“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。
額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的。
代通知金適用的條件
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十五條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工本人：？
（一）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。？？
1、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)享受什么待遇？
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第22條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就明確了患病或非因工負(fù)傷的職工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)享受不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。原勞動(dòng)部辦公廳在勞辦發(fā)［1997］18號(hào)文件中對(duì)上述規(guī)定進(jìn)一步解釋，這里被終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是指醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，而被鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％？qot；這就是說，患病和非因工負(fù)傷的職工，在醫(yī)療期滿被鑒定為5～10級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，被解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇外，還應(yīng)享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的待遇。
2、職工醫(yī)療期滿可否不經(jīng)鑒定直接解除勞動(dòng)合同？
原河北省勞動(dòng)廳《對(duì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（冀勞辦［1997］414號(hào)，明確了關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工致殘醫(yī)療期滿，是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和直接解除勞動(dòng)合同問題。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由用人單位報(bào)同級(jí)政府部門的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。其鑒定程序和審批權(quán)限按《河北省企業(yè)職工勞動(dòng)鑒定暫行辦法》（冀勞鑒［1994］1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為大部分、部分喪失勞動(dòng)能力者，可按《勞動(dòng)法》第26條之規(guī)定執(zhí)行。即勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。企業(yè)根據(jù)日常掌握的職工病情，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
3、不能勝任工作如何理解？
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）解釋，《勞動(dòng)法》第26條第2項(xiàng)中的不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。
4、《勞動(dòng)法》中的客觀情況如何理解？
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）解釋，《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)中？qot；客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第27條所列的客觀情況。
2、勞務(wù)派遣
《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
-
代履行通知金由誰來支付？
172人看過
-
無理由辭退有沒有代通知金？
109人看過
-
代通知金的代是哪個(gè)代？
294人看過
-
在我國(guó)代通知金什么時(shí)候出來的
396人看過
-
代通知金是否可以拆開來算？
394人看過
-
什么是代通知金，代通知金合法嗎？
143人看過
-
仲裁委員會(huì)——即“終止勞動(dòng)合同代通知金”和“解除勞動(dòng)合同代通知金”代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念代通知金是香港和臺(tái)灣的說法。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金；第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金2023-04-23416人看過 -
合同內(nèi)容最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知2023-05-05233人看過 -
合同內(nèi)容按一個(gè)月的工資來賠償；按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三2023-04-13418人看過 -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓由誰通知債權(quán)轉(zhuǎn)讓主要在債權(quán)人與受讓人之間完成，但債權(quán)轉(zhuǎn)讓并非因此與債務(wù)人無關(guān)。因?yàn)樵趥鶛?quán)轉(zhuǎn)讓生效的同時(shí)，債權(quán)人與債務(wù)人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系也同時(shí)消滅，債權(quán)轉(zhuǎn)移于受讓人（即新的債權(quán)人），受讓人與債務(wù)人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系隨之建立起來。在我國(guó)，法律對(duì)債權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展變化的過程，從傳統(tǒng)民法的債務(wù)人同意主義，到民法典采用的通知主義，體現(xiàn)了對(duì)債權(quán)人自由處分的尊重，也不忽視對(duì)債務(wù)人的保護(hù)。我國(guó)《民法典》第五百四十六條規(guī)定：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人，未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷但經(jīng)受讓人同意的除外。從該條立法旨意和語句結(jié)構(gòu)上分析，該條已說明了債權(quán)人為債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知人。民法典第五百四十六條第二款更明確地規(guī)定了債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。即債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)而對(duì)債務(wù)人作的通知，一經(jīng)通知便不得撤銷。由此可見，債權(quán)轉(zhuǎn)讓，通知債2023-06-08491人看過
-
仲裁委員會(huì)代通知的賠償是按照上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通右金的解決糾紛在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可2023-04-29139人看過 -
合同內(nèi)容我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定沒有代通知金的概念，主要是勞動(dòng)實(shí)踐中的一個(gè)通俗說法，即用人單位在提出解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者一次性獲得的通知超過上一年度當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍，則需繳納個(gè)人所得稅。不然就不交了。代通知金繳稅是必須的嗎？代通知金我大家肯定都會(huì)有所了解，在工作崗位中如果公司有一定的情況一定要裁員沒有提前通知我們，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該給我們賠償一定的金額，這個(gè)金額就是代通知金。那么大家有沒有一個(gè)問題，那就是代通知金繳稅用不用呢？第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條2023-08-08472人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、代通知金是否需要繳個(gè)稅?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。三、適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞2023-04-13259人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者在單位沒有任何的過錯(cuò)就被單位辭退并且是在沒有提前告知的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于自己的突然失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失就可以向單位主張相應(yīng)的賠償金，但是在單位所支付的賠償中還包含著無通知情形的補(bǔ)償。那么，單位賠償?shù)氖谴ㄖ疬€得待通知金？一、單位賠償?shù)氖谴ㄖ疬€得待通知金？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此2023-04-13395人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們都知道如果用人單位沒有按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要支付賠償金，這里的賠償金不是我們通常所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來說賠償金是帶有懲罰性質(zhì)的，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，例如代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖谴ㄖ疬€是代通知金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者2023-04-13184人看過 -
勞動(dòng)合同訂立本文介紹了預(yù)告解除和代通知金的概念及其相關(guān)法律規(guī)定。預(yù)告解除是用人單位在員工不符合工作要求、達(dá)到醫(yī)療期滿或其他重大變化時(shí)決定解除合同，但不愿意提前一個(gè)月通知員工時(shí)，應(yīng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要支付代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除。預(yù)告解除是代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)。如果一家單位在員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或出現(xiàn)其他重大變化時(shí)決定解除合同,但不愿意提前一個(gè)月通知員工,那么就應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除。 代 通 知 金 的 計(jì) 算 方 法 ： 不 再 需 要 支 付根據(jù)《浙江省人2023-09-0671人看過 -
合同內(nèi)容一、什么情況需要支付代通知金1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無法勝任工作。3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法執(zhí)行的時(shí)候，也未能改變勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議離職。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、究竟什么是代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的2023-06-1999人看過 -
合同內(nèi)容代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。新勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-07-20440人看過
-
一、批捕通知應(yīng)該由誰來進(jìn)行?批捕通知應(yīng)該由公安機(jī)關(guān)來進(jìn)行，公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行逮捕后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)制作《逮捕通知書》，送達(dá)被逮捕人家屬或者單位。公安機(jī)關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報(bào)送人民檢察院審査批準(zhǔn)。人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對(duì)于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于不批準(zhǔn)逮捕的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)說明理由，需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知公安機(jī)關(guān)。二、公安機(jī)關(guān)逮捕的執(zhí)行程序是什么?逮捕犯罪嫌疑人、被告人，不論是批準(zhǔn)逮捕，還是決定逮捕，一律由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)逮捕人的時(shí)候，必須出示逮捕證。逮捕證必須由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)。執(zhí)行逮捕必須由兩名以上的公安人員進(jìn)行。在執(zhí)行逮捕時(shí)，必須向被逮捕人出示逮捕證，并宣布對(duì)其依2023-04-13177人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁代理通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個(gè)單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一般沒有代理通知金。勞動(dòng)合同終止時(shí)，通常沒有通知。勞動(dòng)者無過失的，用人單位未提前通知提前解除勞動(dòng)合同的，需要支付通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付但不支付通知金的，一般支持申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)2023-08-07421人看過
扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-19
-
離職通知金由誰代扣合理？浙江在線咨詢 2023-08-09扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應(yīng)賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面形式通知公司離職的，不需要支付賠償。 -
代履行通知金應(yīng)該由誰支付？湖北在線咨詢 2023-08-24隨著時(shí)間的推移，我們國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)也在不斷的健全，我們?cè)谌粘Ｉ钪泻苡锌赡軙?huì)與他人發(fā)生糾紛，那么在經(jīng)過訴訟解決后，如果當(dāng)事人沒有履行應(yīng)盡的義務(wù)，也可以由行政機(jī)關(guān)代替來讓對(duì)方履行義務(wù)，代履行通知金由誰來支付?按照規(guī)定，代履行的通知金由當(dāng)事人承擔(dān)。 -
無理由辭退有沒有代通知金？廣東在線咨詢 2023-08-30法律規(guī)定的是在沒有理由的情況下如果提前一個(gè)月是不需要支付代通知金的，但是是需要支付員工雙倍的工資的。所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。 -
代通知金的代是哪個(gè)代？山東在線咨詢 2023-08-24行政拘留等行政處罰決定不服的，可以向當(dāng)?shù)卣蛘呱弦患?jí)行政部門如上一級(jí)公安局復(fù)議。復(fù)議時(shí)間為至到該行政的具體之日起60天內(nèi)申請(qǐng)。 -
在我國(guó)代通知金什么時(shí)候出來的吉林省在線咨詢 2023-03-06在我國(guó)代通知金是從《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行的，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
