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如何劃分股份是根據(jù)其最初創(chuàng)建公司出資金額來決定的，股權(quán)分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則、互補原則、預(yù)留原則、激勵原則、收放原則股份制公司是按照出資比例來是將100%的股份出資一樣的話是均等分，出資不一樣的話按照出資比例來劃分，應(yīng)當(dāng)在合同上寫明，出資方式所占股權(quán)比例。

一、如何分配公司剩余財產(chǎn)？

公司清償了全部公司債務(wù)之后，如果公司財產(chǎn)還有剩余的，清算組才能夠?qū)⒐臼Ｓ嘭敭a(chǎn)分配給股東。根據(jù)《公司法》第195條規(guī)定，有限責(zé)任公司按照各股東的出資比例進行分配；股份有限公司按照各股東持有的股份比例進行分配。取得公司剩余財產(chǎn)的分配權(quán)，是公司股東自益權(quán)的一項重要內(nèi)容，是公司股東的基本權(quán)利。在分配方式上可采取貨幣分配、實物分配或者作價分配等形式，其基本要求是：既最大限度保護股東的權(quán)益，又體現(xiàn)出平等和公平分配原則。

二、創(chuàng)業(yè)公司如何談股權(quán)

參與公司股權(quán)分配的人，除了公司合伙人（創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人）以外，還包括員工與外部顧問和投資方。所以，創(chuàng)業(yè)初期進行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的時候，要考慮后期融資、人才引進及員工激勵方面的問題，在股權(quán)分配前期，預(yù)留出部分股份。

我認為這部分預(yù)留出來的股份，可以分為三個部分如下：

1、股權(quán)激勵份額

股權(quán)激勵是培養(yǎng)員工主人翁意識的法寶，能有效提高員工的工作效率。在海外資本市場，股權(quán)激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。

2、預(yù)留新合伙人份額

前期預(yù)留充足的股權(quán)份額，有利于企業(yè)持續(xù)吸引優(yōu)秀的人才，為企業(yè)不斷注入新鮮血液，保持企業(yè)的實力和活力。

3、預(yù)留融資稀釋份額

融資是企業(yè)發(fā)展道路上的必要環(huán)節(jié)，每輪融資股份都會被稀釋，因此，需要將這部分提前預(yù)留出來。

在分配剩余股份的時候，合伙人之間的股權(quán)分配原則有以下幾點。分別是：

1、創(chuàng)始人絕對控股；

2、杜絕平均主義，分配規(guī)則盡早落地；

3、股權(quán)綁定，分期兌現(xiàn)；

4、遵守契約精神。

三、公司法關(guān)于分紅的規(guī)定是什么

公司法規(guī)定，股東享有利益分紅的權(quán)益，也就是公司實際可供分配的利潤，公司法規(guī)定，股東按照出資的比例來分得紅利，如果公司需要增加資本，股東可以按照出資的比例增資，公司法規(guī)定，股東的盈余公積分配權(quán)，應(yīng)以內(nèi)部救濟優(yōu)先為原則，股東有權(quán)提出召開股東大會。

根據(jù)《公司法》第三十四條規(guī)定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。