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2019年撫養(yǎng)費的最新計算方法是什么?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 10:05:44 365 人看過

在處理子女撫養(yǎng)費問題時,以離婚夫妻雙方的自愿協(xié)商為首選,只有在協(xié)商不成的情況下,才由人民法院根據(jù)實際情況判決。主要依據(jù)如下:

1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

2、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

撫養(yǎng)費的標準是什么

根據(jù)法律規(guī)定,子女撫養(yǎng)費的數(shù)額,應根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定的收入的,撫養(yǎng)費一般按照月收入的20%-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可適當提高,但不應超過月收入的50%.

若收入過高或過低,可以適當下調或上調其比例。如支付撫養(yǎng)費的一方收入過低、或無法確定的,法院在處理時可參照本市最低工資標準的20%先行判令義務人每月支付生活費,而醫(yī)療費、教育費等費用可判決雙方按照實際發(fā)生額各半負擔。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。

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      貴州在線咨詢 2022-06-14
      職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間) 職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的,在新用人單位的當年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享