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郯城縣產(chǎn)假最新政策是哪一天?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-20 09:03:18 498 人看過

臨沂市郯城縣最新產(chǎn)假時(shí)間有98天。

國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天,符合條件的額外增加60天,最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

什么是特殊工種每月幾號審批

從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇,所以,特殊工種職工退休一般實(shí)行更嚴(yán)格的審批程序:

1、用人單位制訂實(shí)施方案。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認(rèn)有特殊工種的用人單位,在為從事特殊工種的職工申報(bào)辦理提前退休手續(xù)前,必須按照從嚴(yán)掌握的原則,根據(jù)具體條件和本單位的實(shí)際,制訂本單位的實(shí)施方案。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位的主管部門審核后,報(bào)區(qū)縣社保中心同意后實(shí)施。

2、職工退休應(yīng)報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續(xù)時(shí),一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然后,將審批表上報(bào)主管部門審核,經(jīng)所在區(qū)、縣社保中心復(fù)審后,最后報(bào)上海市勞動和社會保障局批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后,從事特殊工種的職工按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

3、特殊工種退休的責(zé)任。為制止少數(shù)用人單位弄虛作假的現(xiàn)象,對用人單位未如實(shí)申報(bào)職工從事特殊工種的年限,經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確有虛報(bào)行為的,區(qū)、縣社保中心有權(quán)將違反特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的職工退回原單位,由原用人單位按在職職工管理,并按規(guī)定追回已由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的全部養(yǎng)老金。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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    據(jù)偉業(yè)房源網(wǎng)站集團(tuán)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì),2017年3月,北京全市二手住宅共網(wǎng)簽32009套,創(chuàng)下2013年4月以來的新高,其中3月31日的單日網(wǎng)簽量達(dá)到2084套,同樣創(chuàng)下了近2015年來的最高點(diǎn)。迄今為止,北京二手樓市共有五次單月網(wǎng)簽量超過3萬套,除了剛剛過去的今年3月,其它四次分別為2009年11月的31288套,2009年12月的39264套,2010年4月的32894套以及2013年3月的43780套,2017年3月為歷史第四高點(diǎn)。單日成交量上,雖然330新政后北京二手房市場重歸繁榮,交易量更是較2014年翻番,但單日成交量也一直沒有突破2000套,3月的最后一天卻完成了這一突破。偉業(yè)房源網(wǎng)站集團(tuán)副總裁胡*暉表示,去年330新政以來,北京樓市內(nèi)有持續(xù)不斷的利好政策,市場需求尤其是改善型需求集中釋放,外有股市資金流入等因素影響,因此去年10月至今年2月都保持了持續(xù)的繁榮旺盛,體現(xiàn)在網(wǎng)簽數(shù)據(jù)上
    2023-05-03
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  • 晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定多少天(晚婚晚育產(chǎn)假最新政策)
    產(chǎn)假,對于在職懷孕女性來說是一項(xiàng)很重要的福利,國家對待孕婦也有著相關(guān)的補(bǔ)貼政策,有哺乳假和產(chǎn)假。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月。今年對待孕婦的產(chǎn)假相關(guān)政策有更改嗎?全國各省的產(chǎn)假都是怎么規(guī)定的?國家規(guī)定產(chǎn)假多少天?根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位
    2023-05-14
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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      1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。 2、法律規(guī)定: 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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