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信托糾紛的調(diào)解解決
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-07 10:22:14 207 人看過

幾乎所有金融類糾紛案件都可以通過調(diào)解方式來解決。這種調(diào)解,屬于商事調(diào)解,就其性質(zhì)來說是一種民間調(diào)解方式,它的服務(wù)對象是既可以是金融個人消費者,也可以是金融機構(gòu)與其他法人、非法人組織單位之間的金融糾紛。

調(diào)解、仲裁與訴訟,是現(xiàn)代各國解決民事糾紛普遍采用的方式,每一種方式都有自己的鮮明特色和比較優(yōu)勢,正是比較優(yōu)勢的存在使得糾紛當(dāng)事人可以選擇適合于自己的方式。商事調(diào)解起源于美國的ADR運動,正逐漸獲得世界各國法律界和商界的認同。ADR(AlternativeDispteResoltion)直譯為替代性糾紛解決方式,也叫非訴訟糾紛解決機制。顧名思義,廣義的ADR包括一切非訴訟糾紛解決方式,包括仲裁、調(diào)解,這不僅表現(xiàn)在國際貿(mào)易爭議中,也表現(xiàn)在一般民商事案件中。狹義的ADR限定在非訴訟、非仲裁的糾紛解決方式,在我國主要表現(xiàn)為調(diào)解。

調(diào)解(Mediation)是當(dāng)事人協(xié)商解決糾紛的努力失敗后,請求第三者介入,從中斡旋以求得糾紛的妥善解決。在調(diào)解中,沒有原告和被告,只有申請人和被申請人,而且雙方是在調(diào)解機構(gòu)的主持下協(xié)商解決糾紛,所以,被申請的一方既不會感到丟面子,也不會感到屈辱和憤怒。調(diào)解成功時,當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議即和解協(xié)議,是當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果,是當(dāng)事人自愿達成的。因此,調(diào)解協(xié)議不必依照實體法的規(guī)定形成。只要不違反法律中的禁止性規(guī)定,不損害國家利益和社會公共利益,不損害第三人的合法權(quán)益,調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的合法性就不會發(fā)生問題。

在我國,中國貿(mào)促會/中國國際商會調(diào)解中心是具有全球影響的專業(yè)商事調(diào)解組織,在糾紛解決領(lǐng)域已經(jīng)有了20多年的實踐經(jīng)驗,形成了獨具特色和優(yōu)勢的調(diào)解體系。它不僅在國際經(jīng)貿(mào)糾紛解決中發(fā)揮重要作用、具有巨大影響,而且也在致力于國內(nèi)民事商事糾紛的調(diào)解工作,而金融糾紛的調(diào)解,是其中的十分重要的組成部分。如前所述,商事調(diào)解具有非對抗性、費用低廉、程序靈活、省時省力、不傷和氣、以解決問題為目標(biāo)的特點和優(yōu)勢,金融消費者與金融機構(gòu)相互之間產(chǎn)生金融糾紛時,如涉及銀行、證券、保險、信托等金融業(yè)務(wù)的各類糾紛,都可考慮選擇以調(diào)解方式解決爭議。

商事調(diào)解在中國方興未艾,在上海根據(jù)國家戰(zhàn)略大力推進國際金融中心建設(shè)的過程中,調(diào)解作為源于中國的東方經(jīng)驗,作為解決金融糾紛的重要途徑,必將發(fā)揮重要作用。筆者作為中國貿(mào)促會/中國國際商會調(diào)解中心商事調(diào)解員及其金融專家組成員,主要從事金融糾紛的商事調(diào)解工作,承擔(dān)著為廣大金融消費者、各類金融機構(gòu)相互之間具有金融性質(zhì)的各類糾紛提供商事調(diào)解服務(wù)的光榮而神圣的重要職責(zé)。

中國國際貿(mào)易促進委員會/中國國際商會調(diào)解中心作為專業(yè)商事調(diào)解組織,以調(diào)解的方式,解決發(fā)生在商事、海事等領(lǐng)域的爭議,其受案范圍包括當(dāng)事人在貿(mào)易、投資、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、物流、金融證券、保險等領(lǐng)域爭議的調(diào)解。

調(diào)解中心受理下列爭議案件:

(1)國際的或涉外的爭議案件;

(2)涉及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的爭議案件;

(3)國內(nèi)爭議案件。

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    一、調(diào)解是仲裁解決糾紛的必經(jīng)程序嗎(一)程序上會有這樣一個步驟,但當(dāng)事人可以選擇不調(diào)解,要求仲裁委作出裁決。中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第四條規(guī)定處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:著重調(diào)解,及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上,依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。二、勞動爭議處理程序(一)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。(二)勞動爭議處理過程中,當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。三、訴訟程序有哪些(一)訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五
    2023-06-06
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  • 勞動爭議調(diào)解:解決工作糾紛的秘訣?
    一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。二、調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達成協(xié)議。三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。四、達成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。五、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單
    2023-12-06
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#婚姻糾紛
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    #第三者
    詞條

    通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會坐牢。... 更多>

    #第三者
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