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合伙企業(yè)注銷需要提交的材料有清算人簽署的注銷登記申請書、合伙企業(yè)解散決議材料、全體合伙人簽名蓋章的清算報告、執(zhí)行事務(wù)合伙人或者委派代表指定的代表或者委托的代理人的委托書、經(jīng)辦人身份證明、合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等。有限合伙企業(yè)注銷的步驟有限合伙公司注銷流程：1、申請（1）申請人或者其委托的代理人直接到企業(yè)登記場所提交申請2）申請人或者其委托的代理人通過郵寄、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式提交申請。2、審查登記機(jī)關(guān)收到登記申請后，對申請材料是否齊全、是否符合法定形式進(jìn)行審查。3、受理經(jīng)對申請人提交的登記申請審查，企業(yè)登記機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出是否受理的決定：（1）申請材料齊全、符合法定形式的，予以受理。（2）申請材料齊全并符合法定形式，但申請材料需要核實(shí)的，予以受理，并書面告知申請人需要核實(shí)的事項(xiàng)、理由及時間。（3）申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，允許有權(quán)更正人當(dāng)場予以更正，由更正人在更正處

經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企是當(dāng)前事業(yè)單位分類改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是各地促進(jìn)整體改革和發(fā)展的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。思考改制轉(zhuǎn)企將面臨的問題，提出解決辦法，對統(tǒng)一認(rèn)識、規(guī)范運(yùn)作、加快事業(yè)單位改革進(jìn)程有著重要意義。一、加大宣傳力度，營造全社會關(guān)心支持事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的良好氛圍，真正解決好思想認(rèn)識問題。目前，在事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企中主要存在領(lǐng)導(dǎo)怕失穩(wěn)、管理部門怕失權(quán)、單位負(fù)責(zé)人怕失位、單位職工怕失崗的問題。多數(shù)干部職工心里擁護(hù)改革，深知改革是大勢所趨，事業(yè)單位不改革就不能發(fā)展、就不能生存，早改革早受益、晚改革晚受益、不改革不受益的道理，但是又擔(dān)心改制轉(zhuǎn)企、減員增效、競爭上崗，會不會搬起石頭砸了自己的飯碗?這種寄希望于改革又擔(dān)心危及自身利益的心態(tài)，反映了大部分人的思想情緒。為此，實(shí)際工作中必須加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)改革越晚、成本越高早改早主動、晚改不如早改的意識，形成全社會的共識。一是在改革初期，要注重運(yùn)用各種新聞媒體，

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，企業(yè)理念和管理培訓(xùn)主要應(yīng)著重于以下方面：（1）了解企業(yè)改制后的變革機(jī)遇與變革方式，由改革的阻擾者、觀望者轉(zhuǎn)變成為改革的支持者、參與者；（2）了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)競爭和危機(jī)意識；（3）了解企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵成功因素，提升對管理的認(rèn)識；（4）明確企業(yè)與企業(yè)人的關(guān)系，樹立新型的勞動觀念。淺談監(jiān)理企業(yè)體制改革的方向與模式在激烈競爭中監(jiān)理企業(yè)如何求生存、謀發(fā)展，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革？這是監(jiān)理企業(yè)值得思考和探討的問題。一、監(jiān)理業(yè)存在的主要問題及原因分析1、監(jiān)理企業(yè)體制不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求目前我國不少監(jiān)理企業(yè)隸屬關(guān)系不清，處在副業(yè)狀態(tài)或是三產(chǎn)狀態(tài)，因而產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不明確、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，尚未成為自主經(jīng)營的獨(dú)立法人。這嚴(yán)重挫傷了企業(yè)經(jīng)營者和監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員的積極性，使監(jiān)理企業(yè)缺乏活力和動力。2、人力資源管理滯后與國外同行相比，我國監(jiān)理人員素質(zhì)總體水平偏低，不能較好

對外貿(mào)易經(jīng)營者申請辦理報關(guān)注冊登記，應(yīng)當(dāng)向所在地海關(guān)提交下列文件資料：商務(wù)部門出具的《對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表》、《報關(guān)注冊登記申請書》、法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（個人獨(dú)資企業(yè)、個人合伙企業(yè)或個體工商戶提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）、稅務(wù)登記證書副本復(fù)印件、銀行開戶許可證復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證書副本復(fù)印件、固定生產(chǎn)經(jīng)營場所證明、企業(yè)法定代表人或個人獨(dú)資企業(yè)、個人合伙企業(yè)或個體工商戶負(fù)責(zé)人身份證件復(fù)印件、企業(yè)合同章程及政府主管部門對合同章程的批準(zhǔn)文件（限外商投資企業(yè)提交，其中外商獨(dú)資企業(yè)只提交章程）、其他海關(guān)要求提交的證明文件。報關(guān)員變更單位應(yīng)提交資料1、《報關(guān)員資格證書》原件及復(fù)印件2、申請變更單位報關(guān)員身份證原件及復(fù)印件3、《報關(guān)員注冊申請書》、《辦理報關(guān)員磁卡申請表》（以上表格在海關(guān)領(lǐng)取）4、原單位的報關(guān)員證及磁卡原件5、錄用單位出具的《擔(dān)保證明》6、錄用單位出具的《勞動用工合同》（經(jīng)勞動局確

改制程序1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。改制企業(yè)商國有資產(chǎn)營運(yùn)主體(沒有營運(yùn)主體的商主管部門)同意后，成立企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2、清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定。改制企業(yè)應(yīng)組織專門機(jī)構(gòu)和人員，也可以委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資或?qū)徲?jì)，并組織界定產(chǎn)權(quán)，報經(jīng)市國有資產(chǎn)管理部門審核。3、資產(chǎn)評估。改制企業(yè)經(jīng)出資者同意，按照有關(guān)規(guī)定委托有資格的中介機(jī)構(gòu)在清產(chǎn)核資或?qū)徲?jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行資產(chǎn)評估，并經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門合格性審查。評估費(fèi)參照省府閩政[1998]14號文件規(guī)定的優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)繳交。4、處理不良資產(chǎn)。根據(jù)清產(chǎn)核資或?qū)徲?jì)、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評估結(jié)果，市國有資產(chǎn)管理部門對非經(jīng)營性資產(chǎn)的剝離、不良資產(chǎn)的核銷和擬進(jìn)行改制的企業(yè)的國有資產(chǎn)處理進(jìn)行批復(fù)。5、制定改制方案。改制方案應(yīng)有資產(chǎn)處理、職工安置、職工(代表)大會意見、企業(yè)章程以及改制的目的、實(shí)施步驟、時間安排等內(nèi)容。6、改制報告。擬實(shí)施改制的企業(yè)應(yīng)依照產(chǎn)權(quán)關(guān)系，向資產(chǎn)經(jīng)營主體(未明確投

事業(yè)單位有以下特征服務(wù)性——為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù);公益性——設(shè)立的目的是為了公眾福祉，本身是非營利的機(jī)構(gòu)，重社會效益;公有性——95%的事業(yè)單位是利用國有資產(chǎn)舉辦的，也有一小部分民辦的非企業(yè)組織;實(shí)體性——是法人實(shí)體，有一定的人財(cái)物自主權(quán);文化性——事業(yè)單位多是智力密集型組織，知識分子集中，大約集中了中國60%的知識分子。事業(yè)單位的規(guī)模在我國也很龐大，有130萬個事業(yè)單位，從業(yè)人員有3000萬人，相當(dāng)于國企職工人數(shù)的2/3，占公共部門就業(yè)人數(shù)的34%，國家用于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出占財(cái)政支出的30%以上。事業(yè)單位的分布廣泛，主要分布在教育、衛(wèi)生、科技、文化、農(nóng)技服務(wù)等領(lǐng)域，種類極其繁雜，屬于第二大社會法人。事業(yè)單位在GDP中的比重約占5%～10%。規(guī)模最大的教育、衛(wèi)生、科研和文化四個行業(yè)，約占GDP的5.1%。國家對事業(yè)單位進(jìn)行了大量的資源投入，如60%的受過高等教育的勞動力、每年經(jīng)常性財(cái)

我市城區(qū)事業(yè)單位大多分布在教育、衛(wèi)生、文化、建設(shè)、房產(chǎn)等社會服務(wù)領(lǐng)域，大致分為三類：一、行政執(zhí)法管理類，二、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)類，三、社會公益類。近年來，隨著用人和分配制度的改革，有效地激發(fā)了事業(yè)單位的內(nèi)在活力和發(fā)展?jié)摿?，但是，管理體制、產(chǎn)權(quán)制度的改革相對滯后，事業(yè)單位存在著嚴(yán)重的政事不分、事企不分、行政權(quán)力事業(yè)化、事業(yè)權(quán)力利益化的現(xiàn)象，產(chǎn)權(quán)主體單一，管理機(jī)制不活，缺乏自我發(fā)展的內(nèi)在動力，缺乏市場競爭力，這些問題的存在嚴(yán)重阻礙著社會事業(yè)的發(fā)展。今年，市委、市政府加大了事業(yè)單位的改革改制工作力度，制定了一系列的政策、規(guī)定和實(shí)施辦法，全面推進(jìn)事業(yè)單位走向市場。這必將有力推動社會事業(yè)的發(fā)展。城區(qū)的事業(yè)單位改革改制工作如何實(shí)施，我們在調(diào)研的基礎(chǔ)上作了一些思考，僅供參考。一、改革的指導(dǎo)思想和政策依據(jù)事業(yè)單位體制改革要以黨的十六大關(guān)于改革事業(yè)單位管理體制的要求為指導(dǎo)，按照政事分開、事企分開的原則，調(diào)整布

在很多研究社會保障的學(xué)者看來，事業(yè)單位的社保改革已成定局。在李*忠看來，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新提法，“《條例》進(jìn)一步明確了改革方向，方案形成需要過程。”但是，“養(yǎng)老金并軌”怎么并?錢從哪里來?《條例》并沒有給出可操作性的規(guī)定。2008年2月，國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西等5省份先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。6年半前的這個方案，改革思路非常明確，擬分兩步走。第一步，先對事業(yè)單位隊(duì)伍進(jìn)行分類，其中行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位，按公務(wù)員對待;經(jīng)營類事業(yè)單位則直接轉(zhuǎn)為企業(yè)，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度對接。最終的改革對象是那些“分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員”。第二步，對這部分人實(shí)行與目前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度模式一致的養(yǎng)老保險制度，即要求單位與個人共同負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險費(fèi)，其中單位繳費(fèi)比例不超過單

根據(jù)各種類型改制企業(yè)的不同情況，改制為私營企業(yè)登記時要分別提交以下材料：1.國有、集體企業(yè)改制為私營有限公司要提交：(1)設(shè)立(變更)登記申請書；(2)委托代理人的證明；(3)名稱變更的應(yīng)提交名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；(4)有審批權(quán)的上級主管部門的批準(zhǔn)文件；(5)國有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件(國有企業(yè)提供)；(6)企業(yè)改制方案及企業(yè)職工代表大會或村民代表大會同意改制方案的意見；(7)企業(yè)資產(chǎn)評估報告；(8)注冊資本發(fā)生變化的新的驗(yàn)資證明；(9)債權(quán)債務(wù)落實(shí)和金融債權(quán)保全的證明；(10)資產(chǎn)交割及付款手續(xù)的證明；(11)公司章程；(12)股東法人資格證明或自然人職業(yè)、身份證明；(13)董事、公司法定代表人、監(jiān)事、經(jīng)理委派、選舉或聘用的證明和職業(yè)、身份證明；(14)營業(yè)執(zhí)照正、副本；(15)登記管理機(jī)關(guān)要求提交的其他材料。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報經(jīng)審批的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。國有企業(yè)

企事業(yè),用地,改制,單位,城市規(guī)劃,調(diào)整黑龍江省哈爾濱市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于對國有企事業(yè)單位改制用地使用性質(zhì)調(diào)整加強(qiáng)城市規(guī)劃管理的暫行規(guī)定的通知發(fā)文單位：黑龍江省哈爾濱市人民政府辦公廳文號：哈政辦綜〔2007〕46號發(fā)布日期：2007-6-23執(zhí)行日期：2007-6-23各區(qū)、縣(市)人民政府，市政府各委、辦、局：?現(xiàn)將市城市規(guī)劃局制定的《關(guān)于對國有企事業(yè)單位改制用地使用性質(zhì)調(diào)整加強(qiáng)城市規(guī)劃管理的暫行規(guī)定》予以轉(zhuǎn)發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。????哈爾濱市人民政府辦公廳二○○七年六月二十三日?關(guān)于對國有企事業(yè)單位改制用地使用性質(zhì)調(diào)整加強(qiáng)城市規(guī)劃管理的暫行規(guī)定第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)我市國有企事業(yè)單位改制進(jìn)程，加快國有企事業(yè)單位現(xiàn)有建設(shè)用地調(diào)整和使用權(quán)變更，為企事業(yè)單位改制籌集資金，同時盤活企事業(yè)單位土地存量資產(chǎn)，使其在城市規(guī)劃指導(dǎo)下有效地與城市綜合開發(fā)利用相結(jié)合，保障城市整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證市政

集體企業(yè)改制具備什么條件的回答，保證集體企業(yè)改制工作健康、有序、規(guī)范地進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)配套文件精神，特對原企業(yè)改制程序作修訂完善如下：一、調(diào)查摸底(一)企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)負(fù)債狀況;(二)企業(yè)在職及離退休人員的基本情況;(三)企業(yè)干部職工對企業(yè)改制的思想動態(tài);(四)企業(yè)發(fā)展前景預(yù)測。二、宣傳發(fā)動(一)采取各種形式宣傳改制工作的必要性、緊迫性;(二)分別召開企業(yè)黨政班子，企業(yè)中層以上骨干和職工大會，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。三、制訂改制方案(一)改制方案由改制企業(yè)制訂，要吸收工會主席和職工代表參加，充分聽取職工的意見。(二)企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，改制基本思路和程序，資產(chǎn)處置和職工安置(勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況、職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換、社會保障等)方案，改制后企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。(三)企業(yè)改制方案需經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，也可采取多數(shù)職工代表

事業(yè)單位改企與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住改非補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐中，由于各地區(qū)基本情況不同，在“住改非”房屋補(bǔ)償上也出現(xiàn)了不同的做法：1、按照房屋的實(shí)際用途補(bǔ)償，也就是說能夠具體認(rèn)定房屋確實(shí)是用于經(jīng)營使用的，按照商業(yè)用房的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，房屋是住宅的就按照住宅的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。2、住宅房屋用于經(jīng)營使用的，根據(jù)住宅房屋的實(shí)際狀況，比如是否持續(xù)經(jīng)營、是否有營業(yè)執(zhí)照

一、企業(yè)改制如何處理單位住房?改制企業(yè)的員工住房，對于尚未簽訂合同、交付房款、進(jìn)行房改的，應(yīng)向有關(guān)部門申請辦理房改事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定向員工出售，對于員工在房改中不購買住房的按照相關(guān)規(guī)定處理。按照方案，無房老職工住房補(bǔ)貼采取一次性發(fā)放和按月發(fā)放相結(jié)合。一次性發(fā)放的住房補(bǔ)貼額=月均標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補(bǔ)貼系數(shù)×1998年底前的工作月之和年度工齡補(bǔ)貼額×建立住房公積金制度前的工齡×購房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn);按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補(bǔ)貼系數(shù)。二、企業(yè)改制的方案如何制訂?1、國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。2、國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改

一、企業(yè)單位改制人員如何安置在企業(yè)單位改制過程中，對于人員的安置問題，是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。1．當(dāng)企業(yè)面臨改制時，對于距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可以采取內(nèi)部退養(yǎng)的方式進(jìn)行安置。2．內(nèi)部退養(yǎng)政策的實(shí)施，旨在確保這部分職工在改制過程中得到合理的安置，避免因改制帶來的不利影響。二、內(nèi)部退養(yǎng)條件說明內(nèi)部退養(yǎng)政策的實(shí)施，需要滿足一定的條件。1．職工必須滿足距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的條件。這一規(guī)定確保了只有那些長期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工才能享受到內(nèi)部退養(yǎng)的待遇。2．內(nèi)部退養(yǎng)政策不僅適用于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工，也適用于未辦理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工。這意味著，無論職工當(dāng)前是否處于內(nèi)退狀態(tài)，只要滿足上述條件，都可以申請內(nèi)部退養(yǎng)。三、生活費(fèi)及保險費(fèi)處理在內(nèi)部退養(yǎng)期間，職工的生活費(fèi)是一個需要關(guān)注的重要問題。1．根據(jù)規(guī)定，