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一、申領(lǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件：

(一)年齡條件：

1、【正常退休】正常情況下，男年滿60周歲，女(管理崗位)年滿55周歲，女(工人崗位)年滿50周歲;

2、【特殊工種提前退休】從事有毒有害工種累計(jì)滿8年，井下、高溫工種累計(jì)滿9年，高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種累計(jì)滿10年的，男年滿55周歲，女年滿45周歲;

3、【因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荨拷?jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4、【政策性提前退休】軍轉(zhuǎn)干部提前退休的，男年滿55周歲，女年滿50周歲。

(二)繳費(fèi)條件：

1、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年;

2、1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年;

3、1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年;

4、1998年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)的，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。

二、所需資料：

㈠《退休待遇申請表一式兩份;

㈡申請人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件(A4格式)一份;

㈢申報(bào)時(shí)提供本人原始檔案、勞動(dòng)手冊(廣東省就業(yè)失業(yè)手冊)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊及工人或干部退休審批表。

㈣具有高級(jí)職稱人員須提供職稱證書原件及復(fù)印件(A4格式)一份;㈤申請因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，需提供市勞?dòng)能力鑒定機(jī)

構(gòu)的鑒定結(jié)論(《茂名市非因工傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表一份)。

㈥困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策性提前退休須提供市人力資源和社會(huì)保障局軍轉(zhuǎn)辦審核確認(rèn)證明。

三、待遇標(biāo)準(zhǔn)：

從2006年7月1日開始，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)算(簡稱新辦法)。

1、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

“a值”。當(dāng)參保人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí),a=本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0.6，當(dāng)參保人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資高于或等于全省上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，a=1。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

2、具有視同繳費(fèi)權(quán)益并建立了視同繳費(fèi)賬戶的下列參保人，在計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金：

首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)本人視同繳費(fèi)賬戶總額除以120;

(2)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2006年6月30日前已具有按國家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限的，以本人視同繳費(fèi)賬戶總額除以120;2006年7月1日后開始具有按國家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限的，以本人視同繳費(fèi)賬戶總額除以個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。

3、2006年7月1日至2011年6月30日期間符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，設(shè)置5年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行將新辦法與原辦法對比并按差額計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的做法。

1.對過渡期內(nèi)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的參保人，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，其差額部分作為補(bǔ)差計(jì)發(fā)。按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按下列

比例計(jì)發(fā)：2006年7月1日至2007年6月30日期間首次領(lǐng)取待遇的計(jì)發(fā)10%;2007年7月1日至2008年6月30日期間首次領(lǐng)取待遇的計(jì)發(fā)30%;2008年7月1日至2009年6月30日期間首次領(lǐng)取待遇的計(jì)發(fā)50%;2009年7月1日至2010年6月30日期間首次領(lǐng)取待遇的計(jì)發(fā)70%;2010年7月1日至2011年6月30日期間首次領(lǐng)取待遇的計(jì)發(fā)90%。2011年7月1日以后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的，不再實(shí)行新辦法與原辦法對比，基本養(yǎng)老金按新辦法計(jì)發(fā)。

2.過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，統(tǒng)一按2006年6月30日止的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金以所在市2004年職工月平均工資為基數(shù)(2006年6月尚未統(tǒng)一全市基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的，按2006年6月實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù));過渡性養(yǎng)老金計(jì)算到2001年6月30日，調(diào)整計(jì)算到2005社會(huì)保險(xiǎn)年度;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算到2006年6月30日止，除數(shù)按120計(jì)算。

原辦法基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在市2004年度職工月平均工資×20%=1178×20%

過渡性養(yǎng)老金=原辦法指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×[1998年6月30日前的繳費(fèi)年限×計(jì)發(fā)系數(shù)(繳費(fèi)年限15年以下為1%，15年以上為1.2%)+1998年6月30日前的特殊工種年限×0.2%-提前退休年限×1%]×1.1488+78.8。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。

四、辦理程序：

㈠參保人達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿足規(guī)定要求時(shí)，由所在單位(無單位人員或個(gè)體工商戶由本人)提前3個(gè)月辦理退休資格審批手續(xù);退休資格審批手續(xù)屬工人身份的參保人到市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老失業(yè)科辦理，干部身份的由企業(yè)或企業(yè)主管部門辦理。

破產(chǎn)企業(yè)職工由本人提前3個(gè)月到檔案托管機(jī)構(gòu)(市職介中心或市人才交流中心)申請,由托管機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

㈡參保人所在單位或本人按要求填好《退休待遇申請表，經(jīng)本人簽字、有關(guān)部門蓋章，繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，然后提前2個(gè)月持參保人退休資格審批手續(xù)、原始檔案、身份證等資料到社保局待遇核發(fā)科辦理基本養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù);每月1～15日為退休待遇申請時(shí)間。

㈢待遇核發(fā)科在參保人達(dá)到退休年齡(周歲)的當(dāng)月進(jìn)行待遇審核，符合條件的從審核完畢次月起支付基本養(yǎng)老金(劃入廣發(fā)社保IC卡或廣發(fā)銀行結(jié)算帳戶存折)。單位或參保人可于審核完畢的次月15日后取回檔案及待遇審核表。