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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定怎樣拿到高溫補(bǔ)貼
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-17 15:33:02 327 人看過

高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件

國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

根據(jù)國(guó)家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到,能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

2017年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間

2017年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間主要集中在6—9月份四個(gè)月,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各不相同,但是基本上每個(gè)月都超過200元。各省市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間具體為:

山東

山東發(fā)放時(shí)間:6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元,非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

浙江

浙江發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。

發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月;

江西

江西發(fā)放時(shí)間:6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。

天津

天津發(fā)放時(shí)間:每年6月到9月;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):職工上年日平均工資的12%確定,實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

廣東

廣東發(fā)放時(shí)間:6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計(jì)算。

陜西

陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月,室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,高溫津貼每人每月不低于90元。

海南

海南發(fā)放時(shí)間:4月1日到10月31日期間;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

河南

河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作,可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發(fā)放時(shí)間:6、7、8、9月;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元,調(diào)整為每人每天12元。

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    第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放,適用本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。第四條從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:(一)因事假、曠工未
    2023-04-12
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  • 吉林省2024年高溫補(bǔ)貼是怎樣的,拿不到補(bǔ)貼怎么辦
    吉林省可以說屬于中國(guó)東北部分了,雖然說在東北地區(qū)相應(yīng)的溫度會(huì)稍微的第一點(diǎn),夏天也可能會(huì)稍微的短一點(diǎn),但是不管怎么說,吉林省在夏季高溫補(bǔ)貼的政策上還是和全國(guó)其他地區(qū)都是一致的,也就是說夏天也同樣有高溫補(bǔ)貼費(fèi),那么吉林省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,拿不到補(bǔ)貼怎么辦?以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容僅供參考一、吉林省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼根據(jù)吉林省最新規(guī)定,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,每日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫
    2024-01-23
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  • 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞?
    一、據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞?依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的,故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同,只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。所以臨時(shí)工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出,是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付,那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不得超過十二月的工資,也就是說勞動(dòng)者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況:1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)
    2023-04-17
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  • 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定我國(guó)憲法誰制定的
    我國(guó)憲法制定的主體是人民。按照憲法的理論,制憲主體不同于制憲機(jī)關(guān)。我國(guó)憲法制定的主體是人民。一、我國(guó)現(xiàn)行憲法進(jìn)行了幾次修改憲法憲法修改又稱“憲法修正”,是憲法制定者或者是依照憲法的規(guī)定享有憲法修改權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)或其他特定的主體對(duì)憲法規(guī)范中不符合憲法制定者利益或社會(huì)實(shí)際需要的內(nèi)容而根據(jù)憲法所規(guī)定的特定修改程序加以刪除、增加、變更憲法部分內(nèi)容的憲法創(chuàng)制活動(dòng)。我國(guó)分別在1975、1978、1982年對(duì)憲法進(jìn)行了三次全面修改。1982年修改后的憲法即現(xiàn)行憲法,并在1988年、1993年、1999年、2004年和2018年對(duì)其進(jìn)行了部分修正。1988年修改憲法意味著承認(rèn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì),主要就是為了配合改革開放的需要。1993年修改憲法意味著中國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段被明確寫入憲法,同時(shí),計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制也自此退出了歷史舞臺(tái)。1999年修改憲法意味著正式將“依法治國(guó)”寫入了憲法。而這也為后來“人權(quán)”入憲打下了基礎(chǔ)
    2023-02-20
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件:用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
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    • 根據(jù)法律規(guī)定全國(guó)警察高溫補(bǔ)貼是多少
      青海在線咨詢 2022-07-03
      1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全 2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼 3、同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資用人單位還要加強(qiáng)女
    • 根據(jù)國(guó)家規(guī)定按天發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-17
      高溫費(fèi)按天發(fā)放是符合國(guó)家規(guī)定的。全國(guó)14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼,并納入工資總額。
    • 國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的?高溫補(bǔ)貼發(fā)放的法律依據(jù)是怎么規(guī)定的
      黑龍江在線咨詢 2022-01-24
      國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。據(jù)悉,北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。高溫補(bǔ)貼用于防暑中國(guó)關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策相當(dāng)空白,翻閱相關(guān)資料,在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例,僅有1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個(gè)規(guī)定
    • 根據(jù)最新的法律規(guī)定現(xiàn)在的高溫補(bǔ)貼誰出
      湖南在線咨詢 2022-07-15
      高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員
    • 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定快遞員有高溫補(bǔ)貼嗎,遇到拒不發(fā)放的企業(yè)怎么辦
      香港在線咨詢 2022-04-01
      快遞員是具有高溫補(bǔ)貼的。 高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。 如果遇到拒不發(fā)放的企業(yè),勞動(dòng)者可以舉報(bào)。高溫津貼屬于有明