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企業(yè)破產(chǎn)孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-06 17:22:30 192 人看過

一、企業(yè)破產(chǎn)孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

首先產(chǎn)假期間的工資公司要全額支付；孕期的具體賠償金額，可以由公司和勞動(dòng)者協(xié)商而定，一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司破產(chǎn)員工多久能拿到工資

要看破產(chǎn)清算的進(jìn)度，一般而言6個(gè)月到幾年不等。按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。由此可知，企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

三、產(chǎn)假期間合同到期該怎么辦

首先需要確認(rèn)的是，休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

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    一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的標(biāo)準(zhǔn)辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律規(guī)定。1．若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．如果懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，具體為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：1．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。2．六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資。3．不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。4．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如果單位無故解除勞動(dòng)合同，須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退孕婦補(bǔ)償計(jì)算方法辭退孕婦的補(bǔ)償計(jì)算方法主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，需要考慮勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資收入
    2024-07-25
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  • 企業(yè)資產(chǎn)清算后孕婦的賠償問題
    我想咨詢一下關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)清算后對(duì)孕婦的賠償問題，我目前懷孕8個(gè)月，在金融風(fēng)暴的影響下，我們公司近期準(zhǔn)備清算資產(chǎn)后申請(qǐng)破產(chǎn)，以我現(xiàn)在的狀況，1.我可以要求公司一次性賠償我到哺乳期結(jié)束前的工資嗎？如果可以,基數(shù)是按前12個(gè)月的平均工資算,還是按目前的工資計(jì)算？2.可以要求公司幫我把到哺乳期結(jié)束前的相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)償給我嗎？3.可以要求除此之外的勞動(dòng)法正常的N+1的賠償嗎？律師回答：1、12個(gè)月前平均工資。2、不可以直接給本人，如果存在沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未繳納社保情形你可以解除合同，理由必須是這兩項(xiàng)或公司有過錯(cuò)的其他情況。3、可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律知識(shí)：如果用人單位已經(jīng)為你參加了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資則不用支付，而是由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。注意，只是產(chǎn)假期間工資不用支付，但是除了產(chǎn)假期間外，孕期和哺乳期還是要用人單位支付工資的。但是如果存在勞動(dòng)合同到期時(shí)間與孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期產(chǎn)
    2023-06-09
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  • 企業(yè)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)破產(chǎn)清算法人怎么處理
    企業(yè)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限支付其補(bǔ)償金的。企業(yè)破產(chǎn)清算法人的處理是需要對(duì)員工的工資、債務(wù)進(jìn)行支付，如果構(gòu)成犯罪的，是需要接受刑事處罰的。一、企業(yè)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二、企業(yè)破產(chǎn)清算法人怎么處理企業(yè)破產(chǎn)清算法人處理如下：1．如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制；如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留
    2022-06-12
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  • 工廠搬遷對(duì)孕婦產(chǎn)假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    一、工廠搬遷對(duì)孕婦產(chǎn)假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該孕婦支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．不滿六個(gè)月的，向該孕婦支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠搬遷孕婦產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定是多久1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可
    2023-12-05
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#破產(chǎn)法
北京
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    企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

    #企業(yè)破產(chǎn)
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