我國法定節(jié)假日三薪的具體天數(shù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-26 21:40:19
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該段內(nèi)容講述了全體公民放假的七個(gè)節(jié)日及其放假時(shí)間。通過分析，我們可以得出只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資的主要思想。
全體公民放假的節(jié)日包括以下七個(gè)節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。
法定節(jié)假日三薪的具體規(guī)定是什么？
標(biāo)題：['3. 法定節(jié)假日三薪的具體規(guī)定是什么？']
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列辦法安排勞動(dòng)者工作：
（一）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；
（二）安排勞動(dòng)者在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
因此，法定節(jié)假日三薪的具體規(guī)定是，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日工作時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；而在安排勞動(dòng)者在法定休假日加班時(shí)，同樣應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
全體公民放假的節(jié)日有七個(gè)，分別是新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在這七個(gè)節(jié)日期間，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日工作時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；而在安排勞動(dòng)者在法定休假日加班時(shí)，同樣應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)監(jiān)察一、節(jié)假日不給三薪犯法嗎1、節(jié)假日不給三薪犯法。定義如下：（1）法定節(jié)假日是根據(jù)國家的法律規(guī)定的；（2）節(jié)假日加班需要給平時(shí)工資的三倍；不加班就是帶薪休息；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不2023-08-06334人看過
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一、國定節(jié)假日五一放幾天國定節(jié)假日五一放一天假。國家規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)日，但一般是將五一勞動(dòng)節(jié)的假期和前后的周末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了。五一勞動(dòng)節(jié)并非是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國存在，屬于國際性節(jié)日，在建國后才將國際勞動(dòng)節(jié)確定為我們的假日并改名為勞動(dòng)節(jié)。二、國定節(jié)假日春節(jié)放幾天國定節(jié)假日春節(jié)一般是放3天。分別是放農(nóng)歷正月初一到農(nóng)歷正月初三。但實(shí)際休假情況一般用人單位會(huì)休到正月初六。其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。法定節(jié)假日的放假情況由法律進(jìn)行規(guī)定的，任何人和單位不得進(jìn)行剝奪。三、國定節(jié)假日有哪些各自怎么放國定節(jié)假日有以下類別以及其具體的放假天數(shù)如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）等。法律依據(jù)：《2023-06-20355人看過 -
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國家法定全體公民有薪假11天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。此外，3.8婦女節(jié)和5.4青年節(jié)，婦女和14歲以上的青年可享受帶薪假日，但余休息日不順延，不另補(bǔ)工資。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,國家法定全體公民有薪假11天。這些假期包括:1.元旦,放假1天(1月1日);2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3.清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4.勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);5.端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6.中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。另外，3．8婦女節(jié)婦女放假半天，5．4青年節(jié)14歲以上的青年放假半天，勞動(dòng)者也是帶薪假日。不過，這兩個(gè)帶薪假日余休息日不順延，也部另補(bǔ)工資。"哪些節(jié)假日屬于帶薪假期？"根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定2023-11-07187人看過
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#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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什么是法定節(jié)假日，我國法定節(jié)假日的安排，我國法定節(jié)假日如何規(guī)定山西在線咨詢 2022-03-04法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。我國法定節(jié)假日的安排在《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中有明確規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉 -
國家節(jié)假日工作是一天三天薪水嗎？重慶在線咨詢 2022-07-06日薪水的百分之三百（三倍）計(jì)發(fā)加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律限定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日（元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動(dòng)者三八婦女節(jié)半天）加班的，應(yīng)按照日薪水的百分之三百支付加班費(fèi)。例如，勞動(dòng)者月薪水為2000元，日薪水則為：2000÷21. 7591.95元，春節(jié)加班1天，加班費(fèi)則為：91.95×3275.86元。注 -
我國法定假日天數(shù)包括哪幾天廣東在線咨詢 2022-07-13國家法定假日有： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國際勞動(dòng)節(jié)； (四)國慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
