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證書兼職需要人才入庫嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 15:23:34 304 人看過

需要。人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部直屬的專門從事全國(guó)人力資源開發(fā)與人才流動(dòng)服務(wù)的綜合性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。中心以'希望在于人才，一切為了人才'為服務(wù)理念，宗旨是立足北京、面向全國(guó)，為社會(huì)各類企業(yè)、事業(yè)單位和人才提供社會(huì)化人事管理服務(wù)，為人才流動(dòng)和人力資源開發(fā)提供綜合性服務(wù)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、合理配置、合理使用，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)全面發(fā)展服務(wù)。

一、人才金政37條怎么申報(bào)

對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請(qǐng)專項(xiàng)事業(yè)編制（責(zé)任單位：市委編辦）。

對(duì)畢業(yè)五年內(nèi)全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級(jí)對(duì)口”的原則安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制（責(zé)任單位：市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局）。

高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級(jí)就近就優(yōu)”原則對(duì)口安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制（責(zé)任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局）。

二、檔案保管證明在哪兒開

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案，嚴(yán)禁個(gè)人保管他人或本人人事檔案。檔案在個(gè)人手中，請(qǐng)聯(lián)系用人單位保管檔案或委托其他人事檔案管理機(jī)構(gòu)保管，由其出具檔案保管證明。也可以委托教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理存檔手續(xù)。

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    無離職證明是可以辦理入職的,具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,而導(dǎo)致的其他問題需要進(jìn)行賠償。一、解除勞動(dòng)合同能作為離職證明嗎解除勞動(dòng)合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、申請(qǐng)離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
    2023-04-02
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  • 入職中介需要什么條件,需要什么證書
    要有相應(yīng)的民事能力，并且要符合公司規(guī)定的入職條件，一般在招聘信息上都會(huì)有明確的信息。需要什么證書需要按照公司的規(guī)定提供可能有畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位技能證書等?！秳趧?dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用
    2023-06-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      黑龍江在線咨詢 2024-04-29
      兼職不需要辦理入職手續(xù)。兼職是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。兼職人員需要的入職資料包括哪些：1、工資支付憑證記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工的應(yīng)聘登記、報(bào)名表等招用記錄；4、用人單位考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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      你這個(gè)很難確定，但是為了避免上當(dāng)受騙，建議不要交錢。
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    • 兼職需要身份證登記嗎
      山西在線咨詢 2023-10-07
      需要。 1、為了管理兼職人員，了解兼職信息，以及付薪資核查身份。兼職一般理解為勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、因此，兼職是可以雙方口頭約定，不簽合同。但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好還是簽訂書面的勞動(dòng)合同。需要注意的是，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)
    • 注冊(cè)兼職經(jīng)理需要些聘書嗎?
      青海在線咨詢 2022-10-30
      經(jīng)理需要，執(zhí)行董事是由章程定的。如果需要法律顧問，可以與我聯(lián)系