用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和什么檔案
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時間： 2023-06-28 05:20:20
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用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施，主要包括設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等，通過法律規(guī)定建立職業(yè)病防治管理措施是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展。
一、在廠里想申請職業(yè)病鑒定怎么辦
1、申請?zhí)峤宦殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請診斷職業(yè)病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。
2、提交材料：職業(yè)史、既往史。職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測評價資料。
職業(yè)病診斷是醫(yī)師根據(jù)職業(yè)危害因素對患者身體的損害程度，按照國家制訂的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)作出的診斷，是一種憑著醫(yī)生的主觀判斷做出的結(jié)果，那么，就有可能出現(xiàn)誤診、錯診的問題。當(dāng)你對職業(yè)病的診斷有異議時，作為當(dāng)事人（患者或用人單位），可以在接到《職業(yè)病診斷證明書》之日起30天內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門提出申請鑒定。而且《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論有異議的，可在15天內(nèi)，向省衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級鑒定結(jié)論為最終鑒定。國家衛(wèi)生部門不設(shè)職業(yè)病鑒定機構(gòu)，不受理職業(yè)病的鑒定申請。為使能順利辦理申請職業(yè)病鑒定，請記得攜帶已領(lǐng)取的《職業(yè)病診斷證明書》。
二、職業(yè)病防治法勞動者享有哪些權(quán)益
《職業(yè)病防治法》第三十五條第三款、第四款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。
勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利有：
（1）接受衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；
（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；
（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治措施的權(quán)利；
（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和防治職業(yè)病的防護(hù)用品，改善工作條件的權(quán)利；
（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；
（6）拒絕違章指揮和強令沒有防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)的權(quán)利；
（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利；
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銀行貸款一、企業(yè)信用檔案企業(yè)信用檔案是企業(yè)征信機構(gòu)對企業(yè)信用信息采集、整理、保存、加工而提供的信用記錄和信用報告，信用檔案，是企業(yè)整體信用狀況的真實體現(xiàn)，是企業(yè)獲得商業(yè)信任的綠色通行證，是大眾消費的指南和交易決策的重要參考，是安全消費、公平交易（信貸、借貸、賒銷、勞務(wù)等商務(wù)活動）的重要社會保障體系。二、怎么建立企業(yè)信用檔案（一）找專業(yè)的第三方信用公司建立（二）實際上不用刻意建立（三）公司如果申請過銀行貸款，企業(yè)的信息就會被上傳到征信系統(tǒng)，就自然建立了信用檔案三、結(jié)構(gòu)分為政府監(jiān)管信息、銀行信貸信息、行業(yè)評價信息、媒體評價信息、企業(yè)運營信息、市場反饋信息。其中政府監(jiān)管信息包括企業(yè)基本資質(zhì)、質(zhì)量檢查信息、行政許可、認(rèn)定、行政獎罰信息、商標(biāo)/專利/著作權(quán)信息、人民法院判決；銀行信貸信息包括中國人民銀行信貸評價信息、商業(yè)銀行信貸評價信息、小額貸款公司及民間借貸評價信息；行業(yè)評價信息包括行業(yè)協(xié)會（社團(tuán)組織）評2023-05-30296人看過 -
一、為確保勞動者權(quán)益用人單位應(yīng)建立哪些檔案用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害怎么辦1．當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，首先由用人單位與勞動者協(xié)商解決。2．如果無法協(xié)商一致的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，無法進(jìn)行調(diào)解的，可以申請勞動仲裁。3．無2023-11-09237人看過 -
職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）職業(yè)病診斷證明書；（二）職業(yè)病診斷過程記錄：包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；（三）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；（四）臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單；（五）現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供哪些資料（一）職業(yè)史，既往史（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果（四）工作場所理念職業(yè)病危害因素檢測，評價資料（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必要的有關(guān)材料。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。勞動者可否職業(yè)病鑒定的條件是勞動者和用人單位都要出具相關(guān)的完整材料和證明，到本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病檢測的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，才能成功的進(jìn)行鑒定。醫(yī)療救助工作鑒定的結(jié)果的準(zhǔn)確度也取決于這些材料和證明，所以，勞動者進(jìn)行職業(yè)病鑒定的時候應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待，并提供完整的材料。2023-08-17287人看過 -
新聞事件中原油田采油一廠在建立職工健康檔案數(shù)據(jù)庫之初，曾引起職工們的思考：到底該不該建立?保密措施是否嚴(yán)密?針對這些問題，該廠進(jìn)行了一次民意調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，85%的職工認(rèn)為建立健康檔案數(shù)據(jù)庫，對自己就醫(yī)和自我保健有很大的好處。通過建立數(shù)據(jù)庫，可以普及健康知識，從而改變自己不良的行為和生活習(xí)慣，提高健康水平及衛(wèi)生健康質(zhì)量。去醫(yī)院看病，方便醫(yī)生診治疾病。萬一在某些場合發(fā)生意外，也可根據(jù)數(shù)據(jù)庫資料判斷病情，及時正確處理。另有10%的職工認(rèn)為，建立健康檔案數(shù)據(jù)庫，如果管理措施不嚴(yán)密，什么人都可以翻看，個人體檢結(jié)果就容易走光，會成為職工的心理負(fù)擔(dān)。隨著全社會對健康關(guān)注程度的增加，體檢結(jié)果對當(dāng)事人及與當(dāng)事人有密切接觸的人都有了新的意義。健康檔案數(shù)據(jù)庫是用來記錄每個職工所有生命體征變化以及與健康相關(guān)行為與事件，包括生活習(xí)慣、診治情況、現(xiàn)病史及歷次診療經(jīng)過、歷次體檢結(jié)果的綜合記錄。它是一個動態(tài)連續(xù)且全2023-06-05217人看過
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監(jiān)護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（1）勞動者的職業(yè)史和職業(yè)中毒危害接觸史；（2）相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)中毒危害因素監(jiān)測結(jié)果；（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的規(guī)定有哪些1、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的規(guī)定如下：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。（3）勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條2023-07-02187人看過 -
法律綜合知識一、安全檢查檔案的建立原則：建立安全檢查檔案的目的是制定安全檢查制度，收集各種安全檢查原始記錄及有關(guān)的事故隱患整改和相應(yīng)的獎懲、處罰原始記錄，通過該檔案的建立，可以督促有關(guān)責(zé)任人加強責(zé)任心，及時消除事故隱患，達(dá)到安全生產(chǎn)、文明施工之目的。（一）安全檢查內(nèi)容安全檢查的內(nèi)容主要是查制度、查機構(gòu)設(shè)置、查安全設(shè)施、查安全教育培訓(xùn)、查操作規(guī)程、查勞保用品使用、查安全知識掌握情況和傷亡事故及處理情況等。（二）安全檢查程序a、人員組織———每次檢查首先要組織好各部門的人員參加，按照有關(guān)安全檢查的要求及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)對施工現(xiàn)場進(jìn)行全面的檢查。b、檢查隱患———對查出的安全隱患做好記錄，對檢查出的安全隱患應(yīng)填寫安全隱患整改通知單，而對重大隱患和隨即將要發(fā)生的安全隱患，檢查部門應(yīng)立即責(zé)成被查單位采取強有力的措施進(jìn)行整改，并按照有關(guān)法律程序及要求對有關(guān)責(zé)任單位（責(zé)任人）進(jìn)行處理。c、檢查整改———安全隱患找出以后，2023-06-06300人看過 -
勞動者事業(yè)單位離職后，一般人事關(guān)系會有離職記錄和具體時間，其中也包括離職證明，這些都是人事檔案的組成。一、離職單找誰要可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。二、一般離職證明會驗章嗎一般離職證明會驗章。嚴(yán)格的說會需要驗章，就算公司不驗，到勞動局辦理失業(yè)證也是要驗證的。公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力。因而，勞動者無法到勞動局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。三、離職證明和解除勞動合同有區(qū)別嗎不一樣，區(qū)別如下：1、出具的主體不同：解除勞動合同證是勞動者和用人單位協(xié)商出具，離職證明則是用人單位依法出具證明勞動關(guān)系解除的2023-02-26223人看過 -
法律綜合知識一、檔案在單位怎么評職稱按照國家規(guī)定，職稱必須在檔案所在地才可以評定，但是由于就業(yè)單位不在檔案所在地，那么檔案中沒有關(guān)于從業(yè)的各類記錄，無法評定。二、什么是檔案1、檔案是直接形成的歷史紀(jì)錄.“直接形成”說明檔案繼承了文件的原始性,“歷史紀(jì)錄”說明檔案在繼承文件原始性的同時,也繼承了文件的記錄性,是再現(xiàn)歷史真實面貌的原始文獻(xiàn).正因為檔案繼承了文件原始記錄性,具有歷史再現(xiàn)性,所以檔案才具有憑證價值的重要屬性,并以此區(qū)別于圖書情報資料和文物.2、檔案的形成者.檔案是由官方機構(gòu)、半官方機構(gòu)、非官方機構(gòu)以及一定的個人、家庭和家族形成的.3、檔案來源于文件.檔案是由文件有條件地轉(zhuǎn)化而來的,這里的“文件”是指廣義文件,即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料.檔案和文件是同一事物在不同價值階段的不同形態(tài),兩者具有同源性和階段性的共性,也具有實效、功用、離合等個性差異.從文件到檔案是一個批判繼承的辯證2023-05-28163人看過
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法律綜合知識事故檔案是重要的技術(shù)檔案，是人們研究事故的成果。事故檔案對研究事故發(fā)生規(guī)律，防止發(fā)生事故有重要作用；可作為職工安全教育的素材；可為科研部門和大專院校提供研究的資料；可為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)決策提供依據(jù)。事故檔案，應(yīng)當(dāng)是各種類型事故的檔案，包括輕傷、重傷、死亡事故的檔案，未遂事故的檔案和經(jīng)濟損失事故的檔案等。事故檔案應(yīng)長期保存，建立檔案管理制度，為一切研究事故的人服務(wù)。事故檔案應(yīng)在事故結(jié)案后歸檔。內(nèi)容包括：（1）事故登記表；（2）事故調(diào)查報告；（3）現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙照片；（4）技術(shù)鑒定和試驗報告；（5）物證、人證材料；（6）直接和間接經(jīng)濟損失材料；（7）事故責(zé)任者的副主材料；（8）醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書；（9）發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和處分決定和受處分人員的檢查材料有關(guān)事故的通報、簡報及文件。2023-06-06369人看過 -
辭職現(xiàn)在，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同以后，因為種種原因，不能繼續(xù)履行合同，于是勞動者單方提出要解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，只要本人提前一個月以書面形式通知了用人單位，用人單位就應(yīng)予以辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。這當(dāng)然也包括轉(zhuǎn)移勞動者的檔案和社會保險關(guān)系?？墒菑哪壳皝砜?，一些用人單位往往不能接受勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的現(xiàn)實。特別是對單位的業(yè)務(wù)骨干，做不到忍痛割愛。勞動者情急之下，不辭而別，用人單位留不住人，只好卡住職工的檔案不放。有些人對此也不太在意。認(rèn)為檔案可有可無。據(jù)了解，目前本市勞動監(jiān)察部門在監(jiān)察中屢屢發(fā)現(xiàn)此類問題，并對用人單位下達(dá)了責(zé)令限期改正書，可是因為沒有有力的行政處罰措施，用人單位對此置之不理，勞動執(zhí)法部門正在呼吁相關(guān)辦法盡快出臺。用人單位應(yīng)該理解市場就業(yè)這個概念。勞動者早已由單位人變成了社會人，人才流動是很正常的?？ㄗ÷毠さ臋n案，不僅有損職工的利益，違反《勞動法2023-06-09106人看過 -
競業(yè)限制事業(yè)單位在招聘過程中需注意檔案轉(zhuǎn)移和聘用合同簽署的先后順序。檔案轉(zhuǎn)移是先簽署就業(yè)協(xié)議,再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移,最后簽署聘用合同。用人部門和人事部門通常不查看檔案,僅依據(jù)畢業(yè)證書和學(xué)位證書來決定是否簽署聘用合同。若檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。在一般情況下,事業(yè)單位會先簽署就業(yè)協(xié)議,然后再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移(如果沒有協(xié)議,就無法轉(zhuǎn)移檔案),最后才簽署聘用合同。值得注意的是,用人部門和人事部門通常不會查看檔案,僅會依據(jù)畢業(yè)證書和學(xué)位證書來決定是否簽署聘用合同。因此,如果檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。 檔 案 轉(zhuǎn) 移 與 聘 用 合 同 簽 署 的 先 后 順 序檔案轉(zhuǎn)移是員工離職時的一項重要手續(xù)，但它是否需要勞動合同呢？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期、競業(yè)限制等條款，但這些規(guī)定并不適用于所有情況下的檔案轉(zhuǎn)移。通常情況下，用人單位2023-10-06484人看過 -
汽車消費貸款央行和銀監(jiān)會日前聯(lián)合公布了新的《汽車貸款管理辦法》，該辦法將自2004年10月1日起施行。新《辦法》對車貸業(yè)務(wù)品種進(jìn)行細(xì)分，并擴大了放貸機構(gòu)范圍。在個人汽車貸款和用于商業(yè)用途的企業(yè)汽車貸款方面，新《辦法》沿用1998年的規(guī)定，設(shè)定了最長為5年的貸款期限，并徹底終結(jié)零首付，貸款買車最少要自付兩成?！龊土闶赘陡鎰e新《辦法》明確規(guī)定，貸款人發(fā)放個人汽車消費貸款和車隊自用車貸款的數(shù)額最高均不得超過借款人所購汽車市場價格(不含各類附加稅費及保費等)的80%;發(fā)放個人和車隊商用車貸款，比例不得超過70%。也就是說，今后買車貸款，首付最少兩成。新《辦法》中明確了商用車和自用車的定義，自用車是指借款人本人通過汽車貸款購買使用的汽車;商用車是指借款人購買用于商業(yè)運營以獲取經(jīng)濟收入的車輛，包括各種運輸車輛、工程機械車輛等。新《辦法》按照自用車、商用車和二手車分類劃定最低首付比例是一種與國際接軌的做法，也有效防2023-06-09368人看過
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建設(shè)用地【法律咨詢】建設(shè)單位工程檔案移交哪些內(nèi)容?【律師回答】(一)工程準(zhǔn)備階段文件1、立項文件;2、建設(shè)用地、征地、拆遷文件;3、勘察、測繪設(shè)計文件;4、招標(biāo)文件;5、開工審批文件。(二)施工文件土建(建筑與結(jié)構(gòu))工程1、施工技術(shù)準(zhǔn)備文件;2、地基處理記錄;3、工程圖紙變更記錄;4、材料設(shè)備質(zhì)量證明及試驗報告;5、施工實驗記錄;6、隱蔽工程檢查記錄;7、施工記錄;8、工程質(zhì)量檢驗記錄。水電、暖通、空調(diào)、消防、燃?xì)夤こ?、一般施工記錄;2、圖紙變更記錄;3、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量檢查、安裝記錄;4、隱蔽工程檢查記錄;5、施工試驗記錄。(三)監(jiān)理文件1、監(jiān)理規(guī)劃;2、監(jiān)理月報、會議紀(jì)要;3、監(jiān)理通知;4、監(jiān)理總結(jié)。(四)工程竣工驗收文件1、工程竣工總結(jié);2、竣工驗收記錄a)竣工圖(給排水、結(jié)構(gòu)、水電、裝飾、暖通、消防、燃?xì)?、電梯?;b)聲像材料(照片、錄像、光盤等)?！鞠嚓P(guān)法律知識】《中華人民共和國建筑法2023-06-1586人看過 -
建設(shè)用地【法律咨詢】建設(shè)單位工程檔案移交的內(nèi)容是什么？（一）項目準(zhǔn)備階段文件。項目批準(zhǔn)文件。建設(shè)用地、征地拆遷文件。測繪設(shè)計文件。招標(biāo)文件。開工批準(zhǔn)文件。（2）施工文件。施工技術(shù)準(zhǔn)備文件。地基處理記錄。工程圖紙變更記錄。材料設(shè)備質(zhì)量證明書及試驗報告。施工實驗記錄。工程隱蔽檢查記錄。施工記錄；8。工程質(zhì)量檢驗記錄。1施工總記錄。圖紙更改記錄。設(shè)備及產(chǎn)品質(zhì)量檢驗及安裝記錄。隱蔽工程檢查記錄。施工試驗記錄。（3）監(jiān)理文件。監(jiān)理策劃。監(jiān)理月報及會議紀(jì)要。監(jiān)理通知單。監(jiān)理總結(jié)。（四）工程竣工驗收文件1，工程竣工總結(jié)；2，竣工驗收記錄A）竣工圖（給排水、結(jié)構(gòu)、水電、裝飾裝修、暖通、消防、燃?xì)?、電梯等）；b）視聽材料（照片、視頻、CD-ROM等）。第七條建設(shè)工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取施工許可證；但是，國務(wù)院建設(shè)行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。按2023-05-07351人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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有哪些人員應(yīng)當(dāng)建立職工檔案黑龍江在線咨詢 2022-11-13檔案的建立： 1、人事管理檔案應(yīng)在員工到職一周內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)將員工到職后形成的人事資料收集完整，待員工經(jīng)試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。 2、人力資源部對移交的人事資料要依據(jù)《人事管理檔案分類目錄》進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有人事資料不完整的及時向相關(guān)單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。 3、對營銷人員、送貨員、外派財務(wù)人員等特殊崗位的人員應(yīng)收取學(xué)歷證原件；對外派財務(wù)人員還需 -
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