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在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。工齡32年退休金1800元退休金計(jì)算方法：1、退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％3、本人平均繳費(fèi)指數(shù)＝本年繳費(fèi)工資與上一年本地平均工資之比相加實(shí)際繳費(fèi)年限4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收

按現(xiàn)行的退休政策工人（男60周歲、女50周歲）你應(yīng)在退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。勞務(wù)派遣后退休年齡在多少勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。派遣工達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會(huì)化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)進(jìn)行管理?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。退休工資跟工齡有關(guān)系嗎？退休工齡工資新規(guī)定隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。1、工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。2、工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，

工齡和退休金的關(guān)系需要區(qū)分來看，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的退休工資，主要是根據(jù)工齡來算的，在沒有實(shí)施養(yǎng)老政策前，職工工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)政策之后，就按實(shí)際的繳費(fèi)年限來算了；對于普通職工來說，養(yǎng)老金的高低主要是根據(jù)繳費(fèi)年限決定的。影響?zhàn)B老金高低的因素不但只有工齡，還包括退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長、退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。女職工25年工齡退休金退休金計(jì)算方法：1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝／2本人繳費(fèi)年限）1％。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額／本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5％。影響?zhàn)B老金多少的3個(gè)因素：1．退休時(shí)上年度省平工資；2．本人繳費(fèi)年限；3．個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無

超過退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了依據(jù)。超過退休年齡交的社保算不算一、超過退休年齡交的社保算不算1、超過退休年齡交的社保算。定義如下：（1）若到了退休年齡社保累計(jì)年限沒有到十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）具體情況根據(jù)自己情況來決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)

一、退休工齡與工資有關(guān)嗎？相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、一般情況下，社會(huì)工齡越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；2、本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。職工工齡長短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)

休工傷假與工作年限無關(guān)。休工傷假一般是至只與傷情的嚴(yán)重程度有關(guān)。傷情嚴(yán)重的，并且由治療機(jī)構(gòu)出具證明，休得時(shí)間可能會(huì)長點(diǎn)。傷情輕的，休得時(shí)間就會(huì)短點(diǎn)。一、工傷粉粹性骨折出院后多長時(shí)間能做傷殘堅(jiān)定申請工傷勞動(dòng)能力鑒定鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上就做，但是如果勞動(dòng)者的傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請。如果傷情沒有穩(wěn)定就申請勞動(dòng)能力鑒定，要么是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)不受理，要么是勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)也不會(huì)出具鑒定結(jié)論。申請傷殘鑒定時(shí)，公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定，并且在申請工傷鑒定時(shí)，應(yīng)提交認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定申請表、到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定。二、上一天休一天工資怎么算上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時(shí)間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點(diǎn)開始上班，一般要到晚上9點(diǎn)下班。

個(gè)人檔案關(guān)乎自己的退休問題，一定是和退休金以及個(gè)人退休工齡有著直接的關(guān)系的。個(gè)人辦理退休是一定要看職工檔案的，因?yàn)閺穆毠n案中我們可以確定個(gè)人的出生年月，個(gè)人的參加工作時(shí)間以及是否為特殊工種等等相關(guān)信息。個(gè)人沒有檔案，一般來說是無法辦理退休的。一般來說，如果個(gè)人檔案比較齊全的話，檔案中會(huì)有個(gè)人的入團(tuán)申請書，那么從這里我們可以判斷出個(gè)人檔案的記載的出生年月。檔案放在哪里才算工齡首先，我們要先明白什么是工齡。工齡是指要在單位上班，并且單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，填了入職登記表，走后又發(fā)了檔案，單位發(fā)的檔案里的才是工齡。工齡應(yīng)當(dāng)從參加工作的時(shí)間算起，如果你的檔案寄存在人才市場，那么你應(yīng)當(dāng)告訴你所在地工作單位，由工作單位將你的入職登記表等資料委托人才市場放入你的檔案，記錄你的工齡。因?yàn)?，我國現(xiàn)在規(guī)定養(yǎng)老金的領(lǐng)取是以工齡來計(jì)算發(fā)放的。工齡計(jì)算的依據(jù)來自你的檔案里記載的工作年限。人才交流市場可以代你保管檔

一、國企退休后的退休金是多少?退休金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)因人而異的，計(jì)算依據(jù)是：退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%二、到法定退休年齡怎么處理勞動(dòng)關(guān)系?到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形是：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、怎么辦理退休?1、參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)2、參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請表》(一

沒有太大的關(guān)系，只是跟單位的勞動(dòng)關(guān)系有變化。對于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。而且在企業(yè)買斷了單位還需要支付一筆補(bǔ)償金給職工，所以這塊基本沒什么大的影響，多少還會(huì)有些好處。所以根據(jù)上面的情況和現(xiàn)行的退休政策影響不大。養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)基數(shù)和交費(fèi)時(shí)間有關(guān)，并且跟基數(shù)和時(shí)間成正比關(guān)系，多繳多得。買斷了，然后自己交1年，這樣交費(fèi)時(shí)間沒有中斷，不會(huì)影響?zhàn)B老金的，就算這最后1年不交了，少了1年交費(fèi)時(shí)間，對于養(yǎng)老金的影響也是少一點(diǎn)點(diǎn)而已，不會(huì)有嚴(yán)重減少的的。養(yǎng)老金計(jì)算方法公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工

一、撫恤金與退休工資有無關(guān)系？撫恤金與退休工資有關(guān)系，根據(jù)企業(yè)退休人員的身份情況不同，所處的省市也不一樣，所以不去金和喪葬費(fèi)也是有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，具體的還是要根據(jù)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。于是我們以湖南省為例子，撫恤金是國家和有關(guān)單位按照規(guī)定發(fā)放給死者家屬或者傷殘職工，失去勞動(dòng)能力職工的費(fèi)用，企業(yè)退休人員死亡以后，國家會(huì)按照死者供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每個(gè)月給予一定數(shù)額的撫恤金，直到被供養(yǎng)人不需要供養(yǎng)為止。除了這種長期發(fā)放的撫恤金以外，還有一種撫恤金是一次性發(fā)放的，這種撫恤金按照繳納社保的時(shí)間越長，上年月平均養(yǎng)老金越高，家屬能夠拿到的撫恤金就越多，一般來說，只要是交滿一年社保，就會(huì)多出一個(gè)月的月平均養(yǎng)老金，但是這個(gè)養(yǎng)老金也是有上限的，最多不會(huì)超過20個(gè)月。二、領(lǐng)取撫恤金的條件是什么依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年

公積金的金額和繳存金額會(huì)隨著工作年限和薪資水平的提高而增加。職工和單位住房公積金的月繳存額分別為職工和單位上一年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例。公積金提取手續(xù)包括準(zhǔn)備資料、單位蓋章、到開戶行辦理手續(xù)、管理中心審核資料和公積金提取。公積金的金額不會(huì)隨著工作年限的增加而增加，但會(huì)隨著薪資水平的提高而增加。工資漲的時(shí)候，要交的公積金也會(huì)相對應(yīng)的增加交的金額。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。公積金提取手續(xù)有以下五步：1、準(zhǔn)備資料；2、單位蓋章；3、帶材料到開戶行辦理手續(xù)；4、管理中心審核資料；5、公積金提取。 公 積 金 提 取 流 程 ： 簡 潔 明 了 易 懂根據(jù)我國《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金提取分為以下三個(gè)步驟：1. 申請：職工需要向住

該段內(nèi)容講述了工齡和職工年休假的規(guī)定。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者有資格享受帶薪年休假，而具體辦法則由國務(wù)院規(guī)定。此外，《職工帶薪年休假條例》也對職工年休假的具體天數(shù)進(jìn)行了規(guī)定，如已滿1年不滿10年的職工年休假為5天，已滿10年不滿20年的為10天等。工齡和職工年休假的規(guī)定：若勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，則有資格享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。 工 齡 與 年 休 假 的 關(guān) 系 ： 連 續(xù) 工 作 年 限 與 年 假 天 數(shù) 的 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工齡與年休假的關(guān)系主要體現(xiàn)在連續(xù)工作年限與年假天數(shù)的規(guī)定上。連續(xù)工作年限是指員工在用人單位連續(xù)工作滿1年，且自上個(gè)月起至本次不滿1年的不滿6個(gè)月期間，累計(jì)工作滿90個(gè)自然日的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

工齡越長養(yǎng)老金越高。這確實(shí)是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一個(gè)非常復(fù)雜的制度，考慮了多種因素，并且在不斷發(fā)展。工齡并不是決定退休金高低的唯一因素。比如說機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，工齡15至20年發(fā)放基本工資的70％，20年到30年發(fā)放80％，工齡30年到35年發(fā)放85％，35年以上發(fā)放90％。有關(guān)退休待遇，除了基本工資以外，還有退休職務(wù)級(jí)別確定的生活補(bǔ)貼。工齡越長，好處越多（一）帶薪年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。1．職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。2．滿10年不滿20年的年休假10天。3．滿20年的年休假15天。（二）醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不