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2021年度企業(yè)退休喪葬費最高限額：最新解讀

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 16:14:43 413 人看過

企業(yè)退休職工和發(fā)放的標準是：喪葬費3個月工資，撫恤金不超過10個月工資。喪葬費申領相關手續(xù)由所在社區(qū)辦理，申報供養(yǎng)親屬撫恤金到中心服務科辦理相關手續(xù)。每月10號之前辦理結(jié)束的當月15號之后發(fā)放到領取人帳戶，20號之前辦理結(jié)束的當月25號之后發(fā)放到領取人帳戶（逢順延）。

企業(yè)退休喪葬費標準是什么

企業(yè)退休喪葬費標準是，當?shù)厣弦荒甓然蚯?2個月職工月平均工資乘以6個月?？梢杂墒耪咧毕涤H屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是統(tǒng)一的，只隨時間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇，有以下三點：

1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給；

2、供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給；

3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200％發(fā)給。

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定。

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2019喪葬費標準2019喪葬費最新消息

1、2019年喪葬費支付標準計算標準為：上一年度（或前12個月）當?shù)芈毠ぴ缕骄べY6個月；死者直系親屬領取。沒有直系親屬的，由組織安葬的人或組織根據(jù)情況領取，需要出具相關證明。喪葬費是統(tǒng)一的，只隨時間和地區(qū)而變化，不受死者年齡或其他因素的影響。例如，如果2017年某地區(qū)職工月平均工資為4000元，則該地區(qū)2018年喪葬費統(tǒng)一計入24000元。葬禮費用實行少不退，多不補的原則，即家屬實際葬禮死者所花費的金額大于領取葬禮費用，也沒有額外補貼。二、喪葬費計算標準企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補助費和直系親屬一次性救濟費分別按上一年度三個月和十個月的社會平均工資一次性支付。（二）供養(yǎng)直系親屬的救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準和物價補助之和支付。（3）直系親屬單獨支持的，每月領取的生活救濟費按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200％支付。2019年二手房交易流程最新

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子女撫養(yǎng)費金額2021的標準如下：對于有固定收入的情況，撫育費的標準通常是按照月總收入百分之二十到三十的比列，但如果是負擔兩個以上子女撫育費的，可以適當提高撫養(yǎng)費的比列，但通常不超過月總收入的百分之五十；對于無固定收入的情況，撫育費的數(shù)額可以按照當年的總收入火舌是同行業(yè)平均收入，按比例支付。撫養(yǎng)費可以一次性給付或是定期給付。子女撫養(yǎng)費標準（一）、女的撫養(yǎng)費具體有哪幾項根據(jù)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。（二）、法院根據(jù)什么標準確定子女的撫養(yǎng)費在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。（三）、子女的撫養(yǎng)費具體數(shù)額如何確定根據(jù)司法解釋，夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個

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公司裁員賠償標準2021：裁員和辭退賠償可分依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。經(jīng)濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算，工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。公司裁員賠償標準1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補償金的義務。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0．5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標準是最近12個月平均工資。2、加班費是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產(chǎn)生的加班費，只要中間勞動關系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據(jù)原因，一般司

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