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股權激勵實施流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 16:40:31 104 人看過

一、擬股權激勵計劃草案

上市公司董事會或其下設的薪酬與考核委員會負責擬訂股權激勵計劃草案。

二、股權激勵計劃草案的決議

上市公司實行股權激勵，董事會應依法對股權激勵計劃草案作出決議，關聯(lián)董事應當回避表決。市公司應當在召開股東大會前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務，公示期不少于10天。監(jiān)事會應當對股權激勵名單進行審核，充分聽取公示意見。上市公司應當在股東大會審議股權激勵計劃前5日披露監(jiān)事會對激勵名單審核及公示情況的說明。

上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后，及時公告董事會決議、股權激勵計劃草案、獨立董事意見及監(jiān)事會意見。上市公司實行股權激勵計劃依照規(guī)定需要取得有關部門批準的，應當在取得有關批復文件后的2個交易日內(nèi)進行公告。

三、獨立董事對草案發(fā)表意見

獨立董事及監(jiān)事會應當就股權激勵計劃草案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。

獨立董事或監(jiān)事會認為有必要的，可以建議上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。上市公司未按照建議聘請獨立財務顧問的，應當就此事項作特別說明。

其中需要注意的是，上市公司未按照定價原則，而采用其他方法確定限制性股票授予價格或股票期權行權價格的，應聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關定價依據(jù)和定價方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。

四、公示

上市公司應當在召開股東大會前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務，公示期不少于10天。監(jiān)事會應當對股權激勵名單進行審核，充分聽取公示意見。上市公司應當在股東大會審議股權激勵計劃前5日披露監(jiān)事會對激勵名單審核及公示情況的說明。

五、信息披露

上市公司應對內(nèi)幕信息知情人在股權激勵計劃草案公告前6個月內(nèi)買賣本公司股票及其衍生品種的情況進行自查，說明是否存在內(nèi)幕交易行為。

知悉內(nèi)幕信息而買賣本公司股票的，不得成為激勵對象，法律、行政法規(guī)及相關司法解釋規(guī)定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導致內(nèi)幕交易發(fā)生的，不得成為激勵對象。

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股權激勵是全員激勵還是部分激勵

股權激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻，從而促成公司估值的提升，進而促進自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權，沒辦法跟每位員工的實際貢獻掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權沒有股權叫什么只有分紅權沒有股權叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權利，但沒有所有權等權利，不能轉讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風險如下：1、虛擬股權操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權計劃的人員，對于實施虛擬股權激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經(jīng)營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強烈，導致公司的現(xiàn)金支付壓力

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股權激勵入賬要申報納稅，具體如下：1、股權激勵要申報個稅，居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；2、有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；3、需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳；4、居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。怎么進行股權激勵1．股權激勵的制定對于劃定范圍內(nèi)的人員是否需要認定持股資格。首先，進行崗位考評，針對不同的管理崗位制定不同的考評指標，并對現(xiàn)有人員進行評價，達到標準者繼續(xù)留任，不合格者則必須離職；然后，通過內(nèi)部競聘上崗方式，補齊空缺的管理崗位；最后，在人員明確的情況下，制定員工股掛鉤。2．股權激勵計劃的實施在實施過程中，企業(yè)經(jīng)常會碰到這樣的情況：通過股權激勵計劃，員工持有了一部分股份，但是似乎有“一次持股，終身享受”的擔憂，也就是擔心員工持有股份以后

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2023-06-09

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1、有效的證券市場有效的證券市場是股票期權激勵機制中最重要的條件之一。根據(jù)美國經(jīng)濟學家琺瑪1970年對股票市場的嚴格定義，有效市場是指市場價格總能充分反映所有可能獲得的信息，即歷史信息、當前信息和內(nèi)幕信息。市場有效性根據(jù)其強弱分為：弱式有效市場、次強式有效市場和強式有效市場。在有效市場前提下，公司的股價才能在相當程度上反映上市公司的基本面，即未來的盈利能力。只有在有效市場的前提下，股票期權的激勵作用才能得到有效的發(fā)揮。否則高層管理付出努力，提高公司未來的盈利能力，而股價卻上不去，其股票期權的價值得不到實現(xiàn)，他們必然會放棄這種方法，而采取諸如炒作的短期行為來提高股價。此時，股票期權激勵機制的作用也就完全喪失了。目前，我國的證券市場基本處于低效狀態(tài)，對企業(yè)的信息反映比較弱，股票價格中包含更多的是投機性因素，經(jīng)常出現(xiàn)大幅度波動，與上市公司預期盈利向脫節(jié)，使得證券市場在一定程度上喪失了對經(jīng)理人員的

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實施股權激勵可能存在哪些認識誤區(qū)？

實施股權激勵可能存在哪些認識誤區(qū)?誤區(qū)之一：將員工持股和股票期權混淆我們看到，有不少上市公司將員工持股與股票期權混為一談，甚至某些地方出臺的針對股權激勵的政策法規(guī)也不加區(qū)分。員工持股計劃(employeestockownershipplan)是一種偏重福利性的持股計劃，其受益人范圍一般較廣，包括公司內(nèi)部的普通員工在內(nèi)的絕大多數(shù)員工甚至全體員工，一般要求員工全部或部分出資購買公司股份;而股票期權(stockoption)則是傾向激勵性的股權激勵方式，原則上只涉及公司高層管理人員和技術、業(yè)務骨干，而非全員受益，其授予的只是在某一約定的時間以某一約定的價格購買一定數(shù)量股票的權利，而且該權利的行使是可選擇的，可以放棄，在授予時受益人并不需要出資。股票期權更多的是看重對受益人未來工作業(yè)績的激勵，而員工持股則多是對共同創(chuàng)業(yè)的員工的過去歷史業(yè)績的肯定(當然也具有激勵未來的作用)，兩者有非常明顯的區(qū)別。誤

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股權激勵入賬申報的具體流程

股權激勵入賬用申報。股權激勵要申報個稅，居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。股權激勵的模式主要的激勵模式包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。股權激勵就是關于股散人聚，股聚人散的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業(yè)打拼的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪

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我國對上市公司有明確的規(guī)定：（1）上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會特別決議批準的除外。（2）在股權激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30％以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵股權制度人才股權激勵制度是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

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股權激勵現(xiàn)狀

1、中小板公司股權激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報證監(jiān)會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權方式，對行權條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。2、上市公司股權激勵情況進入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權激勵計劃實施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權激勵方案，其中，13家采用股票期權模式，5家采用限制性股票，2

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上市后多長時間可以實施股權激勵計劃

上市公司完成首次公開發(fā)行并上市后，最長達36個月的時間可以做股權激勵。但需滿足一定條件，如未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配等情形的，且最近36個月內(nèi)未出現(xiàn)過此類情形，才可以進行股權激勵。不過，若上市公司具有特定情形，則不得實行股權激勵。因此，上市公司只要不具有上述情形，就可以實行股權激勵。公司完成首次公開發(fā)行并上市后，最長達36個月的時間可以做股權激勵。依據(jù)相關規(guī)定，上市后最近36個月內(nèi)未出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配等情形的，就可以進行股權激勵。上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵：1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；2、最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；3、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；4、法律法規(guī)規(guī)定不

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淺析我國股票期權激勵制度的實施現(xiàn)狀

我國多年的企業(yè)改革，盡管在企業(yè)激勵制度方面的設計也不少，如承包、租賃、獎金等，但這些制度都是著眼于短期激勵。短期激勵雖然能在一定程度上調(diào)動管理者增加當年利潤的積極性，但會出現(xiàn)管理者為追求眼前利益而犧牲企業(yè)長期發(fā)展的行為，使許多企業(yè)出現(xiàn)嚴重的潛虧，或者缺乏長期發(fā)展的后勁。在我國經(jīng)營管理著的收入構成中，長期報酬的比例很低，所以，設計我國企業(yè)經(jīng)營者的薪酬計劃中，應當把長期激勵作為重點。也因此，股票期權制度近幾年在我國成為討論的熱點。我國A股上市公司實施股權激勵措施的第一部成文法是1999年**股份推出的《激勵機制實施細則》，而最早公布股權激勵方案的上市公司是**科技。當時廣東福地共有16位高管人員從中受惠，每人獲得獎金從32萬元到36萬元不等。現(xiàn)在，我國很多城市已經(jīng)開始進行股票期權制度的探索，上海、武漢、深圳還制定了對國有企業(yè)經(jīng)營管理者實行股票期權制度的辦法，一些在香港上市的紅籌高科技公司如四通

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在哪些情況下不適合實施股權激勵計劃？

上市公司有下列情況之一的不能進行股權激勵：1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。2、最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告。3、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形。4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的。5、中國證監(jiān)會認定的其他情形。股權激勵的關鍵點1、激勵模式的選擇激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。2、激勵對象的確定股權激勵是為了激勵員工，平衡企業(yè)的長期目標和短期目標，特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。3、購股資金的來源由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。4、考核指標設計股權激勵的行權一定與業(yè)績掛鉤，其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另

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