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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位不得非法招用未滿十六周歲的未成年人。否則,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重者還可以被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因此,用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī),不得違反規(guī)定招用未成年人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條,如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,工商行政管理部門可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

【 暑 假 工 規(guī) 定 】 十 五 歲 未 成 年 人 可 否 兼 職 ？

根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，未成年人是指未滿十八周歲的公民。而按照《暑假工規(guī)定》的規(guī)定，未成年人是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的公民。因此，十五歲未成年人不符合《暑假工規(guī)定》的兼職條件。

然而，是否可以兼職并不完全取決于是否符合法規(guī)規(guī)定。在實(shí)際操作中，許多企業(yè)、單位等都愿意雇用未成年人，尤其是在暑假期間，因?yàn)檫@時(shí)學(xué)生可能沒(méi)有學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，有更多的時(shí)間來(lái)完成兼職工作。

從法律角度來(lái)看，雖然《未成年人保護(hù)法》明確規(guī)定未成年人禁止從事一些特定活動(dòng)，如高空作業(yè)、礦山作業(yè)等，但并沒(méi)有明確禁止未成年人兼職。同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)未成年人有特殊保護(hù)措施，如安排未成年人從事不滿危險(xiǎn)性勞動(dòng)的規(guī)定等。因此，在符合法規(guī)的前提下，未成年人可以自愿選擇兼職，但家長(zhǎng)和用人單位都應(yīng)該確保未成年人的安全和健康。

雖然《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》對(duì)未成年人的保護(hù)有明確規(guī)定,但在實(shí)際操作中,仍有一些企業(yè)愿意雇用未成年人從事兼職工作。對(duì)此,家長(zhǎng)和用人單位都應(yīng)該充分考慮未成年人的安全和健康,確保其符合法規(guī)規(guī)定的前提下自愿選擇兼職。同時(shí),政府也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)未成年人的保護(hù),加強(qiáng)監(jiān)管,對(duì)于非法招用未成年人的用人單位和行為進(jìn)行嚴(yán)格的查處和處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。