勞動解雇賠償金如何支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 00:00:18
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經濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金＝工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
一、哪些情形下用人單位可以辭退職工？
根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1．嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2．違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3．服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4．不服從正常調動的。
5．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6．無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7．犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
二、辭退員工需支付補償金的法定情形有哪些？
根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
1．用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
2．勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；
3．用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4．用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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