單位招人收押金違反法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 10:14:16
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讀者咨詢：“我在一家保安公司上班，去年11月到公司之后，我想先跟公司簽3個月的勞動合同，等過了3個月看看情況再簽長期合同?？墒枪静煌?，讓我先簽兩年的合同，還壓了我半個月的工資，說是押金。公司當(dāng)時承諾，只要干滿3個月，等我想離職的時候，公司肯定會把那半個月的押金還給我?？墒枪ぷ髁?個月之后，我提出辭職，公司卻以我給公司造成了損失為由，堅決不退給我押金，請問，單位有沒有權(quán)利扣留我的押金？”
律師支招：北京一格律師事務(wù)所張燦輝律師解釋說，單位收取勞動者押金的行為屬于違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報用人單位。勞動者在入職用人單位時，應(yīng)在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，如果勞動者對簽訂合同的期限長短或者單位要求收取押金的事宜存有異議，應(yīng)慎重考慮是否與該單位建立勞動關(guān)系。
另外，用人單位收取勞動者任何費用都應(yīng)該有發(fā)票或者收據(jù)、收條，并在單據(jù)上寫明收費理由。
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根據(jù)《建設(shè)工程勘察和設(shè)計單位資質(zhì)管理規(guī)定》：第十九條國務(wù)院有關(guān)專業(yè)部門和縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門，對持證單位的資質(zhì)實行資質(zhì)年檢制度；對不具備條件的，應(yīng)報原發(fā)主下部門降低其資質(zhì)等級或收回其證書。當(dāng)由乙級降為丙級或丁級時，應(yīng)由原發(fā)證部門通知單位所在地省級建設(shè)行政主管部門重新審核發(fā)證。第二十條工程勘察設(shè)計單位如發(fā)生分立或合并，應(yīng)在上級主管部門批準(zhǔn)后三十日內(nèi)，向原頒發(fā)資質(zhì)證書的部門辦理證書注銷手續(xù)。如需申請資質(zhì)證書，按本規(guī)定第十五條程序重新辦理。第二十一條工程勘察設(shè)計證書是從事工程勘察設(shè)計活動的資格許可證件，只限于本單位使用。工程勘察設(shè)計單位只能在資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承擔(dān)業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁無證勘察設(shè)計，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)讓和掛靠，嚴(yán)禁為其他單位和個人提供圖章、圖簽，不得私拉外單位人員為其進行勘察設(shè)計。第二十二條勘察設(shè)計單位承接勘察設(shè)計業(yè)務(wù)，需持有《工程勘察證書》或《工程設(shè)計證書》，同時持有《工程勘察收費資格證2023-02-23358人看過 -
法律綜合知識一、商家押金不退違反什么法律法規(guī)商家押金不退可能違反的法律法規(guī)包括《民法典》、《消費者權(quán)益保護法》等。1．根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。同時，如果商家和消費者之間有明確的押金退還約定，商家不履行合同約定，消費者可以要求商家按照合同約定履行義務(wù)。2．根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者約定履行，不得故意拖延或者無理拒絕消費者的合法要求。如果商家拒絕退還押金，可能構(gòu)成對消費者公平交易權(quán)的侵犯，需要承擔(dān)民事責(zé)任，并可能受到工商行政管理部門或其他有關(guān)行政部門的處罰。二、商家押金不退可以報警嗎押金不退可以報警。警察可以進行調(diào)解，如果調(diào)解無效只能通過起訴解決。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定及處理糾紛的實踐，如果租房合同已終止或解除，也不存在拖欠租金等相關(guān)費用與物品損壞的2024-01-09359人看過 -
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單位收個人押金算違法嗎重慶在線咨詢 2021-10-23公司領(lǐng)取工人押金的行為是違法行為，工人可以向勞動監(jiān)察部門報告使用者。勞動者在進入雇傭者時，必須在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。勞動者對簽訂合同的期限長短和公司要求收取押金的事情有異議，必須慎重考慮是否與該公司建立勞動關(guān)系。另外，用人單位收取勞動者任何費用都應(yīng)該有發(fā)票或者收據(jù)，收條，并在單據(jù)上寫明收費理由。 -
用人單位收押金違法嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定廣西在線咨詢 2023-09-21從《勞動合同法》第84條的規(guī)定看來，用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。勞動部門在接到投訴、控告之后，需要責(zé)令單位在一定時間內(nèi)退還押金，同時還可以對用人單位處以罰款。 -
用人單位招收職工，可以以任何形式收取押金嗎，收取押金是否違法？吉林省在線咨詢 2023-02-13用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌?/div>
用工單位違反勞動法規(guī)定, 對用人單位招用臨時工, 有什么法律后果?重慶在線咨詢 2022-03-14工資額度由企業(yè)向同級勞動保障行政部門申報、數(shù)量，領(lǐng)取《招用臨時工通知單》，應(yīng)重新簽訂勞動合同、勞動紀(jì)律，視情節(jié)輕重。逾期不退或不補辦手續(xù)的，合同期滿、工作任務(wù).臨時工的勞動保護應(yīng)與本企業(yè)合同制工人同等對待.企業(yè)拒絕接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的、雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對待。依法簽訂的勞動合同。保險基金標(biāo)準(zhǔn)和支付、病痊愈而繼續(xù)從事
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