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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞動合同與勞務(wù)合同的異同：

1、勞動合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)

(1)兩者均以當(dāng)事人之間相對獨(dú)立的意思表示為成立。

(2)兩者均以勞動給付為目的。

(3)兩者均為雙務(wù)有償合同(即雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的合同)。

(4)兩者均為繼續(xù)性合同(即在一定的繼續(xù)的時間內(nèi)完成，而不是一時或一次完成的)

2、勞動合同與勞務(wù)合同的不同點(diǎn)比較

(1)合同目的及性質(zhì)：

勞務(wù)合同----以提供勞務(wù)為目的、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同

勞動合同----以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的、確定勞動關(guān)系的合同

(2)受國家干預(yù)程度：

勞務(wù)合同----更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，國家干預(yù)程度較小

勞動合同----更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動者的特別保護(hù)

(3)主體不同：

勞務(wù)合同----適于單位之間、個人之間或單位與個人之間

勞動合同----僅限于單位用工，主體為單位和個人

(4)法律關(guān)系：

勞務(wù)合同----兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系

勞動合同----勞動者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。

(5)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體：

勞務(wù)合同----提供勞動一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。

勞動合同----勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配，以單位名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險責(zé)任由單位承擔(dān)。

(6)支付勞動報(bào)酬的形式：

勞務(wù)合同----勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。

勞動合同----工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。

(7)單位義務(wù)不同:

勞務(wù)合同----無需交社保，無需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束

勞動合同----需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束

(8)單位側(cè)重點(diǎn):

勞務(wù)合同----單位不再是管理者身份，側(cè)重于勞動成果

勞動合同----單位側(cè)重于對勞動過程的管理

總之，勞動合同與勞務(wù)合同有著重大區(qū)別，在工作中要正確辨別勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我國的法律法規(guī)對于我國的勞動者的利益的保護(hù)是十分的嚴(yán)格的，此時我們作為勞動者的話，在日常的生活中應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的與勞動者保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定。