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公司有權(quán)利要求員工提供身份證復(fù)印件的，但是權(quán)利和義務(wù)都是對應(yīng)的。有一個權(quán)利就有一個義務(wù)，收取復(fù)印件是公司的權(quán)利，義務(wù)就是幫員工辦理好各種上崗證，保險之類的。這些都是需要復(fù)印件的。

一、小企業(yè)如何給員工開展五險一金

小企業(yè)給員工上五險一金的流程具體如下：

1、社保材料的準(zhǔn)備公司需要到單位營業(yè)執(zhí)行注冊地社保部門辦理單位社保證。辦證人需要單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件；公司法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件；

2、員工辦理五險材料準(zhǔn)備提交，本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個人信息登記表，在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員。

二、工作半個月員工離職,當(dāng)月社保還要交嗎

目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補(bǔ)上保險，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔(dān)的。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。

三、公司合并后會產(chǎn)生怎樣的法律后果

1、公司合并發(fā)生公司實體變化，導(dǎo)致合并一方或者雙方解散。公司合并是兩個以上公司并為一個公司，公司合并的最重要效力就是公司實體發(fā)生變化，合并一方或者雙方消滅、法律地位喪失。在吸收合并中，被吸收合并的公司并入存續(xù)公司，法律人格喪失。這里值得注意的事，原公司在合并中的主體消滅不同于在公司解散中的主體消失。在公司解散中，公司主體消滅，其債權(quán)人得到清償，剩余財產(chǎn)分配給股東。然而，它們作為存續(xù)公司的一部分，只取得其獨(dú)立的身份，而不是生命。2、公司合并導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)移。被合并公司生命延續(xù)的概念在法律上表現(xiàn)為存續(xù)公司和新設(shè)公司享有被并公司以前所享有的公法和私法上的所有權(quán)利。在公司合并中，合并各方的所有權(quán)利都通過法律的作用直接轉(zhuǎn)移到存續(xù)公司或者新設(shè)公司，不需要經(jīng)過權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議或者出售清單。3、公司合并導(dǎo)致股東的重新入股。公司合并效力的另一個方面顯示被并公司股東重新入股或者說收容。合并主要采取以股換股的方式來進(jìn)行，被并公司的股東再合并的同時，根據(jù)合并合同規(guī)定的條件，該持有存續(xù)公司或者新設(shè)公司的股份，取得存續(xù)公司或者新設(shè)公司的股東地位。