學(xué)校辭職教師社保計(jì)算方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 10:10:14
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辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大；二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。
幼兒園一般給老師買的社保都有什么
對職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是＇五險(xiǎn)一金＇，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金即：住房公積金。一般來說，公辦老師屬于正規(guī)國家事業(yè)編制，屬于全額撥款的教育單位，不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以只有四險(xiǎn)一金；民辦學(xué)校的老師是合同制的，需要繳納五險(xiǎn)一金。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。
第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
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法律綜合知識(shí)一、教師失職學(xué)校怎么處置教師失職，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。違法犯罪的，教師需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。屬于勞動(dòng)者的，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以開除?！吨腥A人民共和國教師法》第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、公職人員失職怎么處理需要視具體的情況而定，失職看造成的損失和不良影響程度，一般的警告教育就行，造成損失大的會(huì)被撤職或者調(diào)離崗位，情況嚴(yán)重的涉嫌瀆職罪。失職瀆職，表現(xiàn)為因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任而不履行或不正確履行職責(zé)。而工作失誤則是由于經(jīng)驗(yàn)不足、能力水平有限；或因無法預(yù)2024-01-24100人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡后，就可以領(lǐng)取退休金。到了法定退休年齡時(shí)，社保未交滿15年，補(bǔ)交要先延期五年，如果五年后還不滿15年，可以一次性補(bǔ)足15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果要一次性補(bǔ)交滿15年，需要一定的條件．即在1995年10月1日前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。在編教師的父母可以辦理低保嗎需要符合下列條件。一、是持有本地非農(nóng)業(yè)常住戶口的居民；二、無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人的；三、無勞動(dòng)能力、無生活來源雖有但法定贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人、撫養(yǎng)義務(wù)人，但法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人、撫養(yǎng)義務(wù)無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)能力的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2023-07-07413人看過 -
法律綜合知識(shí)員工病假工資的計(jì)算方法如下：工資按勞動(dòng)合同約定的，崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，2024-01-05489人看過 -
看您自己選擇。個(gè)人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療），去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局（勞動(dòng)保障局）繳納。個(gè)人辦理社保方法有：以靈活就業(yè)者的身份給自己交社保。給自己交居民社保，交醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)到60歲就可以領(lǐng)退休金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定個(gè)體戶是可以交社保的，且只交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。在編教師的社保是學(xué)校交嗎在編教師的社保是學(xué)校交，用人單位有義務(wù)為員工繳納社保。具體內(nèi)容如下：1、用人單位不給員工繳納保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交保險(xiǎn)，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。社保的內(nèi)容：社保是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失2023-07-31139人看過
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勞動(dòng)者大多數(shù)國家沒有事業(yè)單位這個(gè)法律概念,而在我國,事業(yè)單位人員采用人事勞動(dòng)聘任制度。這種制度具有行政色彩的管理與被管理的關(guān)系和雙方地位平等、雙向選擇的特點(diǎn)。聘任制是一種平等的法律關(guān)系,雙方通過聘用合同來明確各自的權(quán)利和義務(wù)。在國內(nèi)外，大多數(shù)國家沒有事業(yè)單位這個(gè)法律概念。在我國，目前事業(yè)單位人員采用人事勞動(dòng)聘任制度。兩者之間既有通過行政任務(wù)形式使用和管理教師的任命制的行政法律關(guān)系，是帶有行政色彩的管理與被管理的關(guān)系；又有雙方地位平等，雙向選擇。各自具有相應(yīng)權(quán)利與義務(wù)的聘任制的民事法律關(guān)系，是一種平等的法律關(guān)系，雙方通過聘用合同來明確各自的權(quán)利和義務(wù)。 法律關(guān)系如何界定：解析事業(yè)單位與教師的聘任制度事業(yè)單位和教師的聘任制度是法律關(guān)系中的重要一環(huán)。事業(yè)單位需要教師來提供教育服務(wù),而教師需要獲得相應(yīng)的聘用機(jī)會(huì)。這種法律關(guān)系需要通過合同來規(guī)范。在合同中,雙方需要明確權(quán)利和義務(wù)。教師需要保證自己的教學(xué)能力2023-08-28170人看過 -
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。在編教師能持有公司股份嗎編教師可以持有非上市公司股份。在職教師可以擔(dān)任有限責(zé)任公司股東。在職教師只是享有不低于公務(wù)員的待遇但不屬于國家公務(wù)員范疇內(nèi)，國家公務(wù)員不可以在企業(yè)或者營利組織兼任職務(wù)。我國《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》中沒有規(guī)定教師不可以做股東?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-07-1870人看過 -
法律綜合知識(shí)一、私立學(xué)校老師隨時(shí)辭職合法嗎？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2024-01-11496人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、高校教師養(yǎng)老金怎么計(jì)算基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;指數(shù)化月平均工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;平均繳費(fèi)指數(shù)=各年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限;繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%(計(jì)算系數(shù))。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入2023-05-11112人看過
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合同無效教育部的八大禁令規(guī)定，老師不能嚴(yán)重違反國家法律和道德規(guī)范。如果老師違反了這些規(guī)定，就有可能被開除。在小學(xué)的義務(wù)教育階段，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)拿教學(xué)成績來威脅教師的工作安全性。教育系統(tǒng)都屬于國家事業(yè)單位編制。在一般情況下，這種情況不容易發(fā)生。但假設(shè)老師嚴(yán)重違反國家法律或道德規(guī)范，以及教育部的八大禁令，那么他/她就有可能被開除。1、教學(xué)成績是檢測的一個(gè)平臺(tái)，對轉(zhuǎn)正后的老師只是一個(gè)量化的考核而已，在小學(xué)的義務(wù)教育階段，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢拿這個(gè)來威脅教師工作安全性的，唯一的后果只是領(lǐng)導(dǎo)相對來說不會(huì)重視。2、教育系統(tǒng)都屬于國家事業(yè)單位編制。學(xué)校是否有權(quán)開除教師？根據(jù)《中華人民共和國教師法》第三十七條的規(guī)定，學(xué)校可以開除教師，但需要滿足一定的條件。首先，教師有故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、體罰學(xué)生、品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣的情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者可以被學(xué)校予以解聘。其次，教師有嚴(yán)重失職、營私舞弊、給教育教學(xué)工作造成損失的2024-01-2676人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公立學(xué)校給聘請教師不交社保會(huì)怎樣根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭合同簽署生效后，必須為簽約員工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等等。這些社會(huì)保險(xiǎn)制度的設(shè)立旨在確保公民在年老、生病、遭受工傷、失去工作或者生育等特殊時(shí)期能夠得到國家及社會(huì)提供的經(jīng)濟(jì)支持與援助。因此，合同制教師拒絕繳納社保的行為顯然無法被認(rèn)可?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、公立學(xué)校是否屬于社會(huì)組織機(jī)構(gòu)學(xué)校是法人組織，法人2024-07-17115人看過
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一般來說可以自己辦理轉(zhuǎn)移社保，具體流程是帶上身份證、勞動(dòng)合同和單位的社保繳費(fèi)證明，到你需要轉(zhuǎn)入的社保局開具社保轉(zhuǎn)移接受函;憑接收函到轉(zhuǎn)出地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。一、我的社?？梢赞D(zhuǎn)回戶籍地嗎可以。準(zhǔn)備身份證原件以及復(fù)印件去社保所在地進(jìn)行轉(zhuǎn)移拿著身份證打養(yǎng)老繳費(fèi)憑證，拿到蓋章后的表，去戶籍所在地的社保局進(jìn)行轉(zhuǎn)移即可。如果是轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的單位，需要單位提供接收證明，勞動(dòng)用工備案表。醫(yī)療保險(xiǎn)同地區(qū)轉(zhuǎn)移，也是打印繳費(fèi)憑證。醫(yī)療轉(zhuǎn)移的話，要把醫(yī)療卡的錢全轉(zhuǎn)出來，確?？ɡ餂]有金額才能辦理轉(zhuǎn)移。二、社保就交了一年離職了咋辦辦理轉(zhuǎn)移就行；流程如下：1、帶上身份證、勞動(dòng)合同和單位的社保繳費(fèi)證明，到你需要轉(zhuǎn)入的社保局開具社保轉(zhuǎn)移接受函；2、憑接收函到轉(zhuǎn)出地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、將辦理好的社保轉(zhuǎn)移資料交現(xiàn)在繳費(fèi)的社保局錄入，如果有視同繳費(fèi)年限（及92年以前工齡的），還要提供人事檔案等材料。三、我社2023-02-26274人看過 -
入學(xué)積分按照基本分30分、實(shí)際工作生活積分70分和附加分10分三部分計(jì)算積分。（一）符合參加積分入學(xué)基本條件的，得30分的基本分。（二）實(shí)際工作生活積分，總分70分，具體計(jì)算辦法如下：1．隨遷子女父親（母親）在廈門暫住且務(wù)工超過積分入學(xué)基本條件規(guī)定的年限的，每多一年得2分，本項(xiàng)總分不超過12分；2．隨遷子女父親（母親）參加我市社會(huì)保險(xiǎn)超過積分入學(xué)基本條件規(guī)定的年限的，每多一年得4分，本項(xiàng)總分不超過24分；3．隨遷子女父親（母親）在申請就學(xué)的行政區(qū)購置商品住房且其父（母）所占房屋產(chǎn)權(quán)的比例超過50％（不含50％）的，得20分；4．隨遷子女父親（母親）暫住地與務(wù)工地均在同一行政區(qū)，并在該區(qū)申請參加積分入學(xué)的，得9分。5．符合計(jì)劃生育政策的，得5分（違反計(jì)劃生育政策已接受處理的不得分）。（三）附加分10分。隨遷子女父母雙方均在廈門暫住、務(wù)工和參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可以一方作為主申請方計(jì)算積分，另一方的2023-07-15286人看過
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辭職算上的。教齡是教師從事教學(xué)工作的連續(xù)累計(jì)時(shí)間，以年為單位。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。教齡算已經(jīng)是肯定的，至于工齡就看單位是給你按照一般工齡還是本企業(yè)工齡了。擴(kuò)展資料工齡計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法工齡從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)2023-03-11465人看過 -
履行職責(zé)教師在學(xué)校造成流產(chǎn)算工傷，但是具體的情況的話，也是需要來進(jìn)行一個(gè)深刻的分析的。教師在上課期間或者是履行上課的義務(wù)的時(shí)候發(fā)生的傷害都是屬于工傷。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。因履行職責(zé)遭致人身傷害的。從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或2023-03-23324人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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學(xué)校與教師議定買社保標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校按此標(biāo)的錢發(fā)給教師，能說學(xué)校給教師買了社保嗎保嗎？山西在線咨詢 2022-09-22一直不交社保，申請不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。對于用人單位不繳，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)不予受理，勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門一定會(huì)受理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門投訴。 -
學(xué)校代扣教師社保費(fèi)用違法嗎天津在線咨詢 2022-05-09你所說的扣款，如果屬于代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)然沒有什么問題。但據(jù)了解目前省直事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)，并為向企業(yè)那樣進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌。你可以咨詢學(xué)校的上級(jí)主管部門有關(guān)保險(xiǎn)方面目前是什么狀況。如果學(xué)校并無代扣代繳有關(guān)費(fèi)用，則其扣款行為顯然是違法的。目前安徽省養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為單位20%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為單位6%、個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為單位2%、個(gè)人1%。工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率為2%，由單位單方繳納。 -
公立學(xué)校教師辭職有什么限制？貴州在線咨詢 2022-03-20《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。公立學(xué)校屬于事業(yè)單位，學(xué)校與老師簽訂的合同依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。老師只要提前30天通知學(xué)校即可提出辭職。除非學(xué)校為老 -
在編教師的社保是學(xué)校交嗎北京在線咨詢 2024-03-02在編教師的社保是學(xué)校交，用人單位有義務(wù)為員工繳納社保。具體內(nèi)容如下：1、用人單位不不給員工繳納保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交保險(xiǎn)，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
學(xué)校女教師退休金是社保嗎河南在線咨詢 2022-06-101、是的。 2、2014年實(shí)行并軌繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，領(lǐng)取的退休金，由社保資金支付，實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保底限高。
