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一、分類(lèi)綜合計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、選擇調(diào)查點(diǎn)。在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)確定一些有代表性的區(qū)域作為調(diào)查點(diǎn)。用“生活形態(tài)法”確定“貧困的一群”。2、確定生活形態(tài)的剝奪指標(biāo)和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調(diào)查相結(jié)合。最后確定表示貧困戶生活形態(tài)的指標(biāo)（剝奪指標(biāo)）；然后，用最后確定的生活形態(tài)指標(biāo)篩選出符合貧困戶生活形態(tài)的被調(diào)查戶，并進(jìn)一步尋求以下答案：貧困戶所占比例（貧困面），貧困戶的職業(yè)構(gòu)成、性別構(gòu)成和年齡構(gòu)成，一般市民和貧困戶的收入狀況。為以后的逐年調(diào)整做好準(zhǔn)備。3、用＂市場(chǎng)菜藍(lán)法＂確定生活必需品清單和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)以上確定的生活必需品，乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出購(gòu)買(mǎi)這些消費(fèi)品所需的費(fèi)用，以此作為職工本人的最低生活費(fèi)；再乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口費(fèi)用；最后將以此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用，得出最低工資額。4、由以上數(shù)據(jù)求出收入比例和恩格爾系數(shù)，使今后每年的調(diào)整得以用

4050政策是指市政府為了促進(jìn)困難群體就業(yè)而推出的一項(xiàng)重要措施，目的是在為特殊歷史時(shí)期形成的女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體所量身定制的就業(yè)崗位。以市場(chǎng)化、社會(huì)化的運(yùn)作機(jī)制，促進(jìn)他們進(jìn)行就業(yè)。4050的補(bǔ)貼每人只能領(lǐng)一次，以后如果失去單位給本人繳納社保，也不能再次申請(qǐng)了。4050政策不會(huì)造成延期退休，跟延期退休沒(méi)有直接關(guān)系。社保4050政策需要什么條件社保4050政策需要的條件如下：1、依法進(jìn)行登記失業(yè)，并符合4050年齡條件，即男性年滿50周歲、女性年滿40周歲；2、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求，并在各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記，流程如下：（1）申請(qǐng)社保補(bǔ)貼的人員，首先到戶籍所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站申報(bào)，并提供相應(yīng)資料；（2）經(jīng)勞動(dòng)保障工作站、所初審、公示后，報(bào)市就業(yè)辦審核，合格后交市財(cái)政部門(mén)復(fù)核，并通過(guò)指定的銀行直接支付給申請(qǐng)者本人。3、就業(yè)困難認(rèn)定期間必須依法

一、河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是怎樣的1、河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。3、考慮到全省各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異，本次全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整仍將根據(jù)各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類(lèi)別的不同劃分為三類(lèi)。4、目前，我省實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2018年10月1日省政府發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，三類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1900元、1700元、1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、17元、15元;調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2000元、1800元、16

合同的抗辯權(quán)類(lèi)型如下：1．不安抗辯權(quán)。是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務(wù)能力時(shí)，在對(duì)方?jīng)]有履行或者沒(méi)有提供擔(dān)保之前，有權(quán)中止合同履行的權(quán)利。2．先履行抗辯權(quán)。是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求，先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請(qǐng)求。3．同時(shí)履行抗辯權(quán)。是指雙務(wù)合同的當(dāng)事人應(yīng)同時(shí)履行義務(wù)的，一方在對(duì)方未履行前，有權(quán)拒絕對(duì)方請(qǐng)求自己履行合同的權(quán)利。我國(guó)法律中的履行抗辯權(quán)是什么？同時(shí)履行抗辯權(quán)乃是指雙務(wù)契約中當(dāng)事人之一方于他方未為對(duì)待給付前，可以拒絕提出自己的給付之抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)構(gòu)成須具有以下要件1．須有同一雙務(wù)合同互負(fù)債務(wù)同時(shí)履行抗辯權(quán)的根據(jù)在于雙務(wù)合同功能上的牽連性，因而它適用于雙務(wù)合同，而不適用于單務(wù)合同和不真正的雙務(wù)合同。2．須雙方互負(fù)的債務(wù)均已屆清

仲裁費(fèi)用收取的標(biāo)準(zhǔn)是按照仲裁數(shù)額來(lái)確定的。1000元以下的部分40元——100元；1001元至50000元的部分按4％——5％交納；50001元至100000元的部分按3％——4％交納；100001元至200000元的部分按2％——3％交納；200001元至500000元的部分按1％——2％交納；500001元至1000000元的部分按0．5％——1％交納。仲裁機(jī)構(gòu)在其仲裁規(guī)則中都規(guī)定有申請(qǐng)仲裁費(fèi)，這是每一個(gè)仲裁案件的當(dāng)事人都必須繳納的費(fèi)用。它的計(jì)算方式是按照爭(zhēng)議金額的不同，適用不同的比率得出當(dāng)事人應(yīng)繳的申請(qǐng)仲裁費(fèi)。一般，爭(zhēng)議金額越大，收費(fèi)比例越小。對(duì)于確認(rèn)之訴或者沒(méi)有具體金額的，仲裁機(jī)構(gòu)一般都有一個(gè)替代的計(jì)算方式。如何繳納勞動(dòng)仲裁費(fèi)用？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（1993年10月18日勞動(dòng)部發(fā)布）規(guī)定：仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同鑒證證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法

購(gòu)房廣告要想產(chǎn)生法律約束力，要滿足以下條件：（一）所作說(shuō)明及允諾具體確定，即有明確具體的交房標(biāo)準(zhǔn)、交房日期、設(shè)備品牌、外觀形象，確定的小區(qū)規(guī)劃目標(biāo)、配套設(shè)施，對(duì)于一些虛幻的描約，如“成功人士的選擇”、“坐擁繁華”、“具有無(wú)限的升值潛力”等，則顯然不符合這一特征，不能作為要約內(nèi)容對(duì)待。（二）廣告的內(nèi)容是對(duì)商品房開(kāi)發(fā)范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說(shuō)明和允諾，包括作為買(mǎi)賣(mài)合同標(biāo)的物的房屋本身的位置、朝向、戶型、結(jié)構(gòu)、空間尺寸，設(shè)備安裝的數(shù)量、品牌，住宅小區(qū)的規(guī)劃、配套設(shè)施等，對(duì)于開(kāi)發(fā)范圍外的描述，一則并不能由出賣(mài)人控制，二則這些描述的真?zhèn)钨I(mǎi)受人只要到現(xiàn)場(chǎng)觀察一下或向有關(guān)規(guī)劃部門(mén)咨詢一下即可了解，廣告應(yīng)允許出賣(mài)人作細(xì)微的夸張或過(guò)分虛假的描述，這些開(kāi)發(fā)范圍外的宣傳即屬此類(lèi)，買(mǎi)受人應(yīng)對(duì)此描述負(fù)有鑒別的義務(wù)，否則應(yīng)為自己的疏忽大意承擔(dān)責(zé)任。（三）對(duì)商品房買(mǎi)賣(mài)合同的訂立和價(jià)格的確定具有重大影響，即廣告內(nèi)容不

組合商標(biāo)侵權(quán)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：（一）未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)的；（二）未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類(lèi)似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的；（三）銷(xiāo)售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的商品的。商標(biāo)侵權(quán)行為的賠償金認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的賠償數(shù)額，為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利益，或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失，包括被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開(kāi)支。前款所稱侵權(quán)人因侵權(quán)所得利益，或者被侵權(quán)人因被侵權(quán)所受損失難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予五十萬(wàn)元以下的賠償?！备鶕?jù)這條的規(guī)定，我們可以看出商標(biāo)侵權(quán)賠償有三種計(jì)算方式：1、侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利益；2、被侵權(quán)人因?yàn)榍謾?quán)而受到的損失；3、法定賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求

根據(jù)最新規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有了調(diào)整。單位和職工個(gè)人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分,不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。按照上一年度的全部職工月平均工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，而職工的個(gè)人月平均工資總額則按照他們上一年度的月平均工資收入來(lái)計(jì)算。單位和職工個(gè)人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60％的，以本市職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)；高于本市職工月平均工資的30％以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條規(guī)定，職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。這一規(guī)定在保障職工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面具有積極意義。從保障職工權(quán)益的角度來(lái)看，月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，有助于縮小企業(yè)與職工之間的收入差距，提高低收入職

緩刑的主要特點(diǎn)是：1、對(duì)被告人有罪宣告，經(jīng)人民法院審理，被告人的行為符合犯罪構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)作出有罪宣告。緩量刑是以宣告行為人有罪為前提，而不是不作有罪判決，更能體現(xiàn)犯罪的法律原則；2、被告人暫不處罰，緩量刑只作有罪宣告，具體刑罰不同時(shí)執(zhí)行；3、暫停量刑的，由設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督，由專(zhuān)職調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查。緩刑考驗(yàn)期的概念及特點(diǎn)緩刑考驗(yàn)期，是指對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子進(jìn)行考察的一定期間。緩刑的考驗(yàn)期，是緩刑制度的重要組成部分，設(shè)立考驗(yàn)期的目的，在于考察被判緩刑的人是否接受改造、棄舊圖新，以使緩刑制度發(fā)揮積極的效用。法院在宣告緩刑的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定適當(dāng)?shù)目简?yàn)期。確定緩刑考驗(yàn)期長(zhǎng)短的基本原則應(yīng)當(dāng)是既能鼓勵(lì)緩刑犯改造的積極性，又能滿足對(duì)其教育和考察的需要。刑法第73條規(guī)定，拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上1年以下，但是不能少于2個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年?？梢?jiàn)，

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱。八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)金額是多少根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為八級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險(xiǎn)基金支付11個(gè)月本人工資一次性傷

勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者的工資。拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者

對(duì)于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的適用范圍，市人保局明確，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不僅包括北京市各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等，也必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：什么是最低工資最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)

人的安全行為是復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的，具有多樣性、計(jì)劃性、目的性、可塑性，并受安全意識(shí)水平的調(diào)節(jié)，受思維、情感、意志等心理活動(dòng)的支配；同時(shí)也受道德觀、人生觀和世界觀的影響；態(tài)度、意識(shí)、知識(shí)、認(rèn)知決定人的安全行為水平，因而人的安全行為表現(xiàn)出差異性。不同的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)，由于上述人文素質(zhì)的不同，會(huì)表現(xiàn)出不同的安全行為水平：同一個(gè)企業(yè)或生產(chǎn)環(huán)境，同樣是職工或領(lǐng)導(dǎo)，由于責(zé)任、認(rèn)識(shí)等因素的影響，因而會(huì)表現(xiàn)出對(duì)安全的不同態(tài)度、認(rèn)識(shí)，從而表現(xiàn)出不同的安全行為。要達(dá)到對(duì)不安全行為的抑制，面對(duì)安全行為進(jìn)行激勵(lì)，需要研究影響人行為的因素，安全行為學(xué)科為我們解決這一問(wèn)題。1.影響人的安全行為的個(gè)性心理因素情緒對(duì)人的安全行為的影響。情緒為每個(gè)人所固有，是受客觀事物影響的一種外在表現(xiàn)，這種表現(xiàn)是體驗(yàn)又是反應(yīng)，是沖動(dòng)又是行為。從安全行為的角度：情緒處于興奮狀態(tài)時(shí)，人的思維與動(dòng)作較快；處于抑制狀態(tài)時(shí)，思維與動(dòng)作顯得遲緩；處于強(qiáng)化

分賬管理，是指建筑施工企業(yè)將建設(shè)項(xiàng)目的工程款中的工人工資與其他款項(xiàng)實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶管理，在當(dāng)?shù)刂袊?guó)建設(shè)銀行設(shè)立“工人工資支付專(zhuān)用戶”用于支付工人工資?！肮と斯べY支付專(zhuān)戶”可以為臨時(shí)戶、專(zhuān)用戶等人民銀行規(guī)定的單位結(jié)算賬戶，其開(kāi)立與使用應(yīng)符合人民銀行相關(guān)規(guī)定。工人工資支付專(zhuān)用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其它用途，不得開(kāi)通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。工人工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理實(shí)施細(xì)則》第二條本實(shí)施細(xì)則所稱建設(shè)項(xiàng)目，包括本市行政區(qū)域內(nèi)所有房屋建筑、裝修裝飾、交通、水務(wù)、公用事業(yè)、園林、供水、供電、供氣、通信等項(xiàng)目