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童工的保護(hù)方式有哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 14:47:16 435 人看過

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動法規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利,在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工,不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定,招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查,錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)對未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù)

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù),一般對未成年工實(shí)行縮短工作日制度,并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè),國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。

(四)對未成年工進(jìn)行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?!比绻l(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。

對未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位不得以任何借口加以取消。

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    1。召集和主持股東大會的權(quán)利根據(jù)原《公司法》,只有董事才能召集和主持股東大會,但對怠于行使權(quán)利的董事如何救濟(jì)沒有規(guī)定。這大大損害了許多中小股東的權(quán)益。根據(jù)《公司法》第一百零二條規(guī)定,董事會不能履行或者不履行召集股東大會職責(zé)的,監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集和主持;監(jiān)事會不召集和主持的,單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份連續(xù)90日以上的股東,可以自行召集和主持會議。根據(jù)新規(guī)定,持有公司股份總數(shù)3%以上的股東可以在股東大會召開十日前提出臨時(shí)提案,并以書面形式提交董事會。這一規(guī)定賦予了小股東提案權(quán),保護(hù)了小股東的權(quán)益,有效防止了一些大股東為了自身利益損害小股東的利益。累積投票制是股東選舉董事、監(jiān)事的表決制度,是指股東大會選舉董事、監(jiān)事時(shí),每股享有與應(yīng)選董事、監(jiān)事相同的表決權(quán),股東擁有的表決權(quán)可以集中使用。由于股東大會決議是資本多數(shù)決,累積投票制的目的是防止大股東利用表決優(yōu)勢操縱董事、監(jiān)事選舉,糾正“一股一票
    2023-05-07
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#勞動關(guān)系
北京
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    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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