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工傷誤工費(fèi)怎么算？

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

小貼士：應(yīng)按勞動(dòng)者的原福利待遇不變發(fā)放誤工費(fèi)

工傷賠償有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可依，用人單位和勞動(dòng)者在解決工傷糾紛時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用即可。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門(mén)報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在治療結(jié)束后，可向社保部門(mén)申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)待遇費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資(標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。

就本事件來(lái)看，雙方主要的爭(zhēng)議在于所謂的誤工費(fèi)，即停工留薪期間工資，故在此建議雙方依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動(dòng)者的原福利待遇不變發(fā)放誤工費(fèi)。