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所謂職務發(fā)明創(chuàng)造，按專利法規(guī)定，是指“執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造”。

執(zhí)行本單位的任務具體包括：在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;屬于本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造;退職、退休或調動工作一年內作出的，與其原單位承擔的本職工作或原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。主要利用本單位物質條件是指發(fā)明人或設計人在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，主要是利用了單位的資金、設備、零部件或者不向外公開的技術資料。我國專利法明確規(guī)定，凡屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，申請并獲得專利的權利屬于單位。

在中國境內的外資企業(yè)和中外合資的經營企業(yè)的工作人員完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，申請并獲得專利的權利屬于該企業(yè)。

兩個或兩個以上單位協(xié)作或一個單位接受其他單位委托的研究、設計任務完成的發(fā)明創(chuàng)造，其申請并獲得的專利的權利可以在共同研究開發(fā)合同或委托研究開發(fā)合同中予以明確。合同未約定的，申請并獲得專利的權利屬于完成或共同完成的單位。

一、受制于職務發(fā)明的歸屬權是誰?

職務發(fā)明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。

職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

一、職務發(fā)明創(chuàng)造人的權利

職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批準，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發(fā)明創(chuàng)造人因其創(chuàng)造發(fā)明、享有下列權利：

1、職務發(fā)明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利;

2、獲得單位給予獎勵的權利;

3、發(fā)明或者設計專利實施后，有獲取合理的報酬的權利。

如果是利用公司的條件和要求發(fā)明的專利也是屬于職務專利的范圍，雖然發(fā)明人沒有該項專利的所有權，但是可以在事前與公司進行約定，在發(fā)明了職務專利后是可以獲取合理的報酬的權利的，為了明確職務發(fā)明的歸屬性，雙方也是可以簽訂職務發(fā)明所有權的協(xié)議，以防日后發(fā)生任何的糾紛。