工廠內(nèi)的違法行為能否被追究？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 16:21:22
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除依法進(jìn)行查詢的單位，犯罪記錄一般不向任何單位和個(gè)人提供，所以工廠不能查到案底。負(fù)責(zé)登記和管理犯罪人員信息的部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真登記、妥善管理犯罪人員信息。不按規(guī)定登記犯罪人員信息、提供查詢服務(wù)，或者違反規(guī)定泄露犯罪人員信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
有犯罪記錄能改名嗎
有犯罪記錄可以改名字。
1、一般的刑事處罰就是徒刑拘役管制附加刑有罰金剝奪政治權(quán)利等等。
2、剝奪政治權(quán)利僅僅是指選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利、擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利、擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。不存在跟改名有關(guān)的任何處罰，因此依然可以改名。
改名字需要手續(xù)具體如下：
1、本人到戶口所在地的縣公安局刑警大隊(duì)開具有無刑事處罰記錄證明，必須要本人去辦理，并隨帶戶口本、身份證，印制一個(gè)十指的指模，大約需要一個(gè)星期左右可取證明；
2、準(zhǔn)備兩張一寸本人近期照片，到當(dāng)?shù)嘏沙鏊I(lǐng)取兩張空白表，并按照規(guī)定要求填寫清楚、正確；
3、將表拿到所在的村委會(huì)或居委會(huì)簽字蓋章，并請(qǐng)村委會(huì)或居委會(huì)出具證明。如果是在校生或有單位的，所在學(xué)?；騿挝痪鼍咦C明；
4、本人寫好一份戶籍改名字申請(qǐng)書，并隨帶上述證明以及戶口本、身份證到戶口所在地派出所辦理，需要派出所和縣公安局全部簽署同意意見后才算辦理完畢，然后即可辦理新的身份證。
《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》第五十九條未成年人的犯罪記錄依法被封存的，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院和司法行政部門不得向任何單位或者個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)因辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)記錄信息予以保密。未成年人接受專門矯治教育、專門教育的記錄，以及被行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施和不起訴的記錄，適用前款規(guī)定。
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合同違約的，就可以追究違約方的違約責(zé)任，所以默認(rèn)違約也可以追究違約責(zé)任。但由于不可抗力因素造成違約的，一般可以免除責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百九十條【不可抗力】當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。一、合同變更前的違約責(zé)任誰承擔(dān)合同變更前的違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、補(bǔ)救或者賠償損失的責(zé)任。違約2023-03-05388人看過 -
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為規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法行為，推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府，云南省制定出臺(tái)?！掇k法》規(guī)定，全省各級(jí)行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的組織、綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)(以下簡稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān))及其行政執(zhí)法人員，制定規(guī)范性文件違法引起群眾舉報(bào)投訴、造成群眾集體性上訪或行政賠償?shù)群蠊?制定規(guī)范性文件不依法報(bào)送備案或者不按時(shí)報(bào)送備案;在實(shí)施行政許可、行政處罰、行政征收、征用、行政強(qiáng)制、行政確認(rèn)、行政檢查以及其他行政執(zhí)法過程中做出違法或者不當(dāng)行政行為;不履行法定職責(zé);行政復(fù)議機(jī)關(guān)和行政復(fù)議機(jī)構(gòu)違反行政復(fù)議法律、法規(guī)、規(guī)章和省人民政府有關(guān)規(guī)定等行為，將被追究責(zé)任。根據(jù)《辦法》，行政執(zhí)法人員做出違法或不當(dāng)行政行為，情節(jié)輕微、危害后果較小的，誡免談話或者責(zé)令書面檢討;情節(jié)輕微、危害后果較大的，通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重、危害后果大的，暫扣行政執(zhí)法證件或者責(zé)令離崗培訓(xùn);情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、危害后果巨大的，調(diào)離執(zhí)法崗位并取消執(zhí)法資格;違反政紀(jì)的2023-04-24336人看過
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偷100萬東西會(huì)判刑，達(dá)到盜竊罪立案標(biāo)準(zhǔn)。盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。員工偷工廠里的東西怎么處理盜竊情節(jié)如果較輕，可以進(jìn)行批評(píng)教育，按用人單位規(guī)章制度處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)報(bào)警，交給警方來處理。在偷了廠里東西后應(yīng)該要主動(dòng)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，將偷來的東西還回去，不能夠?qū)|西變賣等等，不然后果會(huì)更加的嚴(yán)重?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金數(shù)額特別巨大或者有其2023-07-03311人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職前違法是否可被追究勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。二、關(guān)于責(zé)任追究的相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、離職因素的具體分析有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有2022-01-08262人看過 -
違紀(jì)不屬于犯罪行為，沒有起訴時(shí)效，起訴時(shí)效適用于刑事犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第八十七條規(guī)定，犯罪在下列期限內(nèi)不再起訴：1、法定最高刑期不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；2、法定最高刑期五年以上有期徒刑不滿十年的，經(jīng)十年；3、法定最高刑期為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；4、法定最高刑為無期徒刑，死刑20年。二十年后認(rèn)為必須起訴的，應(yīng)當(dāng)報(bào)最高人民檢察院批準(zhǔn)。殺人案有追訴時(shí)效嗎殺人案件有追訴時(shí)效。殺人案件是屬于嚴(yán)重的刑事犯罪，而刑事犯罪是有追訴時(shí)效的，殺人案件最長追訴時(shí)效是二十年。追訴時(shí)效是提起刑事訴訟的時(shí)間限制，以最高判刑為依據(jù)的。追訴時(shí)效是指刑事法律規(guī)定的，對(duì)犯罪分子追究刑事責(zé)任的有效期限?！吨腥A人民共和國刑法》第八十七條犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)2023-07-0573人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠不支付工資是否屬于違法行為工廠不支付工資是屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以通過舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式追討工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲2023-09-17321人看過
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安全生產(chǎn)違法行為法律責(zé)任形式有：1、因違法生產(chǎn)造成人身損害賠償?shù)?，需承?dān)民事責(zé)任；2、未按照安全生產(chǎn)法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)造成人身、財(cái)產(chǎn)損失的，安全主管部門將會(huì)對(duì)單位還有主管人員進(jìn)行行政處罰；3、因違規(guī)生產(chǎn)造成重大事故的，將會(huì)追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。安全生產(chǎn)檢查的目的、要求、種類、形式、組織一、安全生產(chǎn)檢查的目的（1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為人的操作有很大的自由性，常常受心理因素和生理因素影響，尤其是繁重、毒害、單調(diào)重復(fù)的作業(yè)，最易違反規(guī)定，按照省力、簡便、快速的辦法去操作，即使是危險(xiǎn)作業(yè)，在安全生產(chǎn)一段后，麻痹大意、疏忽僥幸的思想也會(huì)增長，形成自由操作。安全檢查就是要通過監(jiān)察、監(jiān)督、調(diào)查、了解、查證，及早發(fā)現(xiàn)不安全行為，并通過提醒、說服、勸告、批評(píng)、警告，直至處分、調(diào)離等，消除不安全行為，提高工藝操作的可靠性。（2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全狀態(tài)，改善勞動(dòng)條件，提高本質(zhì)安全程度設(shè)備由于腐蝕2023-07-06468人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠多久未支付員工工資將被視為違法行為超過一個(gè)月未支付工資是違法行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動(dòng)者已工作的幾個(gè)月工資。二、工廠未支付員工工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人2024-01-19250人看過
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管制是指對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞... 更多>
2024-01-27
2024-01-26
2024-01-26
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