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2022年北京對人口與計劃生育條例進行了修改，將本來作為獨生子女的母親的三十五天產(chǎn)假調(diào)整減少為獎勵假期三十天。但父親陪母親的產(chǎn)假相應的增加了，從之前的十天增加為十五天。這次修改將生一個小孩和生二胎或者晚婚的母親的產(chǎn)假都調(diào)整為了三十天，之前生二胎的母親現(xiàn)在的產(chǎn)假變?yōu)榛井a(chǎn)假九十天和獎勵假三十天。

產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：

1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；

2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

二、生育津貼的領取流程如下：

1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記；

2、辦理準生證；

3、當事人生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院；

4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領生育津貼。

總之，在職婦女產(chǎn)期前后的休假的時間通常為98天。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一般情況下，產(chǎn)假通常不會少于90天，最高可以休假98天。其中，產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《北京市人口與計劃生育條例修正案（草案送審稿）》

九、將第二十條修改為：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”