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冶金行業(yè)特殊工種有哪些崗位

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-30 09:22:17 278 人看過

一、冶金行業(yè)特殊工種有哪些崗位

1、溫工種：

爐蓋工、出焦工、上升管工、火架車工、焦爐爐上裝煤車工、調(diào)火工、測溫工、瀝青焦裝料工、爐門抹縫工、裝出窯工、爐前工、鑄鐵機工、鋼爐渣工、煉鋼工、鑄錠工、澆鑄工、熔鐵工、機動鍛工、加熱退火工、煉鋼350噸吊車工、初軋廠鉗式吊車工、冷卻盤工、均熱爐工、揭蓋清渣工、熱打印工、整理、精整工、整模工、混鐵爐工、燒結(jié)看火工、小格單輥工、一、二次反礦工。

2、害身體健康工種：

蒸餾工、副產(chǎn)泵工、瀝青機工、蒽萘胺離心機工、萘瓶亂板機工、水壓機結(jié)晶機工、葸瀝青成品工、六一灰工、鉛工、飽和器脫酚工、吡啶工、副產(chǎn)試樣化驗工、氧化釜工、XY放射線工。

二、什么是特殊工種

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規(guī)對它沒有正式的定義。

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特殊工種
特殊工種崗位津貼規(guī)定是怎樣

當月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個工資結(jié)算周期內(nèi)休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當月起不享有崗位特殊津貼。因嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當月不得享有崗位特殊津貼。

2023-04-15

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法律綜合知識
特種作業(yè)的上崗，有何特殊要求

根據(jù)《勞動法》第55條的規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第48條的規(guī)定，《勞動法》第55條中的“特種作業(yè)”指對操作者本人及他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類：（1）電工作業(yè)；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機械作業(yè)；（5）爆破作業(yè)；（6）金屬焊接（氣割）作業(yè)；（7）煤礦井下瓦斯檢驗；（8）機動車輛駕駛；（9）機動船舶駕駛、輪機操作；（10）建筑登高架設(shè)作業(yè)。國家標準《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》，（GB5306－85）和勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》，對特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員條件、培訓(xùn)、考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條中的“特種作業(yè)資格”是指特種作業(yè)人員在獨立上崗之前，必須進行安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過安全技術(shù)理論考試和實際操作技能考核，考

2024-04-24

338人看過
特殊工種
特殊過程、特殊工種與特種作業(yè)

一、概念的區(qū)別1．特殊過程這是質(zhì)量認證行業(yè)經(jīng)常使用的術(shù)語。1994版IS09000族標準沒有對特殊過程進行明確的定義，只在IS09001標準中有過描述：當過程的結(jié)果不能通過其后產(chǎn)品的檢驗和試驗完全驗證時，這類過程通常被稱為特殊過程：2000版標準則對待殊過程有了明確的描述，在ISO9000標準3．4．1條款的“注3”中作出了如下定義：對形成的產(chǎn)品是否合格不易或不能經(jīng)濟地進行驗證的過程，通常稱之為“特殊過程”。如焊接、噴涂、注塑、混凝土澆注等均為特殊過程。由于特殊過程的定義是以國家標準的形式給出，應(yīng)為選用ISO9000族標準的企業(yè)和從事質(zhì)量認證工作的人員所采用。2．特殊工種原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。因此，特殊工種的范圍在不同地區(qū)或不同行業(yè)是不一樣的，名稱也有差異。在某些地方政府制訂

2023-06-10

188人看過
勞動者
特殊勞動崗位實行特殊勞動制度

很多企業(yè)在實踐中遇到一些用工困惑，比如對一些報修人員的加班時間如何計算及司機的工作時間如何考核等，因為報修人員屬于隨時待命的工作崗位，沒事時就休息，有事時就不論是周末或正常休息時間均要第一時間趕到現(xiàn)場。如果對這些特殊崗位仍實行標準工時制度就會有很多問題，加班時間和加班費的計算就會讓企業(yè)很頭疼。其實對這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時制度予以規(guī)范的。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天，這一標準工時制度。特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。1、特殊工時制度的定義(一)縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動

2023-06-05

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特殊工種
解答：特殊工種有哪些？

該職業(yè)清單包括了各種職業(yè)和工種,如電力工作業(yè)、金屬焊接和切割作業(yè)、企業(yè)內(nèi)汽車駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、制冷作業(yè)、礦山換氣作業(yè)、礦山排水作業(yè)、礦山安全檢查作業(yè)、挖掘作業(yè)、危險物品作業(yè)、礦山救護作業(yè)等。具體職業(yè)清單:1.電力工作業(yè)。包括發(fā)電、輸電、變電、配電、安裝、運行、檢查、維修和試驗等工作。2.金屬焊接和切割作業(yè)。包括焊接工、切割工3、起重機械作業(yè)。包括起重機司機、司機、信號指揮員、設(shè)置和修理員在內(nèi)的4、企業(yè)內(nèi)的汽車駕駛。企業(yè)內(nèi)、碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和工地行駛的各種汽車駕駛員5、登高架設(shè)作業(yè)。包括2米以上的登高架設(shè)、拆卸、修理工、高層建筑物表面清洗工6、鍋爐作業(yè)（包括水質(zhì)檢查）。包括承壓鍋爐在內(nèi)的作業(yè)人員、鍋爐水質(zhì)檢查人員7、壓力容器作業(yè)。包括壓力容器罐裝工、檢查工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工8、制冷作業(yè)。包括制冷設(shè)備的設(shè)置工、操作工、修理工9、爆破作業(yè)。包括地

2023-11-09

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法律綜合知識
特殊工種有哪幾種

特殊工種有：1、電工作業(yè)工；2、金屬焊接、切割作業(yè)工；3、起重機械作業(yè)工；4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛工；5、登高架設(shè)作業(yè)工；6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）工；7、壓力容器作業(yè)工；8、制冷作業(yè)工；9．爆破作業(yè)工；10、礦山通風(fēng)作業(yè)工；11、礦山排水作業(yè)工；12、礦山安全檢查作業(yè)工；13、礦山提升運輸作業(yè)工；14、采掘（剝）作業(yè)工；15、礦山救護作業(yè)工；16、危險物品作業(yè)工?！短胤N作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

2024-05-11

474人看過
工時
特殊崗位如何應(yīng)用特殊工時制度？

很多企業(yè)在實踐中遇到一些用工困惑，比如對一些報修人員的加班時間如何計算及司機的工作時間如何考核等，因為報修人員屬于隨時待命的工作崗位，沒事時就休息，有事時就不論是周末或正常休息時間均要第一時間趕到現(xiàn)場。如果對這些特殊崗位仍實行標準工時制度就會有很多問題，加班時間和加班費的計算就會讓企業(yè)很頭疼。其實對這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時制度予以規(guī)范的。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天，這一標準工時制度。特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。1、特殊工時制度的定義（一）縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動

2023-06-14

472人看過
法律綜合知識
特殊工種離崗5年還能不能按特殊工種退休

只要符合特定年限規(guī)定要求者，均可參照特殊工種申請?zhí)崆巴诵菔掷m(xù)。關(guān)于特殊工種的任職年限方面，首先必須滿足在高空或極度繁重體力勞動崗位上工作累計超過10年，其次是在地下作業(yè)或高溫環(huán)境下的工作者需具備至少9年的從業(yè)經(jīng)歷，最后對于在其他可能對人體產(chǎn)生危害的職業(yè)崗位上工作累積8年以上者方能依據(jù)特殊工種條款進行退休辦理。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證

2024-04-25

279人看過

特殊工種
我朋友說是特殊工種，我不太懂，想問一下2016特殊工種有哪些，是不是特殊工種會有特殊保護呢？

對于2016特殊工種有哪些，一般來說有以下這些：1．電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2．金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3．起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；4．企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T；5．登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工；6．鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工；7．壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；8．制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；9．爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；10．礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工；11．礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工；1

2023-08-08

204人看過
退休
退休特殊工種包括哪些工種?

一、退休特殊工種有哪些自由職業(yè)人員滿15年辦理特殊工種提前退休（根據(jù)國家的相應(yīng)政策制定）辦理機構(gòu)、人事調(diào)動記載卡，其他行業(yè)和單位不能參照執(zhí)行；（2）行業(yè)特殊工種范圍。申辦手續(xù)。2；（3）在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿10年、特殊工種范圍（1）市屬單位按勞動部或本行業(yè)主管部門1992年底前已確定；曾經(jīng)從事過兩個及以上特殊工種的人員、特別繁重體力勞動、工資調(diào)整表。（如社保局對該人員從事特殊工種工作年限已認定的不再提供）辦理程序，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加、條件（1）男年滿55周歲、井下，單位向區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報；（4）經(jīng)市勞動和社會保障局或區(qū)，須填寫《養(yǎng)老人員養(yǎng)老金申報表》申3表；（2）單位提供本人從事高空、縣社保局審核:區(qū)（縣）社保局申辦對象資格，區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從受理至辦理結(jié)束需十個工作日，需適當延長辦理期限、高溫和其他有害身體健康工種的原始憑證（如檔

2023-03-29

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特殊工種
特殊工種實行分等分級崗薪制研究

王建永一、改革電信運維工種的傳統(tǒng)分配方式勢在必行隨著近幾年來大發(fā)展，電信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模不斷擴大，技術(shù)層次日益提高，管理方式漸趨合理，目前江蘇省絕大部分地區(qū)的運行維護方式已完成分散值維到集中的過渡。在人員建制和組織形式上，各局也根據(jù)集中維護的要求，按不同的技術(shù)層次分別設(shè)置了技術(shù)支援、監(jiān)控和巡檢等崗位。但是，在運維工種分配制度的改革上，不少地方并沒有根據(jù)運行維護體制改革和不同的崗位要求拉開技術(shù)人員的收入差距，這樣做，不可避免地帶來了一些負面影響：（一）嚴重挫傷了廣大運維人員，特別是運維技術(shù)骨干的積極性由于運維工種與其它工種存在較大差異，長期以來，電信企業(yè)對運維工種的工作人員的工資獎金基本上是實行平均分配，崗位工資、企業(yè)等級工資無大差別，技能工資基本上是熬年頭，不論員工技術(shù)好壞、責(zé)任大小，他們所獲得的工資獎金相差無幾，長此以往，勢必會影響運維人員的工作熱情。特別是一部分技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)技術(shù)水平高、責(zé)任心

2023-06-05

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特殊工種無證上崗怎么處罰

特殊工種無證上崗的，處罰如下：1、責(zé)令限期改正，處十萬元以下的罰款；2、逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款?！栋踩a(chǎn)法》第九十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、注冊安全工程師的；（三）未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的；（四）未如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；（五）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業(yè)人員通報的；（六）未按照規(guī)定制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案或者未定期組織演練的；

2024-05-09

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法律綜合知識
工廠特殊工種具備條件有哪些

在高空、特別是從事繁重體力勞動崗位之員工；2、井下及高溫環(huán)境作業(yè)職員；3、其他對人體產(chǎn)生潛在危害工種的工作人員；無論貴公司屬于何種類型（國有企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)或私人企業(yè)），只要存在上述三類工作崗位，就應(yīng)對當?shù)厣鐣ｋU部門進行申報備案，在獲得批準之后須盡快向這些崗位的員工提供特殊工種的福利待遇?！豆痉ā返谌臈l公司登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當依法辦理變更登記。公司登記事項未經(jīng)登記或者未經(jīng)變更登記，不得對抗善意相對人。

2024-05-09

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特殊工種
民營企業(yè)有特殊工種嗎？

民營企業(yè)有特殊工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規(guī)對它沒有正式的定義。特殊工種，作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。一、特殊工種目錄1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3、起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T；5、登高架設(shè)作業(yè)。

2023-02-20

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