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工勤人員能犯玩忽職守罪嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 22:31:19 411 人看過

是可以的，國(guó)家工作人員可以構(gòu)成玩忽職守罪的主體。國(guó)家機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)構(gòu)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

玩忽職守罪在客體上是對(duì)國(guó)家機(jī)構(gòu)正?；顒?dòng)的侵犯；客觀上表現(xiàn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員由于違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度，擅離職守，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，從而導(dǎo)致公私財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為；本罪只能由國(guó)家工作人員構(gòu)成。

一、玩忽職守罪的司法認(rèn)定是怎樣的？

玩忽職守罪與工作失誤的界限

因工作失誤往往也會(huì)給國(guó)家和人民的利益造成重大損失，在這一點(diǎn)上與本罪相同之處。但兩者有嚴(yán)格的區(qū)別：

1、客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認(rèn)真履行自己的職責(zé)義務(wù)；而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責(zé)義務(wù)。

2、導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國(guó)家工作人員文化水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因而計(jì)劃不周，措施不當(dāng)，方法不對(duì)，以致在積極工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成國(guó)家和人民利益遭受重大損失。

而玩忽職守罪，則是違反工作紀(jì)律和規(guī)章，對(duì)工作極端不負(fù)責(zé)任等行為造成國(guó)家和人民利益遭受重大損失。

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    • 玩忽職守被人知道了，犯玩忽職守罪免于刑事處罰的公職人員怎么？
      河北在線咨詢 2022-08-08
      不會(huì)開除公職。 只有被判處有期徒刑以上的才能開除公職。 根據(jù)《公務(wù)員法》以及《內(nèi)務(wù)條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。對(duì)此情況，沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中各地采取迂回措施，比如降級(jí)或者撤職、勸退、調(diào)離等等。主要看各地情況。