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2022年養(yǎng)老金和退休工資的區(qū)別解析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 21:53:25 425 人看過

概念意義上不同：養(yǎng)老保險說的是國家按照法律法規(guī)，當參保人到達國家規(guī)定的解除勞動義務年齡界限后，為保證他們在離崗之后能正常生活而建立的一種保險制度。我們可以理解為：退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養(yǎng)老金則是國家支付給你的。

《社會保險法》第二十七條

參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

2022年退休工資調(diào)整新方案

2022年退休工資調(diào)整新政策：養(yǎng)老金為當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資／2＊繳費年限＊1％＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)，50歲為

195、55歲為

170、60歲為139的規(guī)定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達到50周歲，女方，女干部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。

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工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。基礎養(yǎng)老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資（1本人平均工資指數(shù)）〕2本人全部繳費年限（工齡）1％個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù)（人平均壽命－退休年齡）12過渡性養(yǎng)老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資本人全部平均工資指數(shù)本人97年以前繳費年限（工齡）1％11月退休工資什么時候發(fā)11月退休工資12月15日發(fā)。辦理退休的流程：1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報；3、企業(yè)、就業(yè)局向當?shù)厝松绮块T申報；4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當?shù)厣绫＞?、社保局負責核定待遇?、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領取待遇。以下情況下職工可以申請退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)

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然后區(qū)分退休金和養(yǎng)老金

二者是有區(qū)別的，最大的區(qū)別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的。加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員(如公務員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。1、首先，有工作單位，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規(guī)定，不按照規(guī)定參加社會保險是要對單位救星處罰的?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》說的很清楚了、每年最好和單位交涉，由單位辦理社會保險。2、對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金?！白》抗e金”;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的、國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%

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機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金區(qū)別

具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300％～500％。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險雖然在根本原則上沒有什么差別，但還是存在具體區(qū)別，主要體現(xiàn)在三個方面。一是繳費基數(shù)的差別。比如繳費基數(shù)的計算，機關單位包括了年終獎金要記入繳費基數(shù)，但是企業(yè)職工的繳費基數(shù)不包括年終獎金，事業(yè)單位工作人員繳費基數(shù)包括了年終績效等；二是補充養(yǎng)老保險的方式不一樣。機關事業(yè)單位職業(yè)年金是屬于補充養(yǎng)老保險，屬于強制性繳納的，但是企業(yè)職工的職業(yè)年金是屬于自愿繳納；三是統(tǒng)籌基金統(tǒng)籌的層次和管理方式不一樣。機關事業(yè)單位基本實行的是省級統(tǒng)籌，但企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行的是地市級統(tǒng)籌，企業(yè)

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云南退休養(yǎng)老金政策在2022年發(fā)生的新變化主要體現(xiàn)在金額的增加以及方法的調(diào)整。具體有如下幾個方面：1、在整體定額上發(fā)生了變化，全省每個人、每月統(tǒng)一增加了53元；2、與退休人員的繳費年限相匹配，每滿一年每月增加2元；3、更加注重社會公平，進行傾斜調(diào)整，對高齡、邊遠地區(qū)等退休人員進行照顧，設置了不同情況每人每月應當增加的退休金額。退休養(yǎng)老金新政策1．基本工資按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟增長）2．工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3．工作工資補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是

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一、工齡退休和年齡退休的區(qū)別有嗎？工齡退休和年齡退休的區(qū)別肯定是有的；工齡退休是針對于工作一年就會計算是為一年的工齡，而至于年齡，一般是達到國家法定退休年齡才可以退休；國家實行繳納養(yǎng)老保險制度之后，就取消了工齡，都是按照繳納養(yǎng)老保險年限計算退休養(yǎng)老金，退休工齡最新規(guī)定是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘

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