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甘肅省有高溫補(bǔ)貼嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-20 16:43:50 63 人看過

甘肅省目前執(zhí)行的高溫津貼政策是在2014年調(diào)整并于當(dāng)年開始執(zhí)行的,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元,其他作業(yè)人員每人每天8元,按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā),在每年6月-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(一)高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取人群

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

(二)高溫補(bǔ)貼福利

1、達(dá)37℃以上,下午暫停工。

日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

一、高溫下如何進(jìn)行防暑降溫的工作

1、在陽臺(tái)和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽臺(tái)或室外花園經(jīng)過暴曬后會(huì)產(chǎn)生很多熱量,是室內(nèi)溫度增高的主要來源。在陽臺(tái)靠墻處多放置些綠色植物,來降低室內(nèi)溫度。

2、太陽短波輻射最強(qiáng)烈的時(shí)間是10時(shí)-15時(shí)左右,應(yīng)盡量避開這段時(shí)間外出,特別是午后高溫時(shí)段進(jìn)行戶外工作或活動(dòng)時(shí),要避免長時(shí)間在陽光下曝曬,同時(shí)采取防曬措施:穿淺色或素色的服裝,帶遮陽帽、或打遮陽傘,多喝水,保證水分的攝入。

3、夏天要多吃苦味食物,現(xiàn)季的蔬果多,還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出,甘藍(lán)菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質(zhì),特別是鈣、鎂、硅的含量高,有寧神、降火的神奇功效,因此要多吃和常吃這些食品。

4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進(jìn)血液流向體表,汗孔洞開,汗腺舒張,促進(jìn)汗液排出,散發(fā)熱量。有人測定,喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1℃-2℃,降溫可維持15分鐘以上。飲茶對(duì)強(qiáng)身防中暑極有裨益,但飲茶要講科學(xué),飲茶不可過量,茶水以清淡適中為宜,慢慢品味。

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    甘肅省對(duì)退休中人有獨(dú)生子女補(bǔ)貼。在全面兩孩政策實(shí)施前,自愿終身只生育一個(gè)子女,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,獨(dú)生子女父母屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)職工的,退休時(shí)由各自所在單位給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。一、還能辦獨(dú)生子女證嗎現(xiàn)在不能辦理獨(dú)生子女證,因?yàn)閲叶フ叩某雠_(tái),獨(dú)生子女證已經(jīng)不再發(fā)放。但在是國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,國家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)有關(guān)部門會(huì)提供給扶助。二、辦個(gè)獨(dú)生子女證有啥好處如果是城鎮(zhèn)居民,可以享受下列待遇:(一)從取得《獨(dú)生子女父母光榮證之月起至子女18周歲止,每月發(fā)給獨(dú)生子女父母不低于10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)或者一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元;(二)子女托幼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),由其所在單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定予以補(bǔ)貼;(三)職工退休后
    2023-02-28
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  • 哪些單位有高溫補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼每個(gè)人都有嗎?
    一、哪些人有高溫補(bǔ)貼?1、從事露天崗位工作;2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注:如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議,則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,同時(shí)“誰主張誰舉證”。二、高溫補(bǔ)貼包括什么行業(yè)1、一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;2、一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。三、每個(gè)人都有高溫補(bǔ)貼嗎高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。四、高溫補(bǔ)貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體,而且也極易引發(fā)安全事故,有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多,對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象,越來越
    2024-01-14
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  • 廣東省高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書
    高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)我為公司***部門的員工,員工編號(hào)為*****?,F(xiàn)因夏季來臨,根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的,可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。我作為**部門一名員工,根據(jù)上述規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請(qǐng),望公司依法支付。申請(qǐng)人:*****年*月*日延伸閱讀:高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定,在每年6月至10月期間,廣東省內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作,以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的
    2023-06-05
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  • 河北省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于河北省高溫補(bǔ)貼規(guī)定
    根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條:“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?!?、低溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月,共4個(gè)月。2、低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔:200元/月;160元/月;130元/月。3、低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資低溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)
    2023-02-17
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件:用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 2018甘肅省全年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
      遼寧在線咨詢 2021-10-24
      用人單位安排工人在35°C以上的高溫天氣從事戶外作業(yè),并且不能采取有效措施將工作場所溫度降至33°C以下的,應(yīng)向工人發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫,露天工作人員每人每天12元,其他工作人員每人每天8元,按工作人員實(shí)際工作天數(shù)發(fā)行,每年6月、7月、8月、9月發(fā)行。35℃以上戶外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼的高溫勞動(dòng)保障政策,目前全國普遍使用的是2012年6月發(fā)布實(shí)施的防暑措施管理方法?!掇k法》規(guī)定,如果用人單位安排工
    • 甘肅省高溫補(bǔ)貼法律的相關(guān)條例有哪些?
      上海在線咨詢 2022-07-30
      《甘肅高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定: 1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。 2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。 3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)
    • 甘肅高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)月
      貴州在線咨詢 2024-04-01
      甘肅高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼,并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
    • 甘肅省高溫補(bǔ)貼法律上是怎么規(guī)定的呢?
      福建在線咨詢 2022-07-14
      酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷,是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí),企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中,侵害了職工利益。
    • 甘肅高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2020年有哪些規(guī)定
      安徽在線咨詢 2023-09-16
      高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不