久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

現(xiàn)代企業(yè)制度一般采用哪種制度?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 08:11:45 117 人看過

現(xiàn)代企業(yè)制度一般采用公司制?,F(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系明了,企業(yè)自身擁有包括國家在內(nèi)的出資者所投資金而形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)?,F(xiàn)代企業(yè)依法享有民事權(quán)利并承擔民事責任。企業(yè)以其全部財產(chǎn),依法自主經(jīng)營,自負盈虧。現(xiàn)代企業(yè)按市場要求自主組織生產(chǎn)經(jīng)營,政府不直接干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,企業(yè)在市場競爭中采優(yōu)勝劣汰原則。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度

國有企業(yè)改制能夠有力地促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,而其根本目標之一也正是在國有企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度。作為經(jīng)濟細胞的企業(yè)必須成為具有市場意識、競爭意識以及充分的創(chuàng)新能力,否則就會因無法滿足和實現(xiàn)市場的需求而被市場機制淘汰出局。建立現(xiàn)代企業(yè)制度正是為了使國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下,具有回應市場的需求和條件的能力,能夠積極投身于市場競爭的洪流之中,不斷保持企業(yè)的活力和生命力。

現(xiàn)代企業(yè)制度包括的內(nèi)容,國內(nèi)外還沒有統(tǒng)一的見解。但是一般認為,現(xiàn)代企業(yè)制度應當包括:

(一)科學合理的企業(yè)組織機構(gòu)

企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),尤其是公司的組織機構(gòu),吸收了代議制國家機構(gòu)的某些設(shè)置機理,同時加以改造,使之適應以營利為目標、以資本聯(lián)合為特色的公司企業(yè)的需要。按照產(chǎn)權(quán)學派的觀點,企業(yè)內(nèi)部所進行的資源配置顯然與以市場選擇決定資源配置的機制正好相反。企業(yè)存在的經(jīng)濟學原理在于企業(yè)能夠節(jié)約發(fā)現(xiàn)有關(guān)價格的成本以及交易的談判、締約成本。而通過形成一個組織,并允許某種權(quán)威(企業(yè)家)支配資源,就能節(jié)約市場交易成本。而威廉姆森認為,現(xiàn)代公司是許許多多具有節(jié)約成本的目的和效應的組織創(chuàng)新的結(jié)果。現(xiàn)代公司的基本特征是多部門、多層次的集中控制系統(tǒng)。它以公司內(nèi)部的行政力量(所謂看得見的手)取代了市場機制(所謂看不見的手)來配置企業(yè)內(nèi)部資源。過去通常由市場來完成的交易,現(xiàn)在則被內(nèi)部化到公司內(nèi)部由企業(yè)的經(jīng)理進行協(xié)調(diào)和控制。德姆塞茨則認為,公司的發(fā)展客觀上需要籌集巨額資金從而獲得規(guī)模經(jīng)濟的好處。但是每個股東都參與決策的話,其成本非常之大,為了避免這種后果,必須將管理權(quán)集中在少數(shù)人手中;為了避免經(jīng)營者失敗經(jīng)營所帶來的不利后果全部由股東承擔,于是出現(xiàn)了有限責任制度;為了避免經(jīng)營者的行為帶給股東的外部成本,出現(xiàn)了股份可以自由轉(zhuǎn)讓的規(guī)范,降低了股東對公司管理的監(jiān)督成本,有利于經(jīng)營者與股東之間的一致性。因此建立科學合理的企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu),有利于降低企業(yè)的交易成本,提高企業(yè)的交易成功率和企業(yè)效益。

(二)現(xiàn)代企業(yè)財產(chǎn)制度

這一制度要求企業(yè)具有明晰的產(chǎn)權(quán),即企業(yè)應當具有占有、使用、收益、處分企業(yè)財產(chǎn)的權(quán)利,有權(quán)決定如何利用企業(yè)財產(chǎn)進行企業(yè)營利活動。另外,出資者放棄對出資財產(chǎn)的所有權(quán),而由企業(yè)獲得對該出資的所有權(quán),其代價是出資者獲得股權(quán)。企業(yè)財產(chǎn)實現(xiàn)了股權(quán)、所有權(quán)的雙重化轉(zhuǎn)換。出資人股權(quán)的客體是權(quán)益形態(tài)的財產(chǎn),而企業(yè)法人所有權(quán)的客體是其所占有的生產(chǎn)要素形態(tài)的財產(chǎn)。企業(yè)法人所有權(quán)與出資者的股權(quán)相互制約:出資者通過股權(quán)控制企業(yè)的宏觀行為,使之不至于偏離股東的最高利益;企業(yè)通過獲得了所有權(quán)而實現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營的獨立性,而其獨立性又能保證企業(yè)積極準確捕捉市場信號,及時調(diào)整企業(yè)行為,從而實現(xiàn)盈利。這樣最終可以實現(xiàn)出資者的最高利益。

(三)現(xiàn)代企業(yè)治理制度

現(xiàn)代企業(yè)治理制度是規(guī)定企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范總和。公司(企業(yè))治理包括:企業(yè)控制權(quán)的配置與行使,對董事會、經(jīng)理人員和職工的監(jiān)控,對其工作績效的評價和激勵方案的設(shè)計與推行。企業(yè)(法人)治理結(jié)構(gòu)是一個描述企業(yè)不同成員之間的契約關(guān)系的概念,其目的是解決企業(yè)內(nèi)在的兩個基本問題:激勵問題和經(jīng)營者選擇問題。前者是指在給定產(chǎn)出是集體努力的結(jié)果和個人貢獻難以度量的情況下,如何促使企業(yè)的所有參與者努力提高企業(yè)的產(chǎn)出;后者是指在給定企業(yè)家的能力不可觀察的情況下,如何保證最有企業(yè)家能力的人成為企業(yè)的經(jīng)營者(經(jīng)理)經(jīng)濟學家認為,以上兩個問題必須通過適當分配委托權(quán)(principal-ship)來解決。這里的委托權(quán)是指剩余索取權(quán)和控制權(quán)。所謂剩余索取權(quán)是指對企業(yè)固定剩余(總收益減去固定合同支付)的要求權(quán);控制權(quán)大體來說是指選擇和監(jiān)督代理人的權(quán)利(包括經(jīng)營決策權(quán)、選擇和監(jiān)督經(jīng)營成員的權(quán)力)。

有效的公司(企業(yè))治理結(jié)構(gòu)應當符合以下條件:

首先,最根本的是剩余索取權(quán)應當和控制權(quán)盡可能地對應,即擁有剩余索取權(quán)和承擔風險的人應當擁有控制權(quán);反之,擁有控制權(quán)的人應當承擔風險;其次,經(jīng)營者的補償收入應當與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤,而不能是固定合同給付。這一點和第三點都是對第一點的推論;第三,投資者必須擁有選擇和監(jiān)督經(jīng)營者的權(quán)威,這是因為投資者才是風險的最終承擔者,他們具有最為天然的動力去選任優(yōu)秀的經(jīng)營者,解雇拙劣的經(jīng)營者或者對經(jīng)營者加以監(jiān)督;第四,最優(yōu)公司治理結(jié)構(gòu)應當是一種狀態(tài)依存控制結(jié)構(gòu),即控制權(quán)應當與自然狀態(tài)有關(guān),不同狀態(tài)下企業(yè)應當由不同的利益要求者控制。因為在一個合同不可能完備的世界里,只有狀態(tài)依存控制才能使經(jīng)營者和資產(chǎn)所有者的利益到達最好的一致;第五,為了解決投資者搭便車的問題,企業(yè)控制權(quán)必須集中于少數(shù)大股東手中。大股東可以通過共同利益最大化和對企業(yè)資產(chǎn)的充足控制來解決代理問題。另外,資本結(jié)構(gòu)對于公司(企業(yè))的治理結(jié)構(gòu)的有效性也有很大影響。

在我國,國家是純粹的外部人,根本不存在內(nèi)部所有者。經(jīng)營者因為沒有任何利益在國有企業(yè)中,因此作為國家經(jīng)營企業(yè)的代理,就會產(chǎn)生很多問題。另外,國有企業(yè)的廠長經(jīng)理都是國家任命的,而不是資本所有者任命的。政府官員既沒有選擇好的企業(yè)經(jīng)營者的動力,也不必為選擇錯誤負責;而且無論經(jīng)營者表現(xiàn)得好壞,企業(yè)的剩余利益都由國家所有和支配,政府官員則有可能被隨時撤換掉。因此企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)一開始就是分離的。因此必須解決激勵機制和經(jīng)營者選擇問題,才能搞好企業(yè)。通過國有企業(yè)改制、建立起科學有效的現(xiàn)代企業(yè)制度,則是實現(xiàn)這一目標的有效方法。

《中華人民共和國公司法》第六十五條國有獨資公司章程由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定,或者由董事會制訂報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 06:15
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多國有獨資公司相關(guān)文章
  • 現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)缺點分析
    現(xiàn)代企業(yè)制度的含義。現(xiàn)代企業(yè)制度是相對稱早期企業(yè)制度的說法?,F(xiàn)代企業(yè)制度定義為以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ),以企業(yè)法人制度為主體,以公司制度為核心,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業(yè)制度。企業(yè)是在一定的財產(chǎn)關(guān)系基礎(chǔ)上形成的,企業(yè)的行為傾向于,企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)之間有著某種對應關(guān)系,企業(yè)在市場上所進行的物品或服務(wù)的交換,實質(zhì)上也是產(chǎn)權(quán)的交易。知識產(chǎn)權(quán)是一種無形的產(chǎn)權(quán),是企業(yè)的重要財富,保護軟件知識產(chǎn)權(quán)應當作為現(xiàn)代企業(yè)制度的一項基本內(nèi)容。企業(yè)可以進行以下兩個方面的工作:1.建立企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理制度一個軟件企業(yè),往往會面臨軟件知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬、軟件人才的管理、軟件技術(shù)的保密以及軟件成果的有效利用等一系列的問題,這些問題的解決不可能僅僅依靠企業(yè)的某些領(lǐng)導的行政干預,依靠企業(yè)自身的管理制度才是解決問題是一種有效的途徑。從目前我國軟件企業(yè)的情況看,因軟件的權(quán)利歸屬不清、人才外流、管理不善面導致
    2023-07-08
    456人看過
  • 論集體合同制度在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的地位
    首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院王守志集體合同制度在一國的勞動法律體系中居于重要地位,集體合同制度在保護勞動者權(quán)益和調(diào)節(jié)勞動關(guān)系方面,具有其他勞動法律制度、勞動關(guān)系直轄市制度無法取代的功能。在我國推進企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,亟需強化集體合同制度建設(shè),使勞動條件的決定機制與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配。本文擬就集體合同制度在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的地位中的幾個問題做一探討。一、產(chǎn)權(quán)制度改革是培育市場主體的根本選擇在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制時期,人們比較普遍地將生產(chǎn)資料所有制僅看作是生產(chǎn)資料的歸屬問題,而忽視了如何利用生產(chǎn)資料創(chuàng)造社會財富,使財產(chǎn)有效運作和增值問題。市場經(jīng)濟體制改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,在仍然保持著生產(chǎn)資料公有制的前提條件下,解決了公有制的生產(chǎn)資料在具體生產(chǎn)過程中的實現(xiàn)方式、即利用形式問題,從而成功地使公有制與市場經(jīng)濟、與效率統(tǒng)一起來。國有企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是使國有企業(yè)真正成為市場主體的
    2023-06-26
    106人看過
  • 現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理淺析
    山西工程職業(yè)技術(shù)學院馬雨娟現(xiàn)代企業(yè)制度是以明晰企業(yè)各個利益主體地位和市場競爭主體地位為核心的一種新的企業(yè)制度。企業(yè)在理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系,達到政企分開、權(quán)責明確的前提下,科學的管理顯得尤為重要。企業(yè)的成果管理是反映企業(yè)企業(yè)管理水平的一個綜合指標,是貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的一個系統(tǒng)工程。抓好成本管理,企業(yè)就取得了走向市場的主動權(quán),就能使企業(yè)產(chǎn)品具有良好的競爭力,就能使企業(yè)在競爭中不斷發(fā)展、壯大。因此,抓成本管理是現(xiàn)代企業(yè)生存、發(fā)展和獲利的重要方面。本文擬就現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理作一些探討。(一)目前企業(yè)內(nèi)部成本管理存在的缺陷1、市場觀念不強,缺乏成本競爭意識,成本管理淡薄企業(yè)間的競爭是產(chǎn)品的競爭,產(chǎn)品的競爭在很大程度上取決于產(chǎn)品價格的競爭,而價格競爭歸根到底又是產(chǎn)品成本的競爭。而由于長期計劃經(jīng)濟的影響,致使一些企業(yè)從思想深處仍難以跳出“等”、“靠”、“要”的怪圈,盲目上產(chǎn)品、上項目、擴大規(guī)模,而缺
    2023-06-05
    438人看過
  • 現(xiàn)代企業(yè)制度與會計管理模式
    建立現(xiàn)代企業(yè)制度是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的必然要求,我們所要建立的現(xiàn)代企業(yè)制度,就是在社會主義市場經(jīng)濟條件下,根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)固有的性質(zhì)和要求,按照世界通行的國際慣例和標準,來塑造適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的,能自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體?,F(xiàn)代企業(yè)制度的特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學。現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式是多元化、多角化、集團化經(jīng)營,并且日益呈現(xiàn)大規(guī)模、跨國化、跨行業(yè)的經(jīng)營趨勢?,F(xiàn)代企業(yè)的上述特點,對我國企業(yè)現(xiàn)行的會計管理模式提出了新的要求。要建立起既與國際慣例接軌,又體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟特色的會計管理模式,是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要我們在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時,不斷在理論上和實踐中進一步探索和完善。1.建立適應現(xiàn)代企業(yè)特點的財務(wù)會計管理體制。由于現(xiàn)代企業(yè)集團化、跨地區(qū)經(jīng)營的特點,企業(yè)總機構(gòu)必須妥善處理好與下屬分支機構(gòu)之間的財務(wù)管
    2023-04-24
    289人看過
  • 打造中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度
    我國企業(yè)制度的建立,依托并取決于我國的宏觀經(jīng)濟制度和政治制度,即社會主義基本制度、社會主義市場經(jīng)濟體制以及我國的政治制度、政黨制度。中國特色社會主義制度決定了我國的企業(yè)制度,必然是有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度。這不僅是我國宏觀經(jīng)濟制度、政治制度的必然要求,也是宏觀經(jīng)濟制度、政治制度的具體體現(xiàn),而且是我們追求的微觀企業(yè)制度的目標。那么,中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度“特”在哪里?這主要體現(xiàn)在以下兩方面:一是,堅持黨的領(lǐng)導(包括改善黨的領(lǐng)導),在企業(yè)(不管哪種所有制的企業(yè),只要是有條件的企業(yè))設(shè)置黨組織,以加強黨在企業(yè)中的政治領(lǐng)導,發(fā)揮政治核心作用。二是,全心全意依靠工人階級(企業(yè)員工),走群眾路線,服務(wù)群眾,維護員工的合法權(quán)益,走向共同富裕。這兩個“特色”派生出以下一系列具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的理念、體制、機制、方式、方法等。這包括以下幾個方面:第一,獨特的組織領(lǐng)導體制(企業(yè)的領(lǐng)導體制)。例如,黨委
    2023-06-09
    61人看過
  • 企業(yè)制度包括什么制度
    一、企業(yè)制度包括什么制度企業(yè)制度包括的制度如下:1.企業(yè)的經(jīng)營范圍,經(jīng)營方式;2.企業(yè)的董事會、監(jiān)事會和高級管理人員組成方式;3.企業(yè)的收益分配、福利分配方式;4.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),企業(yè)內(nèi)部管理制度和機制。二、現(xiàn)代企業(yè)制度的功能現(xiàn)代企業(yè)制度的功能如下:1.保障產(chǎn)權(quán)主體的合法權(quán)益。產(chǎn)權(quán)具有排他性,產(chǎn)權(quán)所有者的權(quán)益受法律的保護,他人不得侵犯。產(chǎn)權(quán)的這種功能是維護社會的所有制與生產(chǎn)關(guān)系,穩(wěn)定社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要法權(quán)支柱和基礎(chǔ)。2.有利于資源的優(yōu)化配置。產(chǎn)權(quán)具有可讓渡性和可分性。任何一項交易活動實質(zhì)上就是不同產(chǎn)權(quán)之間的交易,明確界定的產(chǎn)權(quán)可以提供一種對經(jīng)濟行為的規(guī)范或約束。3.為規(guī)范市場交易行為提供制度基礎(chǔ)。產(chǎn)權(quán)強調(diào)的是規(guī)則或行為規(guī)范,它規(guī)定了財產(chǎn)的存在及其使用過程中不同權(quán)利主體的行為權(quán)利界限和約束關(guān)系。產(chǎn)權(quán)關(guān)系的復雜化和明晰化乃是市場經(jīng)濟的重要特征,也是其順利運行的法權(quán)基礎(chǔ)。三、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特
    2023-04-21
    278人看過
  • 建立現(xiàn)代企業(yè)制度與財產(chǎn)權(quán)變革
    說到這里,我先要亮出一個觀點:企業(yè)不僅僅是法律上的主體,迄今為止我們就是把企業(yè)作為法律上的主體,作為一個不同于自然人的法人,或者是相對獨立的民事主體——合伙等等;但是要確立和保護財產(chǎn)權(quán),就更要把企業(yè)作為法律上的客體,表現(xiàn)在企業(yè)是一個概括的財產(chǎn)(assets)、是營業(yè)(bsiness),是我財產(chǎn)權(quán)的客體,是所有權(quán)、他物權(quán)支配的對象,可以從中衍生出無數(shù)的法律關(guān)系來。像美國那樣,權(quán)利人盡可能發(fā)揮自己的想象力,通過財產(chǎn)來實現(xiàn)我的利益。不要動不動就立一個法。動不動立個法正是不尊重財產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)。MBO熱了,就說要立法,立什么法?不立法就不保護公平的MBO嗎,不立法就可以利用MBO侵吞他人財產(chǎn)而不予法律救濟嗎?不就是公平買賣嘛,越立法越不尊重財產(chǎn)權(quán)。不就是締結(jié)合同嗎?法律不禁止的就是允許的嘛。插一句,英美法的靈活性就是比較適應現(xiàn)代社會。大家腦子里面肯定有不少法越多越細越好的思維定勢,今天希望通過這兩個小
    2023-06-13
    314人看過
  • 專業(yè)團體標準實施采用何種制度?
    國家實行團體標準、企業(yè)標準自我聲明公開和監(jiān)督制度。企業(yè)應當公開其執(zhí)行的強制性標準、推薦性標準、團體標準或者企業(yè)標準的編號和名稱;企業(yè)執(zhí)行自行制定的企業(yè)標準的,還應當公開產(chǎn)品、服務(wù)的功能指標和產(chǎn)品的性能指標。國家鼓勵團體標準、企業(yè)標準通過標準信息公共服務(wù)平臺向社會公開。企業(yè)實行工資保密制度有什么好處工資保密制度是合法的,保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況,并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內(nèi)部相互攀比,減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協(xié)商確定的,雙方都能接受,一般都比較滿意,有利于調(diào)動員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況而升降,促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種,保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。同時,它也有利于職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬?!吨腥A人民共和國標準化法》第二十七條國家實行團體標準、企業(yè)標準自
    2023-07-05
    478人看過
  • 現(xiàn)在的制度已經(jīng)取代了年檢制度
    現(xiàn)在申報制度取代年檢制度。工商局不再強制企業(yè)進行營業(yè)執(zhí)照年檢,但必須在第二年進行上一年度的自主申報。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,依法設(shè)立的公司,由公司登記機關(guān)頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等。變更公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項的,公司應當依法辦理變更登記,由公司登記機關(guān)變更營業(yè)執(zhí)照。專業(yè)團體標準實行什么制度國家實行團體標準、企業(yè)標準自我聲明公開和監(jiān)督制度。企業(yè)應當公開其執(zhí)行的強制性標準、推薦性標準、團體標準或者企業(yè)標準的編號和名稱;企業(yè)執(zhí)行自行制定的企業(yè)標準的,還應當公開產(chǎn)品、服務(wù)的功能指標和產(chǎn)品的性能指標。國家鼓勵團體標準、企業(yè)標準通過標準信息公共服務(wù)平臺向社會公開?!吨腥A人民共和國公司法》第七條依法設(shè)立的公司,由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應當載
    2023-07-05
    175人看過
  • 發(fā)揮主動性加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度
    張剡在釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)調(diào)研時指出本報訊(晏潔)12日,市委副書記張剡前往攀枝花釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)調(diào)研時指出,企業(yè)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主動性,搶抓發(fā)展機遇,加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實現(xiàn)又好又快發(fā)展。昨日,張剡一行先后前往園區(qū)內(nèi)的興中鈦業(yè)、泓兵釩鎳、藍天特鋼等企業(yè)調(diào)研。據(jù)介紹,作為我市第一家從事鈦白粉生產(chǎn)的民營企業(yè),興中鈦業(yè)今年擬將企業(yè)年生產(chǎn)能力擴大到5萬余噸,目前擴能項目的論證及前期準備工作正緊張進行。日前,泓兵釩鎳的省內(nèi)首條鎳鐵生產(chǎn)線,已成功試生產(chǎn)出鎳鐵1000余噸。該生產(chǎn)線屬于企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán),生產(chǎn)工藝在國內(nèi)處于先進水平。藍天特鋼的二、三期特殊鋼深加工項目,正加緊實施。每到一戶企業(yè),張剡都詳細詢問企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營情況、下一步發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展中遇到的困難。張剡在調(diào)研中指出,當前全市經(jīng)濟運行正處于止滑回升、企穩(wěn)向好的關(guān)鍵時期。為此,企業(yè)要搶抓機遇、加快發(fā)展,為地方經(jīng)濟社會新一輪的發(fā)展作出更大貢獻。他要求,
    2023-06-09
    157人看過
  • 企業(yè)制定規(guī)章制度程序,企業(yè)制定規(guī)章制度的原則
    企業(yè)制定規(guī)章制度程序首先十召開代表大會,然后由工會或職工代表協(xié)商制度,最后公示告知。企業(yè)制定規(guī)章制度的原則有適用性原則,科學性原則,必要性原則,合法性和合理性原則。一、企業(yè)制定規(guī)章制度程序企業(yè)制定規(guī)章制度程序如下:1.召開職工大會或者職工代表大會通過;2.由工會或職工代表平等協(xié)商制定;3.如果既未召開職工大會或者職工代表大會,也未設(shè)立工會,則應通過適當方式,在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利,并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。在制定規(guī)章制度時應與職工代表大會或全體職工討論,提出方案與意見。對勞動者生效條件:必須公示,最好告知勞動者。二、企業(yè)制定規(guī)章制度的原則企業(yè)制定規(guī)章制度的原則如下:1.適用性原則。制定的制度要從企業(yè)的根本出發(fā),根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮,制度要體現(xiàn)企業(yè)特點,確保制度規(guī)范具有可行性、適用性,
    2023-06-05
    252人看過
  • 企業(yè)現(xiàn)行用工制度存在的風險
    從《勞動合同法》、《勞動法》及公司長遠發(fā)展來看,目前的幾種用工形式存在著一些潛在的風險,主要集中在以下幾個方面:一、勞動合同條款及其管理辦法的合法性1.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比,有較大變化:一是增加了部分必備條款。如:增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款;增加了工作地點、工作時間和休息休假條款;增加了社會保險條款、職業(yè)危害防護條款等,二是取消了部分必備條款,如取消了勞動合同終止的條件條款,取消了違反勞動合同的責任條款等等。2.《勞動合同法》對勞動者承擔違約金的情形進行了嚴格界定。只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金;二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。二、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議工用工方式(含勞務(wù)派遣農(nóng)民工)存在的風險《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形
    2023-06-09
    426人看過
  • 建立現(xiàn)代企業(yè)制度才是完善激勵機制的關(guān)鍵
    中海油董事長傅成玉2008年報薪酬超過千萬的報道一時成為人們關(guān)注的焦點,引來諸多論者的口誅筆伐。擇其要者,無外乎以下三種:1、如果公司出來澄清年報上所記載的只是“名義收入”,那么實際收入到底是多少?2、中海油與其他國有企業(yè)一樣,是壟斷企業(yè),高管無論能力有多大,只要坐到這個位置上,誰都能憑借著壟斷的地位讓企業(yè)盈利;3、國有企業(yè)高管收入過高,會造成與員工收入差距進一步拉大,在當前經(jīng)濟形勢不景氣、許多企業(yè)裁員或減薪的情況下,這種情況無疑是唱了反調(diào)。憑心而論,國有企業(yè)高管的收入過高,不僅在當前全球經(jīng)濟不景氣,許多企業(yè)倒閉、裁員的情況下,就是在經(jīng)濟好的時候,高管薪資過高也會引發(fā)人們的不滿,畢竟這與中國國情不符。盡管如此,以筆者之見,無論是國有企業(yè),還是民營企業(yè),高管的薪資還是應該與個人能力、企業(yè)業(yè)績掛起鉤來,也只有這樣,才能最終形成符合市場化原則、具有激勵作用的薪酬機制。改革開放30年的歷程告訴人們
    2023-06-09
    375人看過
  • 企業(yè)能實行罰款制度嗎,企業(yè)如何制定規(guī)章制度
    企業(yè)能實行罰款制度嗎企業(yè)為了管理的需要,對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實行一定的處罰是可以的,但一個月扣款的總數(shù)不要超過工資的百分之二十,最好不要用罰款一詞,用扣款比較合適。盡管都是扣錢,罰款帶有行政處罰性質(zhì),企業(yè)不是行政機關(guān),容易引起歧義。要提醒的是企業(yè)不僅對違反規(guī)章制度的要懲罰,同時對遵守規(guī)章制度好的也要獎勵,這樣有利于提高員工積極性,也有利于弘揚正氣。企業(yè)如何制定規(guī)章制度企業(yè)管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心,一個好的企業(yè)一定要用制度管理人而不能用人去管理人,因為人管人不可避免會有感情因素,即使企業(yè)處理是公正的,被處理者也可能認為是企業(yè)或某人故意跟他過不去,從而產(chǎn)生抵觸情緒。用規(guī)章制度管人,因為制度是針對全體被管理者而不是針對某一個人,所以,只要制度制定得合理,即使員工因為過錯被處理,被扣了錢,至少在他的心理上不會覺得不公平。制定一套有效的管理制度,制定者應該是了解企業(yè)情況,精通勞動法律、法
    2023-06-19
    221人看過
換一批
#公司類型
北京
律師推薦
    展開

    國有獨資公司,是指國家單獨出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責的有限責任公司。 國有獨資公司的公司章程由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定,或者由董事會制定報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準。... 更多>

    #國有獨資公司
    相關(guān)咨詢
    • 什么叫現(xiàn)代企業(yè)制度?
      海南在線咨詢 2023-06-12
      現(xiàn)代企業(yè)制度是一種適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)制度?,F(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系明了,企業(yè)自身擁有包括國家在內(nèi)的出資者所投資金而形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)。現(xiàn)代企業(yè)依法享有民事權(quán)利并承擔民事責任。企業(yè)以其全部財產(chǎn),依法自主經(jīng)營,自負盈虧。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的必然要求,是我國國有企業(yè)的改革方向。現(xiàn)代企業(yè)按市場要求自主組織生產(chǎn)經(jīng)營,政府不直接干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,企業(yè)在市場競爭中采優(yōu)勝劣汰
    • 什么是現(xiàn)代企業(yè)制度?現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是什么
      山西在線咨詢 2022-10-29
      現(xiàn)代企業(yè)制度是以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ),以企業(yè)法人制度為主體,以公司制度為核心,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業(yè)制度?,F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是:一是產(chǎn)權(quán)清晰。企業(yè)中的國有資產(chǎn)所有權(quán)屬于國家,企業(yè)擁有包括國家在內(nèi)的出資者投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán),成為享有民事權(quán)利,承擔民事責任的法人實體。出資者對企業(yè)的投資形成對企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán),企業(yè)作為獨立的法人對注入企業(yè)的資本金具有企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)。
    • 企業(yè)獎勵制度
      云南在線咨詢 2023-06-03
      第一章總則 第一條 為增強公司員工的主人翁責任感,鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性,保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。 第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律,遵守公司的各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握本
    • 企業(yè)賄賂制度
      貴州在線咨詢 2022-02-15
      任何單位或者個人在銷售或者購買商品時不得收受或者索取賄賂。在帳外暗中給予對方單位或者個人回扣的,以行賄論處;對方單位或者個人在帳外暗中收受回扣的,以受賄論處。回扣,是指經(jīng)營者銷售商品時在帳外暗中以現(xiàn)金、實行或者其他方式退給對方單位或者個人的一定比例的商品價款。帳外暗中,是指未在依法設(shè)立的反映其生產(chǎn)經(jīng)營活動或者行政事業(yè)經(jīng)費收支的財務(wù)帳上按照財務(wù)會計制度規(guī)定明確如實記載,包括不記入財務(wù)帳、轉(zhuǎn)入其他財務(wù)
    • 企業(yè)改制分類制度有哪些
      湖南在線咨詢 2022-10-22
      各類企業(yè)的改制方式從總體上分為:整體改制和部分改制。 1、整體改制整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ),通過資產(chǎn)重組,整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。 2、部分改制部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進行重組,通過吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè),原企業(yè)繼續(xù)保留。部分改制比較適合于大型企業(yè)的改制,尤其是設(shè)立股份有限公司時多采用部分改制的方式。企業(yè)改制一般