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兼職有償銷售服務(wù)協(xié)議
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-23 16:11:22 82 人看過

甲方:_________

乙方:_________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商在平等互利的基礎(chǔ)上,甲方授權(quán)乙方兼職在_________地區(qū)有償為甲方銷售產(chǎn)品及服務(wù)。由甲方協(xié)調(diào)并支援乙方日常的業(yè)務(wù)工作。

一、總則

1.甲方授權(quán)_________為甲方兼職人員,銷售甲方的產(chǎn)品及工程服務(wù)。

2.本協(xié)議有效期_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日),期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽。

3.乙方作為甲方的兼職應(yīng)遵循甲方的各項規(guī)定和政策,和甲方保持一致。不得做出有損甲方利益的事情,否則甲方有權(quán)中止乙方作為甲方的兼職銷售員資格并追究其責(zé)任。

4.甲乙雙方應(yīng)本著互利互惠、友好協(xié)商,顧客至上的原則共同發(fā)展。

二、質(zhì)量

1.甲方嚴(yán)格保證所提供的產(chǎn)品,其各項技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到說明書及所提供技術(shù)資料之要求。

2.乙方為甲方代理銷售產(chǎn)品中,涉及技術(shù)問題需甲方協(xié)助談判時,應(yīng)事前通知甲方,由甲方進行技術(shù)支援。

3.甲方免費為乙方提供產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、公司簡介、資質(zhì)證書等所需資料。

4.業(yè)務(wù)費用由乙方負(fù)擔(dān)。

三、價格

1.甲方提供統(tǒng)一的價格表給乙方,乙方不得擅自將價格表內(nèi)容透漏給競爭對手。

2.甲方按代理價給乙方,超出代理價部分的差額(扣除稅金)作為乙方銷售傭金

3.甲方視乙方年銷售額情況,按銷售額(代理價計算)的_________%給乙方作為獎勵。

4.特殊業(yè)務(wù)競爭價格需調(diào)整的(低于代理價)需經(jīng)甲方同意,酌情處理。

5.甲方因技術(shù)、原材料、市場等因素影響需要變動價格時,應(yīng)提前通知乙方,乙方價格自行調(diào)整。

四、貨款

1.乙方應(yīng)要求用戶按代理價作為預(yù)付款底數(shù),若用戶無預(yù)付款,乙方須個人墊付,乙方提貨時付足貨款(代理價)。

2.特殊情況需經(jīng)本公司批準(zhǔn)后確定。

五、傭金

乙方在合同款全部到帳后提取傭金。

六、供貨

1.甲方對乙方代理產(chǎn)品的供貨實行優(yōu)先保證的原則,供貨時間按甲方答復(fù)時間為準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按合同付款條件執(zhí)行,預(yù)付款來款推遲,則供貨期順延,正常供貨時按合同條款執(zhí)行,供需緊張時按來款先后確定。

3.乙方及其用戶單方中止訂貨合同,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成則通過法律解決。

七、發(fā)票

乙方為甲方銷售的產(chǎn)品,其銷售發(fā)票需由甲方按乙方實際成交價開票的,付足全部貨款后,甲方方能將發(fā)票移交乙方(或乙方用戶),特殊情況例外。

八、運輸

1.運輸方式:乙方自提或甲方代辦運輸。

2.甲方代辦運輸?shù)?,乙方需在發(fā)貨前將運費與貨款一同付給甲方,甲方按市場運價標(biāo)準(zhǔn)收費。

3.貨物在甲方的吊裝由甲方免費吊裝,到達(dá)乙方用戶后的吊裝搬運等由乙方負(fù)責(zé)。

九、安裝及售后服務(wù)

1.甲方負(fù)責(zé)產(chǎn)品的系統(tǒng)安裝指導(dǎo)。

2.甲方對產(chǎn)品保修12個月,保修期內(nèi)凡屬甲方制造中的質(zhì)量問題,由甲方負(fù)責(zé),屬乙方用戶原因造成的問題,費用由乙方或乙方用戶負(fù)擔(dān)。

3.保修期以外的產(chǎn)品,視產(chǎn)品的具體情況確定有償或無償服務(wù),乙方應(yīng)與用戶積極配合甲方服務(wù),否則造成的損失,由乙方負(fù)責(zé)。

十、其他

乙方在下定單時須注明用戶單位名稱、聯(lián)系人、電話,以便甲方建立用戶檔案,及時為用戶提供售后服務(wù)。

協(xié)議未盡事宜,雙方友好協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):___

_________年____月____日_________年____月____日

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    具體情況具體分析,根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償,否則勞動者可以主張協(xié)議無效。一、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定的,勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職;也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、員工主動辭職能不能獲得經(jīng)濟補償金員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償金。公司存在未按照勞動合同約定的勞動條件如下:1、未及時足額支付勞動報酬;2、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時,員工可以主動解除勞動關(guān)系,同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要
    2023-06-24
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#合同訂立
北京
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    合同條款是指雙方協(xié)商一致后,約定雙方的權(quán)利義務(wù),對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式,主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議,內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨立約定。一般來說,合同應(yīng)具備以下條款: 1... 更多>

    #合同條款
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    • 咨詢兼職協(xié)議律師法律服務(wù)收費
      廣西在線咨詢 2023-05-22
      最新勞動糾紛律師費標(biāo)準(zhǔn) (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件; (二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,爭議標(biāo)的不超過10000元的,每件最高可收取1000元的手續(xù)費;爭議標(biāo)的超過10000元的,除每件最高可收取2000元的手續(xù)費外,可以按照不高于下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分段收?。?爭議標(biāo)的額收費標(biāo)準(zhǔn) 10001元至100000元的部分5% 100001元至500000元的部分4% 500001元至1000000元的
    • 勞務(wù)公司兼職協(xié)議有效嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-07
      兼職協(xié)議也是具有法律效力的。做兼職,通常以小時計酬,實際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動合同,也能訂立口頭協(xié)議。
    • 兼職協(xié)議和兼職合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-26
      1、勞動合同,是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同,是用人單位正式員工。單位繳納社保。 2、勞務(wù)派遣合同,是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,而且是被派遣到用人單位上班,不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。 2、兼職合同,用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同,單位不給勞動者繳納社保。
    • 律師服務(wù)費:兼職協(xié)議中的訴訟費用計算
      吉林省在線咨詢 2025-01-14
      律師收費標(biāo)準(zhǔn)沒有法律規(guī)定,一般情況下在幾千元左右。以下為參考標(biāo)準(zhǔn): (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的,基準(zhǔn)收費標(biāo)準(zhǔn)為5,000元至30,000元/件,可合理上浮。 (二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按照爭議標(biāo)的額分段按比例累加收費: 1. 10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%至10%,收費額不足5,000元的按5,000元/件收取。 2. 10萬元至50萬元部分(含50萬元)為7%至9%。 3. 50
    • 兼職代理勞務(wù),勞務(wù)代理協(xié)議有效嗎
      河北在線咨詢 2021-11-27
      兼職協(xié)議也具有法律效力。做兼職,一般小時工資,其實是非全日制就業(yè),可以要求簽訂勞動合同,也可以簽訂口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》,非全日制勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不得超過4小時,每周工作時間不得超過24小時,試用期不得約定,勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15天。此外,從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。訂立后的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。由此可見,