股權(quán)激勵時，股權(quán)定價要考慮哪些因素
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 15:42:49
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《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》“第二十三條上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：（一）股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50％；（二）股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50％。
上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權(quán)激勵計劃中對定價依據(jù)及定價方式作出說明。1、公司性質(zhì)及發(fā)展階段
對于不同發(fā)展階段的公司，定價方式則完全不同，主要是因為不同階段的公司經(jīng)營風險強弱的問題。
對于初創(chuàng)期公司如實施股權(quán)激勵，給到員工的價格通常按照注冊資本或初始投入進行定價，主要是因為未來公司的不確定性較大。而對于成長期的公司，公司已經(jīng)有穩(wěn)定的發(fā)展，這是實施股權(quán)激勵定價通常按照凈資產(chǎn)進行確定；如公司已經(jīng)引入外部投資人，其授予員工股權(quán)的價格還需要考慮外部投資人的意見。
2、考慮員工收入水平，即出資能力
員工的出資能力是員工參與的先決條件，但并不是最關鍵因素。
如果現(xiàn)狀是員工整體出資能力較低，那我們定價是不是也要放到低呢其實也不是，如果單純是員工的出資能力問題，可以從員工的出資方式進行設計，如股東提供借款、分期付款等方式。往往在實踐過程中，員工的資金問題是很小的一方面（當年不是胡亂定價），員工對于企業(yè)發(fā)展的信心才是是否參與股權(quán)激勵計劃的根本。
3、員工入股后投資收益
員工參與股權(quán)激勵，最直接影響員工參與意愿的是其收益。對于員工而言，收益太低，影響員工的參與意愿；對于公司而言，員工給到員工收益太高，則會有過度激勵的問題。
4、如果公司處于擬上市階段，需考慮股份支付的影響
股權(quán)定價、股份支付、公司上市這三者有何關系呢如果授予員工股份的價格低于市場公允價，就需要做股份支付處理，股份支付不會影響公司的現(xiàn)金流，但會影響當年公司的凈利潤，如果公司股份支付在報告期最后一年，會直接影響當年公司報表利潤，進而對公司上市或上市后市值有一定影響。
什么是股權(quán)激勵制度
所謂公司股權(quán)激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設置的一種長期激勵機制，通過附條件的給予員工一部分股東權(quán)益，可以使得員工樹立主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而使得公司實現(xiàn)長遠發(fā)展計劃。
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一、股票股權(quán)激勵是什么股票股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。二、股票股權(quán)激勵有哪些好處股權(quán)激勵是好事。上市公司搞股權(quán)激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績的增長目標去奮斗。股權(quán)激勵可以刺激激勵的對象把企業(yè)搞好，因為把企業(yè)搞好了，股價自然就上去了，到時候你仍然可以低價獲得期權(quán)，賺到的不僅是工資收入，還有股票權(quán)益上的收入。例如三年期股權(quán)激勵方案，如到時候達到目標，高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價2元每股購買100萬股，當企業(yè)經(jīng)營達到預期的目標，股價也會上升，如果股價到時達到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵他的動力。也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。對投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業(yè)轉(zhuǎn)好，股價就上漲。三、股權(quán)2023-04-03243人看過 -
股權(quán)激勵1、主要是投資者的預期，如果投資人認為行權(quán)價是合理的，那么他們會拋售股價以此來讓股價接近行權(quán)價。2、如果離行權(quán)價有一定的壓力時，企業(yè)高管可能會其他的手段來使得股價靠近目標價格。3、從心理上來說，讓投資者看到企業(yè)高層對公司發(fā)展的信息，一般屬于利好的消息。其實股權(quán)激勵會對股價造成的影響還有很多，還是分情況而定的。一、新三板做市交易的好處1.因為對于一般三板企業(yè)來說，只有做市才會形成真正意義上的價格，而且因為有兩家以上券商買了你們股票，就相當于獲得了兩家以上券商的背書，因為做市商作為股票經(jīng)銷商，他首先是投資人身份，其次才是經(jīng)銷商身份，你盈利模式?jīng)]有一定的獨特性，并且有很好的成長預期，做市商會發(fā)揮背書的作用。2.既然做市后有了真正意義上價格，那么以此價格作為參照進行定增，也就更加順理成章了，即做市為增發(fā)價格的形成提供了更有說服力的依據(jù)。3.做市為股票提供了一定的流動性有了流動性，投資者才會有退出渠2023-06-20373人看過 -
股權(quán)分置合伙開店的股份分配方式如下：1、公司的股份按照其出資額所占比例分配；2、公司的股份可根據(jù)公司章程的規(guī)定，進行股份分配；3、公司股東的股份劃分，可以由公司股東協(xié)議決議確定。股份是股東在公司享受分紅的憑據(jù)，股東是按照其實際認繳的出資比例分取紅利。一、購買公司股權(quán)的方法包括：1、公司購買股權(quán)要先調(diào)查并了解被要購買的公司財務狀況以及經(jīng)營情況；2、然后向該公司的部分股東或者全部股東發(fā)出購買的意向；3、再編制收購報告書、作出提示性公告；4、最后依依照律法與被收購公司達成收購股權(quán)的協(xié)議，辦理變更登記，等待審核完成。二、公司股權(quán)變更的流程主要包括：1、公司內(nèi)部股東進行協(xié)商；2、以書面的形式來征得公司其他股東過半數(shù)同意。這會直接影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的法律效力；3、其他股東放棄優(yōu)先購買權(quán)。其實這個步驟和第2步可以一起解決，例如通過召開股東會的方式進行表決，并作出放棄優(yōu)先購買權(quán)的聲明。但因為這兩個步驟具有不同的法律2023-07-02387人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。股權(quán)激勵促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。一、股權(quán)激勵方案怎么做1、股權(quán)激勵計劃的目的和原則；2、股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)；3、股權(quán)激勵對象的確定；4、激勵股份來源、數(shù)量和價格；5、持股平臺的搭建；6、股權(quán)激勵計劃的有效期、限售期、解鎖安排；7、股權(quán)激勵對象獲授股權(quán)條件；8、股權(quán)激勵計劃的實施程序；9、公司、激勵對象的權(quán)利和義務；10、公司、激勵對象發(fā)生異動的處理；11、其他內(nèi)容。二、股權(quán)激勵計劃的目的穩(wěn)定公司核心團隊；調(diào)動員工工作的積極性；完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)，確保公司持續(xù)、平穩(wěn)、快速發(fā)展。三、股權(quán)激勵計劃的原則自愿原則；公平、公開、公2023-06-09189人看過
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股權(quán)激勵一、員工獲得激勵股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓員工獲得的激勵股權(quán)能不能轉(zhuǎn)讓，要依據(jù)股權(quán)的性質(zhì)而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。第二十八條本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。第四十五條上市公司應當按照證券登記結(jié)算機構(gòu)的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結(jié)算機構(gòu)開設證券賬戶，用于股權(quán)激勵的實施。激勵對象為境內(nèi)工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機構(gòu)申請開立證券賬戶，用于持有或賣出因股權(quán)激勵獲得的權(quán)益，但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權(quán)的股票期權(quán)，以及不得轉(zhuǎn)讓的標的股票，應當予以鎖定。二、股權(quán)激勵2023-06-16295人看過 -
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股權(quán)激勵1、中小板公司股權(quán)激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報證監(jiān)會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。2、上市公司股權(quán)激勵情況進入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵計劃實施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看過 -
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股權(quán)激勵1、標的股票來源為股票，即從二級市場購入的，標的股票來源為增發(fā)即私募的，按照《公司法》關于股票回購的有關規(guī)定執(zhí)行，那么（1）提取獎勵基金應當符合現(xiàn)行法律法規(guī)、會計準則、會計準則的規(guī)定，并遵守公司章程及相關議事規(guī)則（二）提取的激勵資金不得用于協(xié)助激勵對象購買限制性股票或行使股票期權(quán)。除非股東大會通過并經(jīng)股東大會表決通過，否則持有5%以上股份的大股東或?qū)嶋H控制人的配偶、直系親屬符合成為激勵對象條件的，關聯(lián)股東應當回避表決，他們可以成為激勵對象，但他們所獲得的權(quán)益應該關注他們是否與自己的職位相匹配。同時，股東大會對該事項進行表決時，如果標的股票的來源是股票，即股票是從二級市場購買的，關聯(lián)股東必須回避表決，按照《公司法》關于股票回購的有關規(guī)定執(zhí)行。標的股票來源為增發(fā)的，即通過私募方式取得，實質(zhì)上是私募，定價和鎖定期限按照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中私募發(fā)行定價原則和鎖定期限要求確定，考慮股權(quán)2023-05-07438人看過
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如何考慮和掌握股權(quán)激勵山西在線咨詢 2021-11-30當一個企業(yè)的利潤和商業(yè)模式明確時，公司的高級管理團隊和核心人才沒有資本能力入股公司，但公司的利潤需要人力資源的支持和行業(yè)平臺的聚合。公司可以采用11種指標考核方法，實現(xiàn)誰符合標準，誰持有公司股份。1、通常包括：總監(jiān)級以上人員、技術(shù)工程師、營銷管理冠軍、運營總監(jiān)級以上人員、集團總部關鍵管理人員（約占總公司20家）％）；2、規(guī)定這些人具備什么資格后才能擁有股權(quán)，包括：職務資格指標、績效資格指標、干部培 -
股權(quán)激勵的基本設計因素有哪些？香港在線咨詢 2022-10-14股權(quán)激勵的設計因素有：激勵對象、股權(quán)管理、購股規(guī)定、售股規(guī)定、權(quán)利義務、操作方式等。且股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。 -
公司贈與股權(quán)需考慮哪些因素甘肅在線咨詢 2022-06-011、該方案應當由董事會提出并經(jīng)股東會批準。 2、簽訂股份贈與合同的主體應當是出讓股份的股東和受贈人員，但是最好把公司也列為當事人。 3、合同中應當明確獲得贈與股份的條件，受贈人員承諾符合條件、不存在欺詐。 4、合同中應當明確對受贈人員在職時間、行使表決權(quán)和盈利分配權(quán)、再轉(zhuǎn)讓股份的限制，以及剝奪其受贈股份的條件等。 5、合同中應當明確股權(quán)過戶的條件和時間。在符合過戶條件之前可以由出讓股份的股東或公司 -
非上市公司股權(quán)置換的兌價考慮哪些因素重慶在線咨詢 2022-10-08每股凈資產(chǎn)和每股凈利潤同意樓上的答案。補充一點；公司主營業(yè)務的盈利模式和核心競爭能力，對股權(quán)對價影響也很大；每股凈利潤一般是下一個會計年度的經(jīng)營計劃和預算作為支撐，再確定雙方可接受的PE倍數(shù)。一般二種定價方式，即靜態(tài)和動態(tài)，核心業(yè)務是否屬于國家鼓勵類發(fā)展產(chǎn)業(yè)，所處行業(yè)的發(fā)展前景。每股凈資產(chǎn)一般通過經(jīng)各方認可的資產(chǎn)評估機構(gòu)以收益法評估確定 -
什么算股權(quán)激勵?股權(quán)激勵要注意些什么四川在線咨詢 2024-08-24一、股權(quán)激勵的含義 股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法;是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。 股權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織財產(chǎn)
