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一、暑假工有年齡限制嗎

1、暑假工有年齡限制。暑期工在法律規(guī)定的年齡是16歲以上。禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班的時間要有加班費，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。任何組織或者個人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

二、用暑假工是違法的嗎

暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護(hù)。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。

暑假工合法嗎

一、暑假工合法嗎

1、暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

二、雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600－1200元；

2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300－600元；

3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300－600元；

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600－1200元。