強(qiáng)迫勞動罪判定標(biāo)準(zhǔn)的解讀（最新年版）
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:33:26
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強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息權(quán)；
2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重；
3、自然人和用人單位均可構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪主體；
4、主觀上，必須明知自己的行為違反勞動管理法律法規(guī)，會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或限制人身自由的方式強(qiáng)迫他人勞動。
法律規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成條件
強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)包括：
1、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為；
2、客體要件，本罪侵犯的客體是國家勞動管理制度；
3、主體要件，本罪的主體為用人單位；
4、主觀要件，本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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