危重勞動(dòng)罪的司法認(rèn)定原則
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 21:43:19
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從事危重勞動(dòng)罪的司法認(rèn)定如下：
1、用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫職工勞動(dòng)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
2、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，聘用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、地下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成要件有哪些？
（一）客體要件
本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對(duì)象是童工。童工，是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。
（二）客觀方面
客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)、情節(jié)嚴(yán)重的行為。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)行政法規(guī)，這是本罪構(gòu)成的前提條件。本罪在客觀方面有三種具體表現(xiàn)形式：
（1）雇用童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，是指使童工從事國(guó)家禁止的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
（2）雇用童工從事高空、井下作業(yè)，是指使童工從事國(guó)家禁止的《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)和礦山井下作業(yè)。
（3）雇用童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，具體指使童工在具有爆炸性能、能夠引起爆炸的各種用于爆破、殺傷的物質(zhì)的環(huán)境下從事勞動(dòng)；指使童工在具有各種極易引起燃燒的化學(xué)物品、液劑的環(huán)境下從事勞動(dòng)；指使童工在具有含有放射性能的化學(xué)元素或者其他物質(zhì)的環(huán)境下從事勞動(dòng)，該物質(zhì)對(duì)人體或牲畜能夠造成嚴(yán)重?fù)p害；指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有機(jī)物或者無(wú)機(jī)物的環(huán)境下從事勞動(dòng)。行為人只要具有雇用童工從事上述三種形式的危重勞動(dòng)中的一種即符合本罪的客觀要件。按照法律規(guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)的行為，必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成犯罪。情節(jié)嚴(yán)重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長(zhǎng)時(shí)間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動(dòng)；還指因從事法律禁止的危重勞動(dòng)造成嚴(yán)重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發(fā)育等。
（三）、主體要件
犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究直接責(zé)任人員（含直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員）的刑事責(zé)任。
（四）主觀方面
主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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合同無(wú)效一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件有：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它勞動(dòng)者的證言等。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系遵循哪些原則認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系遵循原則有：1.適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。用人單位必須經(jīng)過工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。2023-02-15392人看過
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罪刑法定原則司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確樹立警醒的法律意識(shí)：立法問題只能通過立法途徑解決；在依法行使自由裁量權(quán)時(shí)，刑事司法活動(dòng)必須體現(xiàn)罪刑法定原則的實(shí)質(zhì)精神－限制國(guó)家刑罰權(quán)、保障公民人權(quán)，也就是必須堅(jiān)守保障公民人權(quán)的最后底線。罪刑法定原則的派生原則有哪些1、絕對(duì)禁止適用類推，但是不禁止擴(kuò)大解釋，把刑法的明文規(guī)定作為定罪的唯一根據(jù)。對(duì)于法律沒有明文規(guī)定的行為，不能通過類推或者類推解釋以犯罪論處。2、絕對(duì)禁止適用習(xí)慣法，把成文法作為刑法的唯一淵源。對(duì)于刑法上沒有明文規(guī)定的行為，不允許通過適用習(xí)慣法定罪。3、絕對(duì)禁止刑法溯及既往，把從舊原則作為解決刑法溯及力問題的唯一原則。對(duì)于行為的定罪量刑，只能以行為當(dāng)時(shí)有效的法律為依據(jù)，行為后頒行的新法沒有溯及既往的效力。4、絕對(duì)禁止法外刑和不定期刑，刑罰的名稱、種類和幅度，都必須由法律加以確定，并且刑期必須是絕對(duì)確定的，既不允許存在絕對(duì)的不定期刑，也不允許規(guī)定相對(duì)的不定期刑?！缎?/div>2023-07-20482人看過
刑事責(zé)任年齡醫(yī)療事故罪和非罪的認(rèn)定如下：1、醫(yī)療事故罪和醫(yī)療差錯(cuò)的認(rèn)定，醫(yī)療事故罪和醫(yī)療錯(cuò)誤的后果不同，醫(yī)療差錯(cuò)是未造成患者死亡、殘疾、組織器官損傷和功能障礙的不良后果，醫(yī)療事故造成患者死亡或嚴(yán)重健康損害的后果，但是，醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)療錯(cuò)誤的，不能以醫(yī)療事故罪論處；2、醫(yī)療事故罪和醫(yī)療事故的認(rèn)定，醫(yī)療事故罪與醫(yī)療事故區(qū)別的關(guān)鍵在于主觀上是否有過失，因醫(yī)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)、違反規(guī)章制度或者診療常規(guī)造成死亡或者嚴(yán)重?fù)p害的，構(gòu)成醫(yī)療事故罪，如果患者死亡或健康損害是由醫(yī)務(wù)人員難以預(yù)料或預(yù)防的因素造成的，屬于醫(yī)療事故，不能以犯罪論處。醫(yī)療事故罪的認(rèn)定是什么醫(yī)療事故罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、侵犯的客體是醫(yī)療單位的工作秩序，以及公民的生命健康權(quán)利。2、在客觀方面表現(xiàn)為嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的行為。3、主體為特殊主體，是達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具有刑事責(zé)任能力的實(shí)施了違章醫(yī)療行為的醫(yī)務(wù)2023-07-12120人看過
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犯罪構(gòu)成的四個(gè)要素是犯罪主體、犯罪客體、犯罪的主觀方面和犯罪客觀方面。只有符合上述四個(gè)條件的，才可認(rèn)定行為構(gòu)成犯罪，但犯罪成立后也可因?yàn)檎?dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等原因而對(duì)犯罪認(rèn)定予以否定。... 更多>
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勞動(dòng)強(qiáng)迫罪司法管轄原則探究吉林省在線咨詢 2025-01-25強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的審判管轄是由事件發(fā)生地的法院來處理。 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指通過使用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。 限制人身自由的方法是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的行為。例如,禁止職工外出或參加社交活動(dòng)等。 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包括導(dǎo)致他人重傷的暴力,即使用暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的,只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。 如果明知他人實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)罪行為,為其招募、運(yùn)送人員,則依照 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職原則的原則?四川在線咨詢 2022-03-221、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 -
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