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公司拒絕休探親假是否合法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 20:21:43 481 人看過

單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。

一、年休假工資糾紛如何處理

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

帶薪年假是國家為維護(hù)勞動者休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動者工作積極性，對連續(xù)工作一年以上的勞動者享受一定時(shí)間的帶薪年假。

二、被迫休假會算工資嗎

被迫休假算工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

三、探親假是法定假期嗎

探親假是國家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團(tuán)聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節(jié)假日是不可以續(xù)期的。

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      法律分析 公司無正當(dāng)理由拒絕職工休探親假的，違法。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，公司需根據(jù)實(shí)際給予路程假。
    • 探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎
      臺灣在線咨詢 2021-12-27
      探親假最長45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
    • 公司休不休探親假算違法嗎
      天津在線咨詢 2022-04-11
      單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在
    • 公休還是探親假
      澳門在線咨詢 2021-12-22
      職工探親假包括公共假日和法定節(jié)日。探親假期：已婚職工每四年探望父母一次，假期為20天；職工探望配偶的，一方每年探親一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年度假一次，假期為20天。
    • 育兒假單位拒絕休假是否違法?
      浙江在線咨詢 2024-11-29
      若用人單位因未執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致女性員工無法享受繁衍后代的權(quán)利，則可能涉嫌違反法律法規(guī)。針對這種情況，勞動者可以向勞動管理部門提出申訴，以保障自身合法權(quán)益不受侵害。需要注意的是，育兒假期與用人單位的福利待遇密切相關(guān)，而發(fā)放何種形式的薪酬或獎(jiǎng)金額度則屬于企業(yè)自我調(diào)控的范疇。目前我國法律制度已明確規(guī)定產(chǎn)假期限及產(chǎn)后恢復(fù)階段的哺乳時(shí)間，這并不影響女性職工正常領(lǐng)取工資和享受福利待遇。 具體實(shí)施方式可能會