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確定違約精神損害賠償金應(yīng)該遵循什么原則
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-17 16:31:17 471 人看過

確定精神損害賠償金應(yīng)遵循以下兩項原則:

(一)撫慰為主,補(bǔ)償為輔。

(二)允許法官自由裁量。

一、什么情況下可以約定勞動者承擔(dān)勞動合同違約賠償金

勞動合同法規(guī)定,只有在以下兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

(一)在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(二)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、違約金與賠償金有什么不同

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān),我國法律規(guī)定了多種方式,最常見的就是違約金和賠償金。

違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯不履行或不完全履行合同,應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或法律的規(guī)定,支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。賠償金則是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定,而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)給予一定數(shù)量的貨幣進(jìn)行賠償??梢姴煌?dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失,只要雙方在合同中約定了違約金條款,違約方就必須付給另一方違約金。而給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,給另一方造成了實際損失。另外,如果約定了違約金方式承擔(dān)責(zé)任的,如果違約方給另一方造成實際損失超過違約金的,則還應(yīng)給付賠償金,以補(bǔ)償違約金之不足。一般來說,違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)項目轉(zhuǎn)讓合同中約定。

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