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合同條款變更協(xié)議包含的內容

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 08:12:16 161 人看過

合同條款變更一般是在當事人雙方協(xié)商一致的情況下更改的。首先，在符合條件的情況下，要求變更或者解除合同的一方當事人，應當以書面形式向對方提出建議。一般包括下列這些內容：

（1）變更合同的理由；

（2）有關法律后果；

（3）對方答復期限等。

另一方當事人接到對方變更合同的書面要求以后，要在法定或者約定的期限內，以書面形式予以答復，表示同意或者不同意，或者在提出一定條件的前提下同意。如果另一方當事人同意變更協(xié)議，雙方可以就變更的內容，另行簽訂變更或者補充協(xié)議，與原協(xié)議共同組成雙方之間的有效協(xié)議文本。

一、勞動變更實體程序

及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等;按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經雙方當事人簽字蓋章生效。

二、勞動合同補充協(xié)議有法律效應嗎

勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應的。只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。

相關法律規(guī)定：

1、只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力；

2、也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監(jiān)管部門申訴維權；

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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