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五險一金扣除水平分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 18:13:45 473 人看過

五險一金計算公式：五險一金繳費基數五險一金繳納比例。社會保險基數簡稱社?；鶖担侵嘎毠ぴ谝粋€社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

養(yǎng)老保險單位21％，個人8％；醫(yī)療保險單位9％，個人2％＋3元；失業(yè)保險單位2％，個人1％；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5％，最高不超12％。

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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繳納五險一金勞動者扣除比例：住房公積金根據企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5％，最高不超12％；養(yǎng)老保險個人8％；醫(yī)療保險個人2％；失業(yè)保險個人1％；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳納。濰坊五險一金繳納比例是多少？1、養(yǎng)老保險單位繳費費率為20％，個人繳費費率為8％；2、醫(yī)療保險單位繳費比例為10％，個人繳費比例為2％；3、工傷保險單位繳費比例為0．2－1．9％，個人不繳費；4、生育保險單位繳費比例為1％，個人不繳費；5、失業(yè)保險單位繳費比例為1％，個人繳費比例為0．5％；6、住房公積金單位和個人繳費比例各為7％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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分析五險一金的基數是什么

五險一金的基數是我們的工資總額，然后企業(yè)在根據每個員工的工資總額按照國家規(guī)定的五險一金繳納比例為員工繳納五險一金。一、上市公司五險一金自然就是五險了用人單位為員工購買五險一金的標準與公司上市與否無關。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金繳費標準基數每年是有變化的，每年6月到7月份繳費標準基數就會下來。繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。二、五險一金6000的繳費基數高嗎五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。三、個人五險一金繳費比例是多少關于五險一金個人繳納比例，“五險”中只有養(yǎng)老保

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五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。公司交的五險一金是從工資里扣嗎公司交五險一金是從工資里扣。五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有，個人交納，由單位代扣代交兩種方式，雙方按比例計算，如下如示：1、醫(yī)療保險，個人承擔2％，單位承擔8％；2、養(yǎng)老保險，個人為8％，單位承擔12％；3、失業(yè)保險，個人為1％，單位承擔2％；4、工傷保險，個人無，單位1％；5、生育保險，個人無，單位1％。根據相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用

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一般來說五險一金的個人繳納比例為19％，其中：養(yǎng)老保險繳納比例為8％，醫(yī)療保險繳納比回例答為2％，失業(yè)保險繳納比例為1％，住房公積金繳納比例為8％。按4200元計算為798元。這樣應納稅所得額為3402元，低于3500元，不用交納個人所得稅，實際所得工資即為3402元。2500工資扣除五險一金還剩多少月收入2500元，3000元不繳納個稅。按《個人所得稅法》規(guī)定，職工工資、薪金所得，扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金，減除3500元費用之后適用超額累進費率。職工工資2500元，3000元，尚未達到費用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應繳納社會保險費和公積金。按現行法律法規(guī)規(guī)定，應當由個人承擔的社會保險費和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險金1％，醫(yī)療保險金2％，公積金5％，因為地區(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個人承擔的社會保險費和公積金約為400元，扣除后下

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六險一金比五險一金多了護理保險，所謂護理保險，指因為保險合同約定的，日常能力障礙引發(fā)護理需要為給付保險金條件，為被保險人的護理支出提供一定保障，多用于為因年老、疾病或者傷殘需要長期照顧的被保險人提供護理費用補償。交五險一金的作用是什么勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或其他導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬可以從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度?！秳趧臃ā返谄呤畻l國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！渡鐣ｋU法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)

2023-07-16

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事假是扣除五險一金的核算嗎

一、事假是扣除五險一金的核算嗎扣發(fā)當月工資的，五險一金正常繳納，因為繳納基數是上一年度月平均工資。二、事假工資是怎么算的?根據《全國節(jié)假日及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21

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公務員五險一金扣除比例研究

1．養(yǎng)老保險：單位繳費比例20％，個人繳費比例8％；2．醫(yī)療保險：單位繳費比例10％，個人繳費比例2％；3．失業(yè)保險：單位繳費比例1％，個人繳費比例0．5％；4．生育保險：單位繳費比例1％，個人繳費不繳費；5．工傷保險：單位繳費比例0．5％，個人繳費不繳費。各地可能有細節(jié)性調整，僅供參考。公務員公積金繳存比例公務員公積金繳存比例如下：1、對于職工和單位住房的公積金，最低的繳存比例各為百分之五；2、最高的繳存比例各為百分之十二，不可以低于百分之五；3、職工住房公積金月繳存額，一般為職工本人住房公積金繳存基數，乘上職工住房公積金繳存的比例，同時由所在的單位去從其每個月的工資當中去代扣代繳。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工

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五險一金當中的養(yǎng)老保險是單位交單位20％，個人交8％，而醫(yī)療保險是單位交8％，個人交2％，失業(yè)保險是單位交2％，個人交1％，至于工傷保險和生育保險則完全由單位繳納，所以不用從工資里扣除這兩個險種的費用。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險有繳費基數，是按上一年度職工月平均工資來的。至于失業(yè)保險，單位是按當月職工工資總額的2％來繳納的，而個人是按本人月工資的1％來繳納的。還有住房公積金，是看公司的繳費基數和繳費比例，其中單位和個人的繳費比例是一致的，主要在5％到12％之間。所以如果你所在單位的住房公積金繳費比例是5％，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，以及住房公積金的繳費基數都是5000的話。那么養(yǎng)老保險要交：50008％＝400元，醫(yī)療保險要交：50002％＝100元，失業(yè)保險要交：50001％＝50元，住房公積金要交：50005％＝250元，因此工資5000扣完五險一金剩余：5000－400－100－50－250＝42

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