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雇傭糾紛在侵權(quán)行為發(fā)生地可否起訴
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-20 16:41:34 100 人看過

在雇傭活動中,產(chǎn)生侵權(quán)行為,造成雇員受傷的,雇員可以向侵權(quán)行為發(fā)生地法院起訴,主張民事賠償。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十八條侵權(quán)訴訟管轄

因侵權(quán)行為提起的訴訟,由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第二十四條民事訴訟法第二十八條規(guī)定的侵權(quán)行為地,包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地。

一、雇員受傷,雇主拒絕不賠償怎么辦

當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償?shù)呢熑蔚那闆r,先不要急,應(yīng)當要明白自己該如何維權(quán),首先是確定改成損害的責任方。

通常來說,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說,如果你是在工作時間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害,此時雇主是需要承擔責任,如果雇主不賠,那么就違法了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任,須具備下列3個條件:

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍,是確定雇主對雇員賠償責任的一個關(guān)鍵問題。

我們認為,判斷雇員是否為在受雇工作中受害,主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系,一般可以從以下三個方面的情況來考慮:

一是雇員所從事的工作的性質(zhì),即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度;

二是雇員受害的時間,即雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間,也可以是工作時間以外的時間,只要雇員的工作與受雇工作有關(guān);

三是雇員受害的地點,即損害發(fā)生時,雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關(guān)系,而不限于雇員完成受雇工作的地點。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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      根據(jù)《民法典》第一百九十七條,商標侵權(quán)訴訟時效的期間為兩年,自商標注冊人或利害關(guān)系人知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。如果商標注冊人或利害關(guān)系人在超過兩年的時效期間內(nèi)提起訴訟,且在訴請法院開庭審理之時,侵權(quán)行為仍在繼續(xù)或擴大,那么侵權(quán)行為發(fā)生在該注冊商標專用權(quán)的有效期間內(nèi),人民法院應(yīng)發(fā)出被告須立即停止侵權(quán)行為的裁決。 關(guān)于侵權(quán)損害賠償金額的計算方法,應(yīng)從受害方依法向法院提起訴訟之日起,往前追
    • 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為地在管轄內(nèi),網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為人是否可以向法院起訴網(wǎng)絡(luò)侵
      貴州在線咨詢 2022-01-24
      民事案件訴訟的管轄是指各級人民法院和同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。按照傳統(tǒng)的訴訟管轄理論,對侵權(quán)糾紛的管轄有明確的規(guī)定。我國民事訴訟法第二十九條規(guī)定:“因侵權(quán)行為提起的訴訟,由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。”侵權(quán)行為地,是指構(gòu)成侵權(quán)行為的法律事實存在地,包括侵權(quán)行為實施地和侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地。網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)作為一種新出現(xiàn)的侵權(quán)類型,與一般侵權(quán)案件相比,既有共性,又有一定的差異。由于
    • 發(fā)生事故有人不打而打雇傭糾紛
      廣東在線咨詢 2022-10-27
      雇傭關(guān)系不屬于工工傷。可以向造成事故的第三人或者雇主請求人身損害賠償。