔警被辭退沒有什么影響。輔警以后可以繼續(xù)找工作。但是如果該輔警是被辭退的，則可能會(huì)對以后的就職有影響。輔警在合同期滿時(shí)，患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可解除合同。所謂醫(yī)療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。單位初次實(shí)行合同制、國企改革，這兩種情況下重新簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在單位工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年的，單位不得解除合同。這一條也是對老輔警的權(quán)益保護(hù)。近來，輔警

2023-07-06

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如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。如果在試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。一、試崗三天不給工資合法嗎試崗三天不給工資不合法：1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書，就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果勞動(dòng)者不簽，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)

2023-03-27

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公安局是否與輔警簽訂合同？

這段文字描述了鋪警與公安局和勞務(wù)派遣單位分別簽署了勞動(dòng)合同。與公安局簽署的合同為正式工,公安局有兩類人員,一類是編內(nèi)人員,另一類是編外人員(協(xié)警),這兩類人員通常要通過考試錄用取得資格,并由公安局發(fā)薪上保險(xiǎn)。而勞務(wù)排遣人員和公安局沒有直接的人事關(guān)系,勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé),屬于臨時(shí)用工,發(fā)薪上保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。從法律上來說,兩者都是合法的用工形式,只是勞務(wù)派遣屬于補(bǔ)充形式。鋪警與公安局和勞務(wù)派遣單位分別簽署了勞動(dòng)合同。如果與公安局簽署的合同，那么這個(gè)人就是正式工。公安局有兩類人員，一類是編內(nèi)人員，比如警務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)員、行政人員等，這類人員通常要通過考試錄用取得資格，一類是編外人員，比如協(xié)警，這兩類都是正式工，由公安局發(fā)薪上保險(xiǎn)。而勞務(wù)排遣人員和公安局沒有直接的人事關(guān)系，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，屬于臨時(shí)用工，比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務(wù)派

2023-11-02

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輔警有紋身會(huì)被開除嗎

輔警有紋身很遺憾，大部分輔警崗位都是不允許紋身的。尤其是在身體裸露部位。部分輔警招聘公告中甚至?xí)?，身體裸露部分不得有重大疤痕。但這不代表你就完全沒有機(jī)會(huì)了，只要你的紋身不在明顯部位，依然是有機(jī)會(huì)當(dāng)輔警的。最主要的還是看招聘分局的要求有多嚴(yán)格，因此還要仔細(xì)閱讀招聘公告哦。輔警的報(bào)考注意事項(xiàng)年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。而對于職工來講，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，那么才會(huì)有年假。而根據(jù)實(shí)際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數(shù)也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達(dá)到15天。當(dāng)然要是單位格外規(guī)定了年假的天數(shù)，超過法定天數(shù)的，也是允許的，但不能低于國家規(guī)定的年假天數(shù)。大多數(shù)輔警照片公告會(huì)限時(shí)輔警報(bào)考的年齡在18——35周歲之間

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只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個(gè)人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對當(dāng)事人今后生活影響不大，犯罪記錄對當(dāng)事人及子女就會(huì)有所影響。一、拘留10天到底有沒有案底嗎打架拘留10天，會(huì)記入檔案，但是應(yīng)當(dāng)不算是大家俗稱的案底，案底一般是針對刑事案件。治安類的行政拘留，不會(huì)有案底，但是有違法處理記錄，會(huì)在你當(dāng)時(shí)被拘留的所在地的公安分局（區(qū)、縣級）有備案，如果是因刑事拘留就會(huì)留下案底。我國沒有前科消除制度，這些記錄都會(huì)伴隨當(dāng)事人終生的，但上述兩樣記錄不是對任何人都開放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個(gè)人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對當(dāng)事人今后生活影響不大，犯罪記錄對當(dāng)事人及其子女就會(huì)有影響。二、行政處罰記錄多長時(shí)間消除行政處罰記錄不會(huì)消除。行政處罰的處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。

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公安局直簽的輔警是正式工嗎

公安局直簽的輔警直接簽合同是正式員工。他們的工作是固定的，和勞務(wù)派遣警察他們只是公安局缺乏人替補(bǔ)，所以他們的工作形式是一種補(bǔ)充形式，根據(jù)我國法律，他們只能從事臨時(shí)工作，工作時(shí)間是有限的。雖然勞務(wù)派遣警察和簽訂合同直接與公安局警察工作都是一樣的工作，但直接簽合同與公安局警察待遇相對較好，可以直接簽合同與公安局警察相對于派遣警察工資很低，但簽合同直接與公安局警察共同福利要好得多，所以，直接跟公安局簽合同比較好。和公安局直簽的輔警安穩(wěn)嗎和公安局直簽的輔警安穩(wěn)。和公安局直簽的輔警前景如下：1、擺脫了三方勞務(wù)派遣公司了，建立合同關(guān)系的不再是勞務(wù)派遣公司；2、因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是和公安局建立的，就適用于勞動(dòng)法，加班，福利，就會(huì)受到勞動(dòng)法的保障；3、當(dāng)前三方勞務(wù)派遣公司給的是三險(xiǎn)或者是五險(xiǎn)；4、既然是得到認(rèn)可，建立勞動(dòng)關(guān)系。那就說明這個(gè)群體不再是臨時(shí)工，這個(gè)很重要，起碼身份得到認(rèn)可和轉(zhuǎn)變，不再是原來的別人的員

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該段內(nèi)容講述了所長在開除輔警時(shí)的權(quán)力限制以及相應(yīng)的處理措施。所長并沒有直接的權(quán)力，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果輔警出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，會(huì)受到相應(yīng)的處分或處理措施。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法予以開除或解除勞動(dòng)關(guān)系。如果構(gòu)成違法犯罪，將依法追究法律責(zé)任。所長在開除輔警時(shí)并沒有直接的權(quán)力，因此需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。輔警指根據(jù)社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機(jī)關(guān)采取向社會(huì)力量購買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同等方式招聘使用。如果輔警出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，對違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求或者相關(guān)規(guī)章制度的，要參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分或處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以開除或解除勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。輔警違法違紀(jì) 如何處理？輔警是公安機(jī)關(guān)的重要輔助力量，他們協(xié)助警察維護(hù)社會(huì)治安，執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。然而，由于輔警屬于公務(wù)員范

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申請勞動(dòng)仲裁，也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或是向紀(jì)檢部門進(jìn)行舉報(bào)。收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。公司拖欠工資怎么投訴公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)

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